despido agresion
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La aplicación judicial de los derechos de información, consulta y control sindical
La negociación colectiva de empresa o sector carece en el Reino de España de una regulación legal precisa de los derechos de información de los representantes de los trabajadores. En contraste, en los casos de negociaciones empresariales en situaciones de crisis empresarial, el legislador es exhaustivo al regular los derechos de información y consulta. Esta situación no es coherente con la...
... los despidos individuales realizados en el marco de un despido colectivo. 6.7. El criterio restrictivo en el plano procesal. 6.8 ... ajenos protegidos por la Ley e igualmente respetables, cuya agresión en el pretendido ejercicio de libertades públicas es ilegal como a la que ... -
Extinción del Contrato de Trabajo
... a alguna de las causas previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido reconocidas por el ordenamiento, ... Cabría citar como ejemplo de este supuesto, la agresión física o verbal del empresario al trabajador, o incluso la falta de ...
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Reclamaciones en materia de internet y redes sociales
... de lo Social han estimado tal conducta como justificativa de un despido disciplinario ... @@IV.4. Delitos de estafa ... Los peligros en la red no ...
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Las ofensas verbales o físicas
Esta justa causa de despido, se recoge en el artículo 54.2 c) del Estatuto de los Trabajadores, que ... de una persona a otra, materialmente, al hacerla objeto de agresión que mortifique o lesione su integridad corporal". De este modo, dentro de ...
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Laboral y de la Seguridad Social
... Cómputo de las extinciones a efectos de los umbrales del despido colectivo ... Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de ... a coger el coche para acudir al trabajo, siendo el motivo de tal agresión el robo de la cadena de oro que aquel llevaba en el cuello ... La Sala ...
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Jurisprudencia seleccionada diciembre 2019
... DELITO CONTRA LA INTIMIDAD. GRABACIONES Y TOMA DE FOTOGRAFÍAS. AGRESIÓN SEXUAL. Las grabaciones y las dos fotografías se realizaron por parte de ... STS nº 778/2019 Social 13/11/2019 ... DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN. ADMINISTRACIÓN ...
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El papel de los estándares en el ámbito de la responsabilidad administrativa
... desde que se comunica a la policía que se está cometiendo una agresión o un delito y se persona en el lugar de los hechos, o desde que se da un ... patrimonial por anulación de un acto administrativo de despido colectivo (ERE)», en la publicación electrónica del Ilustre Colegio de ...
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La tutela socio-laboral frente al acoso laboral: entre resistencias y renovación
... de ocasionar un daño por parte del sujeto activo de la agresión ... d) Elemento objetivo de resultado: la producción de un daño a la ... 3747/2016, que declara la nulidad del despido por represalia en un contexto de acoso laboral, e indemnización de 30.000 ...
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Jurisprudencia seleccionada noviembre 2022
... STS nº 800/2022 Penal 5/10/2022 ... DELITO DE AGRESIÓN SEXUAL. REVISIÓN DE SENTENCIA. REBAJA DE PENA. La Sala Civil y Penal del ... STS nº 770/2022 Social 27/09/2022 ... DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA. COVID-19. Se establece que ...
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Contrato único, segmentación y relaciones laborales. Otra vuelta de tuerca en la estrategia del miedo
... número de tipos de contrato y la diferencia entre los costes de despido de los contratos de duración determinada y de los contratos indefinidos ... a ver el despido como un acto de violencia privada, un acto de agresión que, de manera directa e inmediata, pretende alterar el estatus de ...
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Jurisprudencia seleccionada febrero 2019
... ítima defensa, ya que reaccionó de forma proporcionada a una agresión ilegítima. La agresión padecida unida a la amenaza emitida (y percibida ... STS nº 1103/2018 Social 21/12/2018 ... DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo ...
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La configuración del daño moral
... ocasionar determinadas conductas o actividades que implican una agresión directa a bienes integrantes de su acervo tanto material como de índole ... También se admite la indemnización del daño moral por el despido que es declarado improcedente cuando se trata de contratos temporales 117 ...
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Jurisprudencia del Tribunal Supremo
... la doctrina, dado que los artículos 178 a 182, se refieren a agresión y abusos sexuales a mayores de 16 años– limitándose a los artículos ... de prueba con la que se pretende respaldar la corrección de un despido ... Es entendible, por tanto, que nuestra primera resolución (STS ...
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Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
... despedidos de forma disciplinaria, siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y posteriormente recurrido al TEDH por ...
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Novedades jurisprudenciales más destacadas del 2023
... DAÑO MORAL. AGRESIÓN SEXUAL A MENOR DE EDAD ... Cuando se ven afectados bienes jurídicos ... Ver Práctico Laboral ... DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN MENOR PARA TRABAJADORES DE EDAD IGUAL O SUPERIOR ...
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STS 659/2006, 26 de Junio de 2006
"RESPONSABILIDAD CIVIL. ATRIBUCION OBJETIVA DE DAÑO. Se estima la demanda y se condena a los demandados por responsabilidad extracontractual por lesiones, con costas. Se estima la apelación y se absuelve a los demandados. La parte actora interpone casación. La contratación de personas inadecuadas no puede considerarse que tenga relevancia causal suficiente en relación con el resultado dañoso, al...
... , su carácter asocial, compulsivo como agresivo y es motivo de despido conforme a la legalidad laboral. El Sr ... Humberto informa de cuanto ... El motivo intelectivo de la agresión, que nunca cabe justificar, pertenece a la personalidad del agresor y ... -
Los elementos constitutivos del concepto de acoso laboral
... ón y dirección del empresario; no puede “huir” de la agresión sin contravenir sus obligaciones. Paralelamente, fuera del ámbito laboral ... que no se hace referencia como víctimas del acoso susceptible de despido a los compañeros de trabajo sino a las “personas que trabajan en la ...
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El estado en el derecho internacional público
... moderadamente los medios indispensables para hacer cesar la agresión injusta, actual o inminente. Por otro lado, el Derecho Internacional ... para su duración, por intercambio o sustitución de puesto, por despido del agente diplomático, por su jubilación o, como es obvio, por su ...
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Jurisprudencia seleccionada octubre 2018
... STS nº 420/2018 Penal 25/09/2018 ... DELITO DE AGRESIÓN SEXUAL. INTIMIDACIÓN. La amenaza de difundir en Internet un vídeo de ... STS nº 850/2018 Social 20/09/2018 ... DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. Se declara la ...
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Lección XIII. Acciones bajo leyes especiales
... ) y el jefe de personal de la empresa, en torno a la causa del despido ... @@@a. Malicia real ... La doctrina de malicia real surge en ... A causa de la agresión y de la pérdida profusa de sangre, Empleado sufrió daño cerebral ...
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Una mirada panorámica a los aspectos laborales de la nueva Ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de la lucha contra la corrupción
... Dentro del mismo, se incluyen las más habituales (despido, extinción de relación laboral, imposición de sanción ... ), pero ... represalia como «respuesta de castigo o venganza por alguna agresión u ofensa» y que presuponen una voluntad represiva específica, esto es, ...
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Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral
La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial...
... /1989, de 22 de junio, concluirá afirmando que “cuando ante un despido se invoque por el trabajador su carácter discriminatorio …, de modo tal ... , actividades o, incluso, resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo extrapatrimonial de la ... -
Derecho a la libertad de expresión en el ámbito laboral: cuestiones básicas
... profesional y no público de los artículos detonantes del despido y, por ende, si bien podían contribuir al debate sobre cuestiones ... de expresión no es derecho «si se emplea como arma para la agresión, la violencia o la lesión de bienes y derechos ajenos 416 » ...
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Introducción: el mobbing como categoría jurídico-laboral
... a los trabajadores sobre todo, aunque no sólo, en materia de despido. No se trata de afirmar que la tutela sea excesiva sino de intentar ... entre el agresor y el agredido puede ser asimétrica o no, la agresión puede prolongarse en el tiempo o ser un hecho concreto y determinado, ...
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Derechos fundamentales y drittwirkung en perspectiva multinivel: desarrollos recientes en el derecho europeo
La presente contribución adopta como hipótesis de partida el impacto positivo de la doctrina de la Drittwirkung como base de un constitucionalismo europeo en expansión tendente a reforzar la protección multinivel de los derechos fundamentales. En este sentido, se examinan los desarrollos recientes en dicho ámbito en el Derecho Europeo, particularmente en la jurisprudencia de los Tribunales...
... los casos en los que la relación laboral se extingue mediante un despido atentatorio de un derecho fundamental sustancial (entre ellos, la libertad ...