Fondo de garantía salarial
3528 documentos prácticos sobre Fondo de garantía salarial
12 modelos sobre Fondo de garantía salarial
- Demanda sobre Reclamación de Cantidad contra Grupo de empresas y Fogasa
-
Modelo de demanda en reclamación de cantidad por conceptos adeudados al extinguirse el vínculo laboral contra empresa y fondo de garantía salarial
... una mera posibilidad de intervención del Fondo de Garantía Salarial cuando se trate de prestaciones de garantía salarial (cuando resultara necesario en defensa de los intereses públicos que el mismo gestiona y para ejercitar las acciones o recursos oportunos) y la necesidad de que el mismo sea citado por el Letrado de la Administración de Justicia cuando se trate de empresas en concurso de acreedores, ya declaradas insolventes (o...
-
Demanda contra FOGASA
... leo, no está satisfecho con las cantidades que el Fondo de Garantía Salarial considera acertadas, interponiendo demanda de diferencias salariales contra FOGASA, por considerar que se le debe abonar cantidades debidas tanto de salarios como de indemnización.
26 disposiciones normativas sobre Fondo de garantía salarial
-
ARTÍCULO 23
... responsabilidad para dicho organismo. El Fondo de Garantía, con independencia de su facultad de personación, podrá igualmente aportar dichos antecedentes, aunque no se haya personado en las actuaciones, en cuanto pueda afectar a la prestación de garantía salarial, y a los fines de completar los elementos de conocimiento del órgano jurisdiccional en la resolución del asunto.
- Vigente Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social (Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre)
1101 sentencias sobre Fondo de garantía salarial
-
STS 332/2017, 20 de Abril de 2017
FOGASA. SILENCIO ADMINISTRATIVO. La norma legal que aplica el juego del silencio no está en conexión directa con la legitimidad de la solicitud del interesado, sino que aparece como la consecuencia directa del incumplimiento de la obligación legal de la Administración Pública de resolver expresamente dentro del plazo máximo fijado a tal fin. El único mecanismo para dejar sin efecto el acto...
-
STS, 16 de Diciembre de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello...
13 artículos doctrinales sobre Fondo de garantía salarial
- Convenios de recuperacion con el fondo de garantía salarial (Artículo 277 LJS)
- Dosier Legislativo de la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023
- Un “préstamo” del sector público a la empresa