Desconexión digital como derecho humano laboral, la agenda pendiente en México
| Autor | Karen Yarely García Arizaga/Karen Elvira Rodríguez Díaz |
| Cargo del Autor | Universidad Autónoma de Baja California, México |
| Páginas | 1553-1569 |
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CAPÍTULO 71
DESCONEXIÓN DIGITAL COMO DERECHO HUMANO
LABORAL, LA AGENDA PENDIENTE EN MÉXICO
DRA. KAREN YARELY GARCÍA ARIZAGA
LIC. KAREN ELVIRA RODRÍGUEZ DÍAZ
Universidad Autónoma de Baja California, México
RESUMEN
En el contexto internacional actual, nos encontramos participando en una nueva
revolución del mundo laboral, en la denominada industria 4.0 o cuarta revolución
industrial nos enfrentamos a una relación necesaria entre tecnología y trabajo que se
manifiesta en la hiperconectividad. En esta investigación se emplea como hilo con-
ductor el método deductivo, partiendo de un enfoque de derechos humanos labora-
les, desde la conceptualización del derecho al descanso en el sistema jurídico mexi-
cano hacia un breve análisis de nuevas tecnologías y la evolución que se aprecia del
derecho al descanso en un derecho a la desconexión digital. El objetivo central de
este trabajo es resaltar la interdependencia que existe entre la desconexión digital con
otros derechos humanos y destacar su regulación en la legislación mexicana, reflexio-
nando en torno al impacto que su reconocimiento sea limitado. En las conclusiones
abordamos desde una mirada futurista la necesidad de salvaguardar la dignidad del
ser humano que se desarrolla dentro de nuevos contextos para evidenciar que la
garantía debe ser para todas las personas trabajadoras, sin importar la modalidad del
vínculo laboral.
PALABRAS CLAVE
Derechos humanos, descanso, desconexión digital, trabajo.
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INTRODUCCIÓN
El trabajo ha sido históricamente el medio para la obtención de recur-
sos que mejoran o satisfacen las necesidades de una persona y su fami-
lia, es por ello que regular las condiciones en las que se presta, impacta
de forma significativa en el desarrollo y disfrute de otros derechos hu-
manos. En el contexto internacional actual, nos encontramos partici-
pando en una nueva revolución del mundo laboral, esta transforma-
ción se ha denominado industria 4.0 o cuarta revolución industrial y se
mantiene protagonizada por el big data, el internet de las cosas, la ro-
bótica, la inteligencia artificial, la nanotecnología. Las tecnologías de la
información y de la comunicación son la base de las formas de empleo
actuales y la hiperconectividad el pan nuestro de todos los días.
El trabajo como actividad humana, exige el cumplimiento de un mí-
nimo de garantías y derechos irrenunciables, entre ellos: el derecho a la
jornada máxima, derecho a un salario remunerador, derecho a la esta-
bilidad en el empleo, libertad de sindicación, derecho a descanso y
otros propios de la naturaleza social del derecho del trabajo.
Como hilo conductor para el desarrollo general de la investigación se
emplea el método deductivo, partiendo de un enfoque de derechos
humanos laborales, arribando a la conceptualización del derecho a la
desconexión digital y su regulación en el sistema jurídico mexicano. El
objetivo central de este trabajo es resaltar la interdependencia que exis-
te entre el derecho al descanso y la desconexión digital con otros dere-
chos humanos, así como destacar la necesidad de su regulación en la
legislación mexicana, ello para responder como pregunta de investiga-
ción ¿en qué forma afecta la falta de regulación del derecho a la desco-
nexión digital a los derechos humanos laborales de las personas traba-
jadoras en México?
De lo anterior se desprende la necesidad de estudiar la jornada de tra-
bajo y de forma específica el descanso y la desconexión digital como
derechos de toda persona trabajadora que le permitirán, en condicio-
nes de dignidad, continuar con su labor sin mermar otros derechos
humanos, tales como la salud, la intimidad y la vida privada. De la
presente investigación advertiremos la necesidad de implementar una
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