Sentencias sobre Juicio sobre conflictos colectivos

CONFLICTO COLECTIVO. Y en segundo lugar, aceptar la tesis de la empresa recurrente, sería tanto como aceptar precisamente en los casos de convenios o pactos colectivos que suceden a otro u otros anteriores, aquella diferencia de trato que prohíbe el artículo 14 de la Constitución Española, interpretado por la doctrina del Tribunal Constitucional y por la jurisprudencia social: pues la experiencia

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. COMPETENCIA. ÁMBITO NACIONAL. Se establece que se opta por la competencia de la Audiencia Nacional cuando se trata de la interpretación de un acuerdo, pacto o convenio de ámbito nacional, sin que necesariamente en todo caso se advierta la concurrencia de repercusiones directas e inmediatas. En primera instancia se estima la demanda. Se declara la incompetencia.

CONFLICTO COLECTIVO. PROCESO LABORAL. HUELGA. . Se recurre por la representación letrada del Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (SIMAP) la sentencia de instancia dictada en proceso de conflicto colectivo, en la que, tras rechazar las excepciones opuestas, se estimó la demanda presentada por la empresa Ribera Salud II UTE Ley 18/82 contra el citado sindicato y se declaró la ilegalidad de...

TRABAJADORES DE SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS. EXCLUSIÓN DE BOLSA DE EMPLEO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. Se efectúa reclamación por exclusión de trabajador de bolsa de empleo. Son contrarios a derecho los acuerdos de exclusión de la Bolsa de empleo de los trabajadores de la empresa demandada que hayan visto rescindido su contrato con el percibo de una indemnización, sea en proceso por despido,

CONFLICTO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN DE CONVENIOS. La interpretación de los contratos es facultad privativa de los Tribunales, su criterio debe prevalecer a menos que sea ilógica o absurda. En primera instancia se estima demanda. Se desestima casaci?

CONVENIO COLECTIVO.IMPUGNACIÓN. Se aprecia la existencia de cosa juzgada como en tal sentido se pronunció la resolución combatida, siendo intranscendente al tratarse a mayor abundamiento de sentencia recaída en proceso de conflicto colectivo, que no hubiese sido parte la aquí recurrente, por lo que procede la desestimación del recurso de conformidad con el dictamen del Ministerio Fiscal.En...

VACANTES. PLAZAS. La cobertura de plazas vacantes temporales mediante anuncios internos, no vulnera la promoción interna temporal regulada en la circular citada, ni consecuentemente implica vulneración alguna del pacto de 30-4-1992, pues la circular antes mencionada lo permite y autoriza en determinados supuestos. Se desestima el recurso de suplicaci?

CONFLICTO COLECTIVO. No consta la presencia del requisito de generalidad, dado que se trata exclusivamente de una acción entablada por un grupo pequeño de demandantes, podríamos admitir la existencia de un requisito objetivo de existencia de interés, que aún cuando pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, tiene su origen en la interpretación de una norma convencional, que...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. INCOMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. La aplicación de la anterior doctrina al supuesto ahora enjuiciado, en el que concurren idénticos presupuestos a los anteriormente expuestos para la incompetencia del orden jurisdiccional social, obliga a concluir que la Sala de instancia no infringió ningún precepto legal al declarar su falta de competencia para conocer de la...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN ACTIVA. Se reclama se declare la nulidad parcial del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de la Enseñanza Privada de Cataluña. Si el motivo de la impugnación fuese la lesividad del Convenio, el apdo. b) de la norma procesal restringe la legitimación activa, concediéndola sólo a los terceros cuyo interés haya resultado gravemente lesionado; y...

"CONFLICTO COLECTIVO. Al expresar la cláusula discutida que la retribución a que se refiere se abonará en los casos de permanencia por más de nueve meses en el Grupo de Iniciación, se establece un mandato de meridiana claridad, que por otra parte, sería de inteligencia imposible si se llegara a la conclusión que el recurrente pretende, pues no tendría sentido la referencia a más de los nueve

CONFLICTO COLECTIVO. La Administración ha planteado, de los topes que limitan la responsabilidad de la Administración, con base en lo que establece el art. 49.6 de la ley 8/1985, excede del ámbito de este conflicto colectivo. Jugarán, dichos límites, a la hora de fijar las consecuencias específicas que en orden a dicha responsabilidad de pago delegado se produzcan en cada supuesto concreto,

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa se hallaba obligada a acudir a los trámites que marca el artículo 41. 4 del Estatuto de los Trabajadores y una vez cumplidos éstos y de de no llegar a un acuerdo, podía adoptar la decisión oportuna, pero no de forma unilateral y sin sujetarse a dichas previsiones legales. El incumplimiento de dicho requisito formal conlleva la declaración de nulidad de la medida....

Conflicto colectivo. Residencias para disfrute de los empleados del Banco de España. Adjudicación de su gestión a una empresa. Se ejercitan dos pretensiones principales y una subsidiaria. Respecto de la primera se aprecia la competencia de este orden jurisdiccional social. Por lo que afecta a la segunda se mantiene la decisión de inadecuación de procedimiento y respecto de la subsidiaria se...

CONFLICTO COLECTIVO. La efectividad del derecho reconocido en el artículo 7.1 de la Directiva y en el Art. 40 CE y la consecución de la finalidad que con él se intenta satisfacer implica que, como correctamente ha entendido la Magistrada de Instancia, cuando el período fijado con carácter general para las vacaciones anuales en el convenio colectivo coincida con una situación de suspensión del...

CONFLICTO COLECTIVO. LAUDO ARBITRAL. La sentencia que se recurre ha recaído en un procedimiento de conflicto colectivo incoado por los demandantes frente a la empresa UMINSA, a propósito de un cambio de funciones y de los destajos que afecta a los picadores, que los actores consideran se ha llevado a cabo de forma unilateral por la empresa, sin alegar justa causa ni proceder de conformidad con

CONFLICTO COLECTIVO. Producida la admisión de la excepción de la inadecuación del procedimiento por el juzgado, y ahora descubierta por la Sala la existencia de un grupo de afectación con interés directo, capacidad y legitimación para comparecencia en procedimiento colectivo en el que se debaten los derechos profesionales en modalidad procesal que no es la simplemente individual o plurindividual,

CONFLICTO COLECTIVO. No cabía que los trabajadores interpusieran demanda de Conflicto Colectivo impugnando la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por proceder la empresa a modificar los destajos, al amparo del artículo 41.4 último párrafo del Estatuto de los Trabajadores y 151 a 160 de la Ley de Procedimiento laboral, sino que debieron someter la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RIESGO. SALUD. TRABAJADOR. La calificación del riesgo se determina por la probabilidad de la exposición a elementos nocivos y el tipo de daños que de la misma pudieran derivarse y no por la exposición actual. Se estima el recurso.

LITISPENDENCIA. Tiene por finalidad impedir que puedan producirse resoluciones contradictorias sobre unos mismos hechos de seguirse, simultáneamente, dos causas para enjuiciar la misma pretensión. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

RECLAMACIÒN DE DERECHOS. CONFLICTO COLECTIVO. LITISPENDENCIA. Se inicia reclamaciòn de derechos. Aunque no existe tècnicamente litispendencia, se ha de concluir que el efecto que produce el proceso de conflicto colectivo, una vez que se interpone e inicia, sobre los procesos individuales, es el de suspender el trámite de los mismos hasta que adquiera firmeza la sentencia que ponga fin a aquél....

CONFLICTO COLECTIVO. Si la demandante se hubiese limitado a impugnar la indebida admisión de la excepción de inadecuación de procedimiento, esta Sala hubiese acordado la nulidad de la sentencia y la nulidad de las actuaciones hasta tal momento, para que se resolviera sobre el resto de las cuestiones planteadas. Pero no ha sido así, ni ha pedido la nulidad por defectos formales, por lo que esta...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. La modificación unilateral por la empresa, en este caso intento de supresión de este beneficio o derecho adquirido plural o colectivo, exige un procedimiento específico, más amplio que el llevado a cabo por la demandada para implantar el calendario laboral ante la falta de acuerdo con la parte social, tal y como ha entendido la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFICTO COLECTIVO. COMPETENCIA OBJETIVA. La competencia objetiva para conocer de una pretensión de conflicto colectivo no viene determinada por el alcance territorial del convenio colectivo sino por el alcance de los efectos del proceso de conflicto. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO. REQUISITOS: Las pretensiones propias del proceso de conflicto colectivo se definen por dos elementos: 1.- Uno subjetivo, integrado por la referencia a la afectación de un grupo genérico de trabajadores, entendiendo por tal no la mera pluralidad, suma o agregado de trabajadores singularmente considerados, sino un conjunto estructurado a partir de un elemento de...