Nuevo despido del trabajador readmitido

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Se establece que no cabe que por una decisión unilateral empresarial posterior con ofrecimiento de readmisión se restablezca un vínculo contractual ya roto e inexistente, privándole no solo de una acción como la de despido ya ejercitada y del derecho a la calificación del acto empresarial olvidando la naturaleza consensual ,si el empresario como parece deducirse de su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE OCUPACIÓN EFECTIVA. Acreditada la relación laboral y sus circunstancias es evidente que la actora ha sido objeto de un despido improcedente, pues así debe calificarse la actuación de la empresa al no haberle dado ocupación efectiva durante los siete días que la trabajadora compareció a su puesto de trabajo. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de...