Introducción: el mobbing como categoría jurídico-laboral
| Autor | Gloria Rojas Rivero |
| Páginas | 9-18 |
9
Capítulo 1
INTRODUCCIÓN: EL MOBBING COMO CATEGORÍA JURÍDICO-
LABORAL
El acoso moral o mobbing es un fenómeno que se inserta en una más
amplia problemática como es la de la violencia en el trabajo, que inclu-
ye otros tipos de acoso, como el acoso sexual y el acoso por razón de
género, de sexo o sexista, con quienes comparte muchas similitudes en
el tratamiento jurídico, de tal manera que todo lo que se diga respecto
a la prevención y a la protección de un tipo de acoso, servirá para los
otros, a pesar de que, como se verá, la regulación jurídica es diversa.
Analizar el acoso moral exige su identificación, estudiar el propio ori-
gen del término mobbing, con el que se da a conocer popularmente, su
traducción al castellano, la definición, los elementos que lo caracteri-
zan y su distinción respecto de otros supuestos de índole parecida que
casi con la misma intensidad se están produciendo en las unidades
productivas (acoso sexual, bossing, burn out, estrés laboral, etc.). Exi-
ge, asimismo, identificar a los autores y a las víctimas, las conductas
acosadoras, los tipos de acoso en función de los sujetos y de sus mani-
festaciones externas, y la identificación de las razones que lo provocan.
Es importante la distinción del acoso moral o mobbing respecto de
otros riesgos psicosociales dado que la tutela jurídica que debe recibir
uno y no otros, o las medidas de prevención de riesgos que hay que
adoptar en un caso y no en los otros y, sobre todo, dada la responsabi-
lidad derivada de uno y no de los otros, hacen que su tratamiento en
todas estas esferas sea diferente y merezca un análisis separado. Un
estado de agotamiento o derrumbe psicológico provocado por el estrés
profesional, que es propio de la tecnificación, de la competitividad en
el seno de la empresa; la existencia de horarios poco flexibles para
compatibilizar la vida laboral y familiar, la precariedad del empleo y
la falta de estabilidad laboral; la fatiga física, emocional y mental pro-
pia del síndrome de estar quemado, no deben confundirse con el aco-
so moral. Los informes médicos contienen a menudo diagnósticos de
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