Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 16 de abril de 2013, Rec. 1473/2012

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El recurrente fue objeto de un despido objetivo por causas económicas y la empresa puso a su disposición el 60 por 100 de la indemnización por despido al contar con una plantilla inferior a 25 trabajadores, haciendo saber al trabajador que el 40 por 100 restante debería solicitarlo del Fondo de Garantía Salarial. Ahora bien dado que el FOGASA abona esa parte de la indemnización con los límites del artículo 38.2 ET, resulta ser lo cierto que la empresa venía obligada a satisfacer también la parte del 40 por 100 de la indemnización no cubierta por el FOGASA, de forma que en el supuesto enjuiciado existía una diferencia de 4.566,62 euros entre lo realmente satisfecho por la empresa y lo que ésta debía abonar al aplicar los límites de cobertura del FOGASA.

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Formulada demanda por despido el Juzgado de lo Social confirmó la procedencia del mismo, si bien condenó solidariamente a las empresas demandadas a complementar la indemnización...

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