Sentencias sobre Readmisión

DESPIDO. Es cierto que el actor era personal fijo de la demandada de modo que la readmisi—n deb’a operar en esa condici—n y la readmisi—n como personal laboral indefinido, como alega la parte recurrente, no cumple con lo previsto en la ley en el sentido de que la readmisi—n se debe producir en las mismas condiciones que reg’an antes del despido. Pero resulta que el actor cuando fue requerido para

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. Hay que tener presente que el trabajador, al recibir el telegrama en el que se le requería para que reingresase en la empresa en el plazo de 24 horas, se limitó a pedir la extinción por readmisión irregular, pero pudo haber llevado a cabo otras conductas más proporcionadas y ajustadas a la voluntad de readmisión que la empresa, dentro de la opción concedida en la...

READMISION IRREGULAR. Cuando el empresario haya optado por la readmisión, deberá comunicar por escrito al trabajador dentro de los diez días siguientes a aquél en que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes al de la recepción del escrito». Este plazo, tal y se ha dicho en nuestra sentencia de 22 de

DESPIDO. READMISIÓN. De los hechos declarados probados se comprueba: 1) que el actor, al margen de la prestación de servicios en fechas anteriores, fue nombrado profesor colaborador de Morfología e Histología Humana en la Escuela Universitaria de Enfermería de Guadalajara dependiente del INSALUD, posteriormente SESCAM, en fecha 23 de septiembre de 2000, impartiendo la docencia de dicha asignatura

TRABAJADORES DE SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. EXTINCIÓN. Se promueve demanda por despido. La extinción de los trabajadores contratados por Correos y Telégrafos S.A. como interinos para plaza vacante es adecuada a derecho cuando se produce tras el correspondiente proceso de selección aun cuando éste dure más de los tres meses previstos para las empresas privadas,...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se alega la infracción del art. 15.1 y 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores. La opción prevista en el artículo 49 del Convenio le correspondía a la empresa y no a la trabajadora demandante, que no tenía las condiciones previstas en el precepto para que así fuese, lo que conduce a casar y anular dicha sentencia. En primera instancia no prospera la demanda. Se estima...

DESPIDO.CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE.DURACIÓN. Se reclama contra la sentencia que cuya resolución resolvió que estuvo ajustado a derecho el cese acordado por la empresa como consecuencia de haber sido cubiertos en forma reglamentaria los puestos que las demandantes ocupaban con carácter interino. Tanto en el caso de contratos de interinidad por vacante concertados cuando aún la entidad...

DESPIDO. Debe tenerse en cuenta que la impugnación del despido por parte del trabajador esta condicionada por la forma en la que la empresa haya adoptado la decisión extintiva, incluidos los supuestos de ausencia de decisión expresa (despidos tácitos), y por el alcance y contenido de la comunicación o notificación que, en su caso, se haya hecho, por lo que, tanto si se trata de un proceso de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el presente caso no concurre ninguno de dichos requisitos, ya que: a) la actora no ha aportado indicios suficientes de que la decisión de la empresa de extinguir su contrato de trabajo haya sido una represalia por el previo ejercicio de un derecho, pues se le comunicó el 15.4.04 la extinción de su contrato de trabajo, que había de surtir efectos el 9.5.04, y en dicha...

DESPIDO. la contratación de la demandantes carece de causa que justifique la temporalidad pues la que sé alegó era la interinidad hasta que el puesto sea cubierto por procedimiento legalmente establecido o sea suprimido, sin que la mercantil demanda haya procedido a la realización del proceso de selección para la cobertura definitiva de la plaza en el plazo legalmente establecido en el artículo 4.

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. De conformidad con la interpretación que procede hacer del convenio invocado según sus propias previsiones en relación con el complemento de antiguedad, avalada por la más reciente doctrina de la sala en relación con esta concreta materia, lo que procede hacer en el presente recurso es casar y anular la sentencia recurrida por cuanto no se atiene a la buena...

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTOS. El supuesto de la antigüedad, a los efectos de su remuneración, constituye un problema de características diferentes al de examinar la legalidad de los contratos a efectos de resolver sobre la legalidad de la extinción del último de los que hayan podido integrar una cadena de contratos temporales. -Con este complemento se compensa la adscripción de un trabajador a la...

"CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO NULO. La calificación del despido como nulo no se sostiene, en tanto ningún indicio consta de que el cese de la actora tenga su origen en una represalia por haber planteado una contienda judicial, no constituyendo indicio la mera declaración de un testigo, pues aunque existe una demanda de conflicto colectivo, y ella integra el grupo afectado por ese conflicto,

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRATAMIENTO IGULITARIO. Así, toda diferencia de tratamiento debe estar justificada por razones objetivas, sin que resulte compatible con el art. 14 CE un tratamiento, ya sea general o específico en relación con ámbitos concretos de las condiciones de trabajo, que configure a los trabajadores temporales como colectivo en una posición de segundo orden en...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. READMISIÓN. De los hechos declarados probados que constan en la resolución impugnada se desprende que la opción de readmisión se produce por imperativo legal del artículo 56.3 del ET que en defecto de manifestación del empleador se entiende que opta por la readmisión, por lo que la empresa opto de forma implícita por la readmisión. Tras la notificación de la...

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS DE CONTRATO DE TRABAJO.Correos, como sociedad anónima, aunque fuere con el apelativo de estatal, estaba sometida al derecho privado en sus relaciones jurídicas, aunque el Estado sea el titular de la mayoría de sus acciones. El carácter indefinido de la relación de los trabajadores ha de ser equivalente a la condición de fija de plantilla que es lo que ocurre en cualquier

CORREO Y TELEGRAFOS. DESPIDO. Lo que se viene diciendo lleva consigo el que no pueda ser ya de aplicación a la demandada, en relación con el contrato que le vincula al actor, la doctrina jurisprudencial en materia de contratación laboral de las Administraciones Públicas pues no está ya situada en la posición especial que le otorgaba ser parte de dicha Administración. El contrato de...

CONTRATOS TEMPORALES. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. Resulta evidente la mala fe con que viene actuando la empresa demandada, intentando terminar con los contratos de interinidad por vacante antes de que se produzca el fallo definitivo en el procedimiento seguido ante la Audiencia Nacional, que dictó sentencia el 10 de febrero de 2004 declarando la fijeza de todos los...

CONTRATO DE AGENCIA. DESPIDO. READMISIÓN.- La suscripción formal de un contrato de agencia no puede servir para enmascarar lo que era una relación laboral desde sus inicios, lo que queda evidenciado por la pervivencia del vínculo a lo largo del tiempo sin variación. Los cambios introducidos en el salario (a comisión o fijo) no alteran esa naturaleza laboral, como tampoco que no se acredite el...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. El supuesto de revocación del mandanto de los representantes unitarios ""no puede razonablemente hacerse equivaler, sin más, a la de destitución o cese de los delegados sindicales, puesto que con respecto a éstos y al no ser electivo su cargo, ni hallarse sujeto a término o a la duración de un plazo preestablecido, cualquier cese dispuesto por la sección sindical en la...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Pretensión revisoria que no merece favorable acogida, en primer término, porque no aparece incorporada a las actuaciones la aludida Sentencia del Juzgado de lo Social Nº Tres y, además, porque de los certificados mencionados tampoco se deduce que su antigüedad en la empresa fuese la pretendida, teniendo en cuenta, como acertadamente razona la Magistrada de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. CÁLCULO. Se sostiene la disconformidad con la indemnización reconocida, por considerar que no ha sido correctamente calculada. La indemnización por la extinción del contrato ha de ser calculada hasta la fecha de la sentencia que tal declara, y que es de 9 de julio de 2003. En primera instancia prospera en parte la demanda. Se estima en parte la apelación.

DESPIDO. Las labores propias de la especialidad profesional del actor no subsisten, ya que no existe ninguna agencia de empleo y desarrollo local, al margen del concreto proyecto subvencionado, una vez finalizado el proyecto, pretende que se extingue todo fundamento de mantener cualquier contratación a él vinculada y del personal seleccionado para su ejecución, como el actor; y el nuevo proyecto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION REGULAR. En el caso que nos ocupa, como mantiene el juzgador de instancia, hay que considerar que la readmisi—n se produjo de forma regular porque las vacaciones son, en realidad, un per’odo de descanso, no de trabajo, pero en todo lo dem‡s equivalentes a la vigencia del contrato que se incluyen dentro de esos per’odos de descanso computables como de trabajo,...

DESPIDO. Se denuncia infracción de los arts. 14 y 24 de la C.E., del art. 55 del E.T., de los arts. 108, 113 y 179 de la L.P.L. No apreciamos la existencia de elementos que fuercen u obliguen a declarar la nulidad de su despido. La nulidad de los despidos ha quedado reservada fundamentalmente a los despidos que vulneren los derechos fundamentales del trabajador que coinciden con la categoría...