Artículos doctrinales sobre Despido
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- Notas a sentencias del TS
- La reforma del régimen del despido por la vía de la reducción de sus costes
- La reconducción hacia el despido objetivo estratégico
- Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 16 de abril de 2013, Rec. 1473/2012
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Los despidos por causas económicas con posterioridad a la reforma laboral
La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (Ley 35/2010), ha incluido varias novedades en relación con los despidos fundamentados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas modificaciones han dado lugar a un intenso debate social y político, al considerarse por parte de ciertos sectores que la reforma laboral ha venido
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Comentario: El embarazo en el Derecho del Trabajo: la nueva tutela jurídica en el despido de la trabajadora embarazada.
1. Antecedentes. 2. La tutela jurídico laboral de la trabajadora embarazada: de la presunción de discriminación a la situación actual.
- La Reforma de la Ley 3/2012 en la contratación laboral y despido
- Notas a sentencias del TS
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La reforma de los despidos de 2002
En este artículo se analizan los efectos sobre los despidos de la Ley 45/2002, de Reforma de las Prestaciones por Desempleo. Dicha norma ha alterado la regulación de los salarios de tramitación creando un mecanismo mediante el cual la inmensa mayoría de los despidos se vuelven automáticos, en el sentido de que se resuelven con gran rapidez (máximo de 48 horas) sin pasar por los servicios de...
- Debates en torno al despido en España y amortización objetiva y colectiva de puestos de trabajo.
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La crisis en Afganistán
Se revisa el empeoramiento de la situación en Afganistán tras la expulsión del gobierno talibán en 2001. Se analiza el papel jugado por Pakistán en el desmantelamiento de los santuarios talibanes y de Al Qaeda en las inaccesibles zonas fronterizas durante los años posteriores a 2001. Asimismo, las causas del descontento social bajo el gobierno del presidente Karzai, la crisis económica de un país
- Límites de la libertad de expresión y a la Libertad sindical con relación al honor de otros trabajadores y del empleador
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Orden ESS/56/2013, de 28 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la seguridad social, desempleo, protección por cese de actividad, fondo de garantía salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de presupuestos generales del estado para el año 2013
Como en años anteriores, tras la publicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013 se ha dictado Orden por el Ministerio de Empleo y Seguridad (ESS/56/2013, de 28 de enero) por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, FOGASA y formación profesional previstas en la primera.
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Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 16 de abril de 2013, Rec. 2126/2012
Fondo de Garantía Salarial: abono de los salarios de tramitación por despido improcedente fijados en conciliación administrativa, que se asimilan, a estos efectos, a retribuciones.
- Comentario: La calificación del despido por razón de la enfermedad del trabajador: simplemente improcedente, o nulo por lesivo de derechos fundamentales. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 62/2008, de 26 de mayo).
- La supresión de la autorización administrativa en los despidos colectivos
- Ante una situación de crisis económica ¿puede el empresario realizar despidos disciplinarios por disminución voluntaria y reiterada del rendimiento normal de trabajo?
- Principales novedades del rdl 10/2010, de 16 de junio de 2010 (boe 17 de junio de 2010) sobre medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
- La reducción de los costes de la extinción del contrato por despido disciplinario: ¿necesidad jurídica?
- Consignación. Indemnización. Liberación de salarios de tramitación
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Consideraciones sobre el despido individual y la garantía judicial del derecho al trabajo.
1. El despido como espacio privilegiado de transposición de principios económicos neoliberales a la política y al derecho. 2. La recepción de estos principios como legalidad normativa y como cultura jurídica. 3. La reconstrucción del despido desde la política democrática. 4. ¿Es posible ofrecer una narrativa neo-laboralista a partir del lenguaje de los derechos y de la democracia social?
- Comentario: Garantías frente al despido de una trabajadora embarazada: constitución, juez y legalidad ordinaria.
- Dicotomía entre la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento del empresario y el despido disciplinario
- Notas a sentencias del TC
- El despido motivado en la baja por enfermedad del trabajador. ¿improcedencia? ¿nulidad? Comentario a las sentencias de la sala de lo social del tribunal supremo de 22 de noviembre de 2007 y de la Sala de lo Social DEL Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 4 de diciembre de 2007