Sentencias sobre Forma del despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. El mecanismo de la ficta confessio que se invoca resulta por completo inidóneo para fundar los respectivos motivos, entre otras causas porque su utilización constituye una facultad judicial y no un mecanismo de aplicación automática, dependiente de las circunstancias concurrentes, y desde otro punto de vista, porque la constancia de aquellas pretendidas vinculaciones...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OMISION DE LAS FORMAS. Según esta doctrina no se pueden compartir las consideraciones de la Juzgadora a quo relativas a que el trabajador pudo ir a la Comisaría para que se le informara de los hechos, porque no correspondía a éste averiguar las razones de la empresa, sino que es carga de ésta ponerlas en su conocimiento tal y como le exige el citado artículo 55.1 del...

NULIDAD DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS. La comunicación se limita a aludir a un descenso en la facturación sin concretar ni en cuanto ha consistido tal descenso, ni cuál haya podido ser su causa allí? de una vaga referencia la comercialización de tejidos y lo que es mas importante toda vez que parece basarse en causas económicas, cuales son las perdidas concretas...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. En atención a las circunstancias concurrentes y considerando que en ningún momento se ha alegado una variación de domicilio por parte del actor, ni se ha demostrado que residiera en otro domicilio distinto o que existiese imposibilidad para recibir las reiteradas comunicaciones que le fueron dirigidas a su domicilio, tanto por la mutua como por la...

DESPIDO. La carta de despido cumple satisfactoriamente con la carga de precisar la causa del mismo en términos que permiten la defensa de la demandante en términos suficientes, ya que su lectura patentiza que no se limita a alegar que concurren causas de producción, económicas y organizativas en estos términos genéricos, sino que detalla en qué consisten, concretando que se debe a la disminución...

DESPIDO. Tal como concluye la sentencia de instancia, la actuación de la empresa entrante al no comunicar fehacientemente a la saliente y a la Asociación Provincial de Empresarios de Limpieza de A Coruña ser la nueva adjudicataria del servicio, no acredita el cumplimiento del requisito exigido convencionalmente y la sanción convencional a tal incumplimiento conlleva que la empresa entrante,...

DESPIDO. Al alcance de la empresa, y no del trabajador, se encuentra la pertinente documentación de cuyo examen pueda desprenderse la situación de iliquidez, situación ésta que no siempre podrá acreditarse a través de una prueba plena, pero que sí será posible adverar introduciendo en el proceso determinados indicios, con apreciable grado de solidez, acerca de su realidad, lo que habrá de...

RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN DE SERVICIO. CALIFICACIÓN DE FUNCIONARIOS INTERINOS. PROFESORES EN CENTROS PÚBLICOS. ASIGNATURA DE RELIGIÓN Y MORAL CATÓLICA. JURISDICCIÓN SOCIAL. Se ha considerado que la naturaleza de la relación de servicios entre el Estado y los Profesores de Religión es jurídico laboral y no funcionarial. En Sede Administrativa se rechaza la pretensión. Se estima el recurso...

DESPIDO. En modo alguno nos encontramos ante un despido tácito, despido difícil de encuadrar en la situación concurrente que se ha evidenciado, donde el demandante conoce perfectamente todas las circunstancias y accede a las mismas, pretendiendo una especie de restauración de un vínculo, que en el mejor de los casos ya hubiese fenecido, y donde lo único que mantiene es la continuidad en la misma...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El despido de la trabajadora se produce, no por una supuesta connivencia entre las empresas TPA y TELETEMAS para impedir el ejercicio de la acción de cesión ilegal por la trabajadora, sino por la grave situación económica financiera que atravesaba la contrata, situación que ya se había puesto de manifiesto cuando TELETEMAS comunica el Juzgado de lo...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Si bien la reacción del demandante pudo haber sido más tolerante, se enmarca en todo caso dentro de una reacción que puede entenderse como ajustada a la provocación padecida. Lo que atenía así la gravedad de su conducta, que no puede separarse de la sucesión de los hechos acaecidos para ser analizada individualizadamente. Se está por...

"DESPIDO. Aquí hay un incumplimiento de un requisito para recurrir: relación precisa y circunstanciada de la contradicción, en los términos ya indicados. Y una falta de contracción entre la sentencia recurrida y la de contradicción, al no concurrir las identidades del artículo 217 de la Ley; en la sentencia de contradicción se celebra un acto de conciliación sin avenencia y tras la...

RESOLUCION DE CONTRATO DE TRABAJO. Habiéndose autorizado la extinción colectiva, los salarios de tramitación que se reconocerán en nuestra sentencia no superarán la fecha de esa extinción, e igualmente se tomará esa fecha para el cálculo de la indemnización procedente, porque, de no existir despido tácito ni incumplimiento empresarial, la trabajadora no tendría desde entonces derecho a seguir...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONCURSO. CONTRATOS DE TRABAJO. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Luego de la declaración del concurso, se produce la extinción colectiva de los contratos de trabajo, y el conocimiento de la impugnación de tales extinciones corresponde al Juez de lo Mercantil. Se estima el recurso.

DESPIDO. Sentada la inexistencia del derecho de la actora a obtener la excedencia por incompatibilidad, derecho que el convenio colectivo solamente reconoce al personal laboral fijo, es obvio que desaparece cualquier causa de justificación de las ausencias del trabajo imputadas a la trabajadora y, en consecuencia, la intensidad del incumplimiento sancionado estriba en que fue la trabajadora quien

DESPIDO. La limitación de la condena al pago de los salarios dejados de percibir a la fecha en que se produce la extinción de la relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo es una cuestión nueva no planteada en el acto del juicio; en segundo lugar, es un tema propio de ejecución de sentencia; y por último, dadas las fechas en las que se produce el despido tácito -12 de...

GRUPO DE EMPRESAS. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo; y estos factores, sistematizados en la sentencia de 3 de mayo de 1990 y en otras varias posteriores como la de 29 de...

DESPIDO. Tanto del informe pericial obrante en los folios 23 a 46, como de las testificales mencionadas por la juzgadora de instancia, como incluso de los Balances de Situación y las Cuentas de Pérdidas y Ganancias correspondientes a los ejercicios económicos 2008, 2009 y 2010 que figuran en las Declaraciones del Impuesto de Sociedades correspondientes a tales años que la recurrente cita en su...

DERECHO SINDICAL. COMUNICACION A REPRESENTANTES. Así ha sido posteriormente entendido por el propio Tribunal Supremo en sentencias de fechas 7 de marzo del 2011 citada por la sentencia de instancia, y otras anteriores ( STS 18 abril 2007 ), así como la posterior de 8 de Noviembre del 2011 ( ROJ: STS 8775/2011)rec. 364/11 que señala que debe incluirse entre las formalidades requeridas por la ley "

DESPIDO. EXIGENCIAS LEGALES DE LA CARTA DE DESPIDO. La carta de despido cumple las exigencias legales, conteniendo la decisión de despedir, la imputación disciplinaria precisa y fecha, enlazada con la cual y con la notificación aparece el despido y sus efectos, que en demanda no se cuestiona habido ni la concreta fecha de efectos del mismo. La imputación que se formula en la carta de despido es...

DESPIDO. La comunicación de despido primeramente notificada por escrito al trabajador demandante no cumplía la prescripción de hacer figurar los hechos motivantes del mismo, con la finalidad y precisión exigidas, es claro que a la entrega de la segunda que cumple y subsana lo inobservado por aquella, no puede jurídicamente atribuírsele ni otorgársele el valor de aclaratoria ya que en buena...

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. Nos encontramos en el supuesto enjuiciado ante un despido tácito en el que por definición existe un incumplimiento empresarial de la obligación de dar forma escrita a la decisión extintiva, con la consecuente inseguridad que ello produce en el trabajador afectado, no pudiendo después la parte que ha incumplido su obligación formal prevalerse de la situación de...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. CARTA DE DESPIDO. Se trata, en definitiva, de que sin atender a criterios de exhaustividad informativa, la referida comunicación cumpla el requisito de inequivocidad, «que es la nota fundamental y básica que reiteradamente viene exigiendo esta Sala para su validez a fin de que el trabajador despedido pueda conocer perfectamente el hecho o los hechos

"DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. NOTIFICACION. La empresa pudo haber intentado la notificación de la carta en el propio acto conciliatorio y no lo hizo; o pudo intentarlo por otros conductos, sin que en este caso conste en absoluto una negativa del trabajador a recibir la carta, sino una responsabilidad empresarial por la falta de notificación, al no haber agotado todos los medios a su alcance para...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La especial naturaleza de la relación de trabajo fijo discontinuo que ha sido puesta de manifiesto de forma reiterada por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, dificulta la favorable acogida de la extinción del contrato por las causas invocadas habida cuenta que la vinculación de los trabajadores con la empresa tiene interrupciones necesarias y que no existe...