Artículos doctrinales sobre Despido
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El despido motivado en la baja por enfermedad del trabajador. ¿improcedencia? ¿nulidad? Comentario a las sentencias de la sala de lo social del tribunal supremo de 22 de noviembre de 2007 y de la Sala de lo Social DEL Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 4 de diciembre de 2007
Introducción. Improcedencia frente a nulidad.Antecedentes. Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 22 de noviembre de 2007. Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 4 de diciembre de 2007. A modo de conclusión.
- La extinción de la relación de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
- Notas a sentencias del TS
- ... Y luego dicen que el despido es caro.
- El tratamiento de los despidos económicos no colectivos en la evolución normativa y jurisprudencial
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El despido improcedente de los empleados públicos en el Estatuto Básico del Empleado Público.
1. Los efectos del despido improcedente de los empleados públicos tras la Ley del Estatuto Básico del empleado público: el tiempo de los intérpretes. 2. Los efectos del despido improcedente antes de la EBEP: autonomía colectiva y jurisprudencia. 3. Los efectos del despido improcedente tras el artículo 96.2 EBEP. 3.1. El despido disciplinario declarado improcedente. 3.2. Extensión del artículo 96.2
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El Fondo de Garantía Salarial como seguro de salarios. Un modelo económico de comportamientos: Eficiencia vs. riesgo moral
El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es la institución que asegura los créditos laborales de los trabajadores ante la insolvencia empresarial. La implantación de la técnica aseguradora de los créditos laborales surgió, en los países occidentales, por iniciativa guberna- mental y el procedimiento es similar en todos ellos: creación de un organismo o fondo público que asume...
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Comissió de Dret Laboral i Seguretat Social
La Comissió va considerar interessant, donada l’actualitat del tema, organitzar una conferència sobre "L’acomiadament objectiu per causes econòmiques", a càrrec del Sr. Gumersindo Manso
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Incapacidad temporal y despido: ¿nulidad o improcedencia? Comentario a la sentencia número 2451/2007 del TSJ de Cataluña,en relación con la sentencia del Tribunal Supremo de 11 de diciembre de 2007 y la sentencia número 62/2008 del Tribunal Constitucional
1. Supuesto de hecho. - 2. Fundamentos jurídicos. - 3. Comentario y valoración.
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Reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido. Reflexiones sobre el coste y alcance de la medida. Comentario de la STSJ de Cataluña, de 24 de enero de 2006 (núm. 622/2006)
1. Supuesto de hecho. - 2. Fundamentos jurídicos. - 3. Valoración jurídica.
- Cuidado con los despidos en epoca de crisis
- Embargabilidad de las indemnizaciones por despido; aplicación de los límites previstos al embargo de salarios
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Despido de los trabajadores por el uso privado de las herramientas tecnológicas de la empresa
I. Introducción. II. El "derecho" de los trabajadores a usar las herramientas tecnológicas de la empresa para fines privados: 1. Naturaleza de las herramientas tecnológicas de la empresa atendiendo a su finalidad y titularidad; 2. Sobre la posible existencia de "derechos on line" de los trabajadores. III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías. V. La...
- La protección por despido en la Constitución Europea
- Despido procedente y protección de datos
- Comentario: Nulidad de despido objetivo económico por falta de notificación a la representación legal del personal.
- La inevitable crisis en Argentina
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Abono de salarios de tramitación
El reconocimiento por parte de una empresa, en el acto de conciliación, de la improcedencia del despido ¿libera a ésta del pago de los salarios de tramitación?
- ¿Se pueden reducir los costes en los despidos pagando en metálico?
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Perú: Consultar sitios de ocio por Internet en el trabajo es motivo de despido
Como es conocido por todos, una de las causas de extinción del vínculo laboral es el Despido. En el Perú el despido puede ser justificado, arbitrario o nulo.
- La crisis en Argentina y su impacto en las relaciones jurídicas patrimoniales
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Acreditación del contenido y vigencia del derecho extranjero aplicable a un despido
Efectos de la falta de acreditación del contenido y vigencia del Derecho extranjero aplicable a despido de trabajador en régimen laboral que presta servicios en el extranjero. Carga de la prueba. Recurso de suplicación.
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Despido de colonos
I. La duración de los contratos.-A. Plazos mínimos: 1. Antecedentes. 2. Régimen.-B. La "prórroga" legal: 1. Concepto. 2. Fundamento. 3. Naturaleza. 4. Caracteres 5. Régimen.-C. La "tácita reconducción":, 1. Concepto. 2. Vigencia, 3. Conclusión.-II. El desalojo. A. La "necesidad" del propietario.- El procedimiento en el despido: 1. El «preaviso». 2. Él «ejercicio de la acción»
- Manual teórico-práctico para formar expediente a obreros y empleados por sus faltas en el trabajo