Etica profesional, en reclutamiento
| Autor | Juan Luis Cortes Rojas |
| Cargo del Autor | Universidad Autónoma de Tamaulipas |
| Páginas | 1818-1835 |
— 1818 —
CAPÍTULO 83
ETICA PROFESIONAL, EN RECLUTAMIENTO
M.A.E.E. JUAN LUIS CORTES ROJAS
Universidad Autónoma de Tamaulipas
RESUMEN
Se sabe que existen problemas por la falta de ética profesional, se presenta muy se-
guido en diferentes estados y países. De acuerdo a un estudio que se realizó en una
universidad de Chile por psicólogos reconocidos analizaron los problemas éticos que
se presentan al momento de reclutar personal. En este estudio nos referimos a una
empresa maquiladora de la ciudad de Nuevo Laredo Tamaulipas donde se pretende
identificar si existen problemas relacionados con la discriminación, ya que en ocasio-
nes se favorecen a candidatos que tienen alguna relación familiar o de amistad con
personal de altos mandos.
Este estudio impactara, además, a otras empresas que realizan contratación y promo-
ción de puestos. Además, será de beneficio principalmente para nosotros los estu-
diantes, que al momento de egresar y estar trabajando, realicemos nuestro trabajo
con ética; además será de gran utilidad a los responsables de reclutamiento del capital
humano, tanto a empresas locales, estatales, nacionales e internacionales.
En la presente investigación se pretende detectar ¿Qué estrategia se puede aplicar al
momento de reclutar el personal, para que se realice con ética?, nuestra Hipótesis a
estudiar es: “El reclutamiento influye de manera constante en la ética laboral para
que los empleados trabajen de manera eficaz en la empresa”. El objetivo principal es
identificar factores antiéticos que existen dentro de una organización que afectan a
los empleados y a la propia empresa que sucede al momento de reclutar personal. Se
ha estudiado e investigado a profundidad los dilemas éticos que surgen a partir del
proceso de selección de personal en una empresa, debe constituir premisa para los
líderes de los procesos de gestión humana dentro de la organización. Se realizó un
análisis de la población universitaria que trabaja y de las personas que desempeñan su
labor dentro de la empresa maquiladora. Se realizó un estudio bibliográfico, explora-
torio, se realizaron entrevistas y se aplicaron encuestas, el tamaño de la muestra fue
de 100 trabajadores encuestados, el 39% hombres y 61 % mujeres. Los resultados
más significativos de la encuesta que se aplicó a los trabajadores de la empresa fueron
los siguientes: la mayoría de los empleados conocen el código de ética de su empresa,
consideran que no existe discriminación de sexo, pero como controversia la mayoría
considera que algunas veces ha existido falta de ética y se ha favorecido a algunas
personas para promoción laboral. La ética constituye un aspecto indispensable para el
ejercicio competente de cualquier profesión, el tema de selección de personal lleva
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implícito un gran compromiso ético con la profesión y con la institución en que se
labora.
PALABRAS CLAVE
Ética, Reclutamiento, Discriminación, Organización, Empleado.
INTRODUCCIÓN
En este trabajo se presenta un proyecto de investigación titulado “Ética
Profesional, Reclutamiento” nos basamos sobre la Universidad de Chi-
le este estudio fue realizado por psicólogos reconocidos, además que
detectamos falta de ética dentro de la empresa maquilladora de nuevo
Laredo Tamaulipas, México. La característica principal de este tipo de
estudio es que si existe códigos de ética porque no se emplean en las
organizaciones al reclutar personal.
Para analizar esta problemática es necesario mencionar sus causas. Una
de ellas es el favoritismo que emplean al elegir su candidato sin impor-
tar sus habilidades o conocimientos.
Se entiende por Ética Profesional el conjunto de normas, valores y
principios que rigen la actuación de los profesionales en la actividad
propia de su campo, ya sea como individuos o como miembros de
grupos colegiados.
La investigación de esta problemática se realizó por el interés de cono-
cer porqué ha crecido el favoritismo y no se aplican correctamente los
códigos de ética, o las organizaciones no se certifican en base a él ISO
31000. Asimismo, nos interesamos por aportar estadísticas recientes
sobre este problema por interés académico. En el ámbito profesional
como estudiante a nivel superior, el interés verso sobre el contexto
laboral como variables de las condiciones de los empleados como se
desempeñan en las organizaciones.
Este problema se presenta muy seguido en diferentes estados y países.
Psicólogos reconocidos de la Universidad de Santiago de Chile realiza-
ron un estudio de los problemas Éticos que se presentan al recluta-
miento de personal. Los 40 psicólogos analizaron en diferentes organi-
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