La igualdad salarial ¿brecha o reto? Teniendo en cuenta los nuevos instrumentos de transparencia retributiva
| Autor | M. Carmen Aguilar Martín |
| Cargo del Autor | Universidad de Zaragoza, España |
| Páginas | 1601-1626 |
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CAPÍTULO 74
LA IGUALDAD SALARIAL
¿BRECHA O RETO? TENIENDO EN CUENTA
LOS NUEVOS INSTRUMENTOS DE
TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA502
DRA. M. CARMEN AGUILAR MARTÍN
Universidad de Zaragoza, España
RESUMEN
El salario es una de las notas principales que caracterizan la relación laboral y alcanzar
la igualdad salarial es uno de los retos que todavía están pendientes en nuestro mer-
cado de trabajo.
La igualdad entre sexos es un derecho fundamental y por ende, la igualdad salarial un
derecho que debería ser una realidad, lo contrario no se puede concebir en una so-
ciedad avanzada.
Condiciones de trabajo transparentes y previsibles, trabajo decente, digno e igualdad
salarial son algunas de las consignas que se impulsan a nivel europeo e internacional y
que tienen reflejo en el sistema normativo internacional, europeo e interno de algu-
nos países, entre los que se incluye España. Tanto es así que para alcanzarla se han
impulsado algunos cambios normativos que tienen que tener su reflejo en la negocia-
ción colectiva y en el sistema de protección social de manera que, en un futuro, la
igualdad se pueda observar como un prisma, desde todos los ámbitos.
Con este trabajo se pretende analizar la situación de la igualdad/ desigualdad salarial
entre ambos sexos teniendo en cuenta, por un lado, la situación tal y como está en la
actualidad, para poder contextualizar el problema y por otro lado, analizar los posi-
bles avances para la consecución de la igualdad, teniendo en cuenta, entre otros, los
nuevos instrumentos de transparencia recogidos en las normas de aplicación, entre
las que se incluye el recién aprobado Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de
igualdad retributiva entre hombres y mujeres503.
502 Se hace constar el agradecimiento al Grupo de Investigación de Referencia del Gobierno
de Aragón denominado S18_20R Derecho del Trabajo – Unizar. Entidad financiadora:
Gobierno de Aragón.
503 Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres
(BOE de 14-10-2020).
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PALABRAS CLAVE
Igualdad, salario, discriminación, brecha salarial, registro retributivo, auditoría retri-
butiva, transparencia.
1. REGULACIÓN NORMATIVA DEL DERECHO A LA
IGUALDAD SALARIAL
1.1. OBLIGACIÓN LEGAL DE TODOS LOS EMPLEADORES
En España, la igualdad entre hombres y mujeres es un Derecho Fun-
damental consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española
(CE) por el que “los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda
prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo,
religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o
social”.
Posteriormente, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres504 (LOI) desarrolla este manda-
to constitucional y en su Exposición de Motivos recuerda que “el ar-
tículo 14 CE proclama el derecho a la igualdad y a la no discrimina-
ción por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la
obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para
que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean
reales y efectivas”. Este mismo texto legal recoge que “La igualdad es,
asimismo, un principio fundamental en la Unión Europea. Desde la
entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, el 1 de mayo de 1999, la
igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades
entre unas y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las
políticas y acciones de la Unión y de sus miembros”.
tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de
profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remune-
ración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin
504 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
(BOE núm. 71 de 23/03/2007)
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