Sentencias sobre Readmisión

DESPIDO. READMISION. Tan es así que el artículo 211, tantas veces citado, para la comparecencia que disciplina, sólo permite aportación de pruebas sobre los hechos concretos de la no readmisión o readmisión irregular y, para el supuesto de acreditarse una u otra circunstancia, ordene que la resolución que se dicte acuerde la extinción del contrato de trabajo, condenando al abono de la...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. INTERINIDAD. DESPIDO. Contestando específicamente a cada una de las cuestiones que plantea la recurrente, podemos precisar que dificilmente la trabajadora realiza una quiebra de sus actos, cuando impugna el cese acontecido por voluntad empresarial, sin perjuicio de su legítimo derecho de intentar acomodarse a los supuestos de ocupación, ya que no podemos olvidar que...

DESPIDO. Cuando el legislador establece la readmisión obligatoria en caso de despidos disciplinarios declarados improcedentes está diciendo en realidad dos cosas; a saber: a) que si el despido disciplinario es declarado improcedente solo cabe readmisión y b) implícitamente que solo se aplica al despido disciplinario; pues de haber querido aplicar tal regla a otro despidos (objetivos; contratación

"TRABAJADORES DE SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. CESE POR COBERTURA DE PLAZA. Se promueve demanda por despido. Tanto para el personal de ingreso anterior a la mencionada transformación del Servicio de Correos, como posterior el convenio colectivo aplicable en Correos y Telégrafos, (art. 26 del convenio colectivo de 2003 ); sólo prevé para la extinción de los...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONVENIO COLECTIVO. Se presenta demanda de despido por trabajadora contratada temporalmente con carácter eventual, frente a la Sociedad Anónima Estatal Correos y Telégrafos. No es acertado el criterio de la sentencia recurrida sosteniendo que a partir de la entrada en vigor de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales,...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO.Todo trabajador contratado como fijo, perteneciente a la plantilla de personal fijo, despedido de forma declarada improcedente, podrá optar entre recibir la indemnización correspondiente o ser admitido en su puesto de trabajo, salvo los casos previstos en el art. 25. Se excluyen expresamente de lo dispuesto en el párrafo anterior todos

DESPIDO IMPROCEDENTE. No se cumple el requisito de contradicción que para la viabilidad del mismo impone el art. 217 LPL y que se verifica por el contraste entre la parte dispositiva de las sentencias que contienen pronunciamientos diversos respecto de hechos y pretensiones sustancialmente iguales, pues entre los supuestos a enjuiciar median diferencias que no son accesorias y afectan a la...

CONTRATO DE INTIRENIDAD. PROPUESTA DE PLAZA. NO ACEPTACIÓN. EFECTO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. La no aceptación de la plaza ofrecida a quien superó las pruebas de Convocatoria, no produce la extinción de la relación de carácter temporal que unía a trabajador y empresa, sino que el único efecto que causa esta falta de petición para cubrir una de las plazas del...

CORREOS Y TELÉGRAFOS. DERECHO DE OPCIÓN EN CASO DE DESPIDO. OPCIÓN A FAVOR DE LA EMPRESA. La regla prevista en el mismo no puede alcanzar a los empleados ajustados como eventuales o interinos cuyo contrato se transforma en por tiempo indefinido por irregularidades sobrevenidas durante la vida de la relación contractual. La contratación como fijo en las Administraciones Públicas es aquella en...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Se solicita que se declare improcedente el despido de trabajadora contratada como interina en entidad pública que luego se constituye en S.A. Tanto los contratos de interinidad concertados antes de la transformación como los llevados a cabo después de ella, pueden extinguirse legalmente como consecuencia de haberse cubierto la vacante en forma reglamentaria, sea...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Se solicita que se declare improcedente el despido de trabajadora contratada como interina en entidad pública que luego se constituye en S.A. Tanto los contratos de interinidad concertados antes de la transformación como los llevados a cabo después de ella, pueden extinguirse legalmente como consecuencia de haberse cubierto la vacante en forma reglamentaria, sea...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO.El personal laboral de Correos y Telégrafos S.A.,y sigue estando vinculado a un sistema de empleo y contratación en el que son aplicables los criterios de mérito y capacidad que caracterizan a las entidades pertenecientes al sector público, y en el que, por tanto, para adquirir la cualidad de trabajador fijo se ha de participar con éxito en los concursos de...

DESPIDO. El cese por asignación en concurso de la plaza ocupada a otro concursante no constituye despido improcedente dada la relación estatutaria que rige al personal de la Empresa de Correos y Telégrafos. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

READMISIÓN IRREGULAR. La readmisión efectuada debe ser calificada como irregular, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 281 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, procede estimar el recurso y revocar la resolución recurrida, declarando extinguida la relación laboral en la fecha de esta resolución, condenando a las demandadas a estar y pasar por esta declaración y a que abonen a la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN. De lo que se trata, es de que la antigüedad realmente no ha de valorarse exclusivamente como el tiempo del último contrato, sino que, en un contexto en el que el contrato fijo de larga duración, incluso no formalizado por escrito, ha sido sustituido en gran número de casos por una sucesión de multitud de contratos temporales que, con independencia de su legalidad,

DESPIDO. RETRACTACIÓN DE LA EMPRESA. Aunque consta que el trabajador fue despedido en forma verbal, la inmediata retractación por parte de la Empresa, con reiterados ofrecimientos de readmisión antes incluso de presentarse papeleta de conciliación ante el SMAC, determinan que la negativa del empleado a reincorporarse al puesto de trabajo, acogiéndose al inicial despido, contraria la buena fe y

CONTRATO TEMPORAL. Se establece una excepción a la regla o principio general expuesto, a favor de los trabajadores que tras haber prestado servicios con carácter temporal para la empresa lleguen a alcanzar posteriormente la condición de fijeza, computándose determinados periodos de temporalidad a efectos de complementar la antigüedad reconocida. Pero la excepción no se aplica a todos los...

DESPIDO. Al no haber aceptado desempeñar la plaza que le correspondió en la prueba selectiva, la terminación de su contrato por cobertura definitiva de la plaza desempeñada interinamente, no constituye despido sino extinción de contrato por expiración del término, y al haberlo entendido así la Sentencia recurrida, procede su confirmación, con desestimación del recurso planteado. Se desestima la...

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El impago de los salarios devengados tras la readmisión tampoco convierte la readmisión en irregular. Es cierto que el impago de salarios puede constituir un incumplimiento de la readmisión por cuanto el operario deja de percibir una prestación esencial del contrato de trabajo, siendo independiente de ello la posible reclamación que puede...

DESPIDO. Fue acertado que la sentencia se pronuncie sobre la excepción de inadecuación del procedimiento, que además ha sido alegada por el Ministerio Fiscal, por lo que era necesario resolver sobre ella en la sentencia, al ser una pretensión de una de las partes aducida oportunamente en el acto del juicio, pues el derecho al proceso no autoriza a quien lo ejerce a elegir a su arbitrio un proceso

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. Esta Sala considera, por las específicas circunstancias que en él concurren, que la readmisión no puede ser calificada de irregular puesto que de la sentencia del despido se desprende que el mismo fue realizado por la pérdida del servicio de recogida de residuos sólidos de la zona de Najerilla-Moncalvillo, en la que el trabajador demandante desempeñaba el 44% de su...

DESPIDO. En el caso presente, en contra de lo decidido por la resolución recurrida, esta Sala considera, por las específicas circunstancias que en él concurren, que la readmisión no puede ser calificada de irregular puesto que de la sentencia del despido se desprende que el mismo fue realizado por la pérdida del servicio de recogida de residuos sólidos de la zona de Najerilla-Moncalvillo, en la...

CONTRATOS DE TRABAJO. CORREOS. LEGISLACIÓN APLICABLE. El nuevo marco jurídico del servicio postal y su liberalización no comporta pues que se sigan aplicando las normas de derecho público propias de la Administración, ya que la prestación del servicio público se lleva a cabo por una tercera persona jurídica distinta de la administración. La Ley 14/2000 persigue garantizar esta real liberalización

DESPIDO. Cuando en los procesos donde se ejerciten acciones derivadas de despido o de decisi—n extintiva de la relaci—n de trabajo la sentencia declare su improcedencia y el empresario que hubiera optado por la readmisi—n interpusiera alguno de los recursos autorizados por la Ley, Žste vendr‡ obligado, mientras dure la tramitaci—n del recurso, a satisfacer al recurrido la misma retribuci—n que...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. Centrando las consecuencias del estudio precedentemente expuesto al supuesto de autos, se ve que el accionante de la causa después del momento en que la demandada perdió la condición referida permaneció en su situación interinaria por un plazo muy superior a los tres meses que como cota cronológica máxima establece el artículo 4-2-b del Real Decreto 2720/1998