sucesion plantilla
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La reformulación de los contratos temporales causales: avances, inercias y nuevos peligros
La reformulación de la contratación temporal operada por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre ha traído consigo la corrección de una serie de anomalías que estaban pervirtiendo el uso correcto de los contratos temporales causales provocando avances valiosos. Además de ello, se trazan las nuevas temporalidades permitidas que quedan limitadas a dos: el contrato eventual PCP y el contrato por...
... á éste, de forma que adecuar correctamente dicho trabajo a la plantilla de la que se dispone requiere tener en cuenta circunstancias cambiantes, y ... 18 meses en un período de 24 mensualidades, cuando antes la sucesión en la contratación debía prolongarse durante 24 meses en un marco ... -
STS 715/2017, 26 de Septiembre de 2017
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. PERSONAL CONTRATA. La reversión de un servicio descentralizado, sin transmisión de elementos patrimoniales ni mano de obra y asumido con personal propio, no conlleva la subrogación del personal de la contrata. Se estima el recurso de casación.
... trabajadores que resultasen necesarios y que pertenezcan a la plantilla de esta entidad pública empresarial (Documento número 30 de Sagital) ... , así como tampoco obligación convencional que imponga la sucesión, excluyendo el elemento decisivo de que la transmisión afecte a una ... -
Análisis de las novedades en materia de subrogación de personal en la contratación pública
El propósito de este artículo es examinar en profundidad la nueva redacción dada a la obligación de informar sobre las condiciones de subrogación en los contratos de trabajo prevista en el artículo 130 de la Ley de Contratos del Sector Público, 9/2017, de 8 de noviembre
... los requisitos del artículo 44 ET, la subrogación de la plantilla no es disponible (sino que es una norma imperativa de obligado ... por la subrogación, al margen de proceder ésta de una sucesión de empresas o de una mera sucesión en la ejecución de un servicio 6 ... -
STS, 3 de Junio de 2005
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. CESIÓN DE TRABAJADORES. Se diferencia una sucesión empresarial producida de conformidad con las exigencias de la normativa vigente sobre el particular y los efectos de una cesión de contratos entre empresas. Mientras la sucesión normativa tiene carácter imperativo para empresario y trabajador, la cesión contractual requiere para su validez el consentimiento del...
... y pasajeros ... ", "La entrada de un segundo operador supone una sucesión en la actividad realizada por el primero en cuanto a prestaciones de ... én se suscitan ahora en lo que se conoce como "sucesión en la plantilla" y que hasta el momento se ha venido afirmando en las sentencias citadas ... -
Tratamiento aislado del contenido de los contratos de explotación
... 30 En la cesión existe solo una sucesión traslativa de derechos y obligaciones, mientras que en el subarriendo es ... puedan regular de manera semejante las relaciones laborales y la plantilla del establecimiento ... Nos encontramos ante un ejemplo característico ...
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ATS, 22 de Abril de 2014
Despido. Sucesión de contratas. Se cuestiona la existencia de sucesión de empresa por sucesión de plantilla. Nervión Montajes y Mantenimientos, S.L.
... relación laboral por entender que se trataba de un supuesto de sucesión de empresa con subrogación del personal a tenor del art. 44 Estatuto de ... la Central de Barranco de Tirajana Nervión ha incorporado a su plantilla mediante su contratación ex novo a 12 de los 14 empleados que con ... -
Preguntas y respuestas sobre efectos laborales de la pandemia de la COVID-19. Algunos problemas laborales derivados de la pandemia y su respuesta en los Tribunales
... 2. ¿Puede la empresa obligar a la plantilla a realizarse las pruebas de detección del virus cOVid-19? ... 3. Las ... ocasionada por la cOVid-19 (Rd 463/2020), se han aprobado una sucesión de normas que restringen la apertura de locales, los horarios de actividad ...
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ATS, 30 de Abril de 2014
DERECHO. LABORALIDAD DE LA RELACIÓN Y ANTIGÜEDAD. PERSONAL LABORAL INDEFINIDO DE LA JUNTA DE GALICIA. FALTA DE ACCIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESA POR SUCESIÓN DE PLANTILLA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
... de recurso planteado por Seaga, se declara la inexistencia de sucesión empresarial "..pues ni se ha transmitido plantilla ni unidad organizada ... -
Tribunal Supremo
... 3833/2018 ... MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO/ SUCESIÓN DE EMPRESAS ... STS UD 26/01/2022 (Rec. 4359/2019) ... SEMPERE ... comunidad de bienes (para explotar una Oficina de Farmacia) y la plantilla. Voto Particular ... STS 548/2022 ... STS UD 09/02/2022 (Rec ...
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El papel de la negociación colectiva en la estructuración de la representación unitaria de las personas trabajadoras
A partir de las deficiencias y rigideces de la configuración legal -e interpretación jurisprudencial- de los órganos de representación unitaria, la negociación colectiva aparece como alternativa para alcanzar una mayor y mejor cobertura representativa. La aproximación a experiencias de derecho comparado sirve de base para propugnar la necesidad del reconocimiento normativo del papel de la...
... centro de trabajo sino de empresas con un importante volumen de plantilla repartido en múltiples centros de trabajo, tengan acceso a la ... las contratas: una visión dinámica desde la perspectiva de la sucesión de empresas ”, Derecho de las Relaciones Laborales, nº 5, 2020 o ... -
El carácter judicial de la extinción contractual del artículo 50 ET
... , salvo en los casos donde la causa extintiva provenía de una sucesión de actitudes insoportables para la víctima, situaciones que eran ... –y con ello el despido tácito de todos los miembros de la plantilla– mientras todavía no se ha resuelto la acción de resolución ex art ...
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STS 402/2018, 17 de Abril de 2018
SUCESIÓN DE EMPRESA. «SEDA OUTSPAN IBERIA, SL». RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. EL PLAZO DE TRES AÑOS DEL ART. 44.3 ET SE REFIERE SÓLO AL ÁMBITO TEMPORAL DE LA SOLIDARIADAD, Y NO ES UN PLAZO SINGULAR DE PRESCRIPCIÓN, DE FORMA QUE NO AFECTA AL PLAZO DE UN AÑO PREVISTO EN EL ART. 59.1 ET. EN LOS SUPUESTOS DE TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA, LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN FRENTE AL CEDENTE, OPERA TAMBIÉN...
... consecuencia de lo anterior, usted pasará a formar parte de la plantilla de SEDA OUTSPAN IBERIA S.L. con las mismas condiciones laborales que tiene ... formulada.- 3°.- Declarar que en el presente caso existe sucesión de empresa únicamente a efectos laborales, acordando que el adquirente no ... -
La revisión del tratamiento de la imposibilidad inicial y del error en los contratos, a través del análisis de diversos textos jurídicos
La regulación del error en los contratos del Código civil es antigua y parca, y no refleja la doctrina de los autores, ni su aplicación práctica por los tribunales, siendo conveniente su reforma. La cuestión es cómo hacerse. Para responderlo, en el trabajo se analizan diferentes modelos de regulación del error en los contratos, teniendo en cuenta la distinción error vicio/error en la declaración.
... 1519 414 ); en el pacto de sucesión futura (art. 1520) y en la enajenación de cosas que no están en el ... López Frías, el artículo 1298 PMCC «establece una especie de plantilla de situaciones en las que colocar cada caso concreto planteado, para ... -
María Teresa de Austria: ¿un reino por una dote?
En 1660, María Teresa de Austria, hija de Felipe IV de España, contrajo matrimonio con el rey Luis XIV de Francia. En las capitulaciones preparadas al efecto, la infanta renunció a todos sus derechos sucesorios sobre los territorios de la monarquía hispánica, a pesar de lo cual, cuando Carlos II murió sin descendencia en 1700, un nieto del Rey Sol, fue llamado a suceder en el trono de España. El...
... El cambio de dinastía fue el desenlace de una dura lucha por la sucesión, que tuvo una importante vertiente jurídica. De entre todos los ... ón de errores y para simplificar el trabajo, se utilizaron como plantilla de las capitulaciones de María Teresa las que se habían redactado con ... -
STS, 2 de Diciembre de 2013
SUCESIÓN DE EMPRESAS. No sucede, sin embargo, lo mismo con la sentencia de contraste, pues en ella se parte de la existencia de una contrata con la empresa saliente para el transporte de explosivos desde el polvorín de El Bruc; contrata que se fragmenta tras su terminación, pues, como relata el hecho probado 9º, "a partir del 21 de marzo de 2007, a falta de empresa transportista adjudicataria...
... aunque no ha habido transmisión de elementos patrimoniales, la sucesión en la contrata se ha de entender como una auténtica sucesión de ... La sentencia recurrida parte de que ha existido una sucesión de plantilla desde el momento en que se ha trasmitido en su totalidad la contrata de ... -
STS 631/2016, 7 de Julio de 2016
DESPIDO. Existe una estructura productiva y basada en unos locales y en un conjunto de instalaciones que de facto cambia de titular como consecuencia del cambio de concesionario, y siendo esta estructura el elemento principal y definitorio de la organización a la que estaban adscritas las trabajadoras, ha de concluirse que se ha producido una sucesión de empresas. Se desestima la casación.
... requerida por la anterior adjudicataria para que procediese a la sucesión de plantilla contestó negativamente, por entender que no procedía ni ... -
ATS, 26 de Febrero de 2014
Sucesión de empresa. Supuesto de "sucesión de plantilla" en empresa de Contact Center. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción y falta de contradicción.
... 44 ET y de la doctrina denominada "de sucesión de plantilla" porque la plantilla de la saliente era de 184 trabajadores ... -
Guía de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... 9.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 33% e ... también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o ...
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STSJ Galicia 1970/2015, 13 de Abril de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO. Sólo podremos calificar la transmisión de sucesión, cuando la sucesora se ha hecho cargo de la totalidad o de una parte significativa de la plantilla de la sucedida, pues la realidad de aquella transferencia garantista puede deducirse no sólo del traspaso de elementos patrimoniales sino del hecho de que el nuevo empresario se haga cargo o no de la mayoría de los...
... - Por resolución rectoral de fecha de 14.10.2013 se autoriza la sucesión de la empresa adjudicataria del expediente Diálogo Competitivo para el ... FOTOCOPIAS MAXIN SLU, con los 22 trabajadores integrantes de su plantilla (doc. n° 7 del ramo de prueba de la actora) ... DÉCIMO CUARTO.- La ... -
Tribunal Supremo
... SUCESIÓN DE EMPRESAS ... STS UD 08/09/2021 (Rec. 1866/2020) ... BODAS MARTIN ... en un proceso selectivo, que reclaman se les declare fijos de plantilla. El escrito de formalización del recurso incumple los requisitos ...
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Tribunal Supremo
... STS CO 11/12/2017 (Rec. 265/2016) ... Despido en sucesión de contratas de la administración pública. No obliga a la subrogación, ... 13 integrantes de la comisión negociadora y ratificado por la plantilla. Se confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que rechaza su nulidad ...
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ATS, 26 de Noviembre de 2014
DESPIDO. SUBROGACIÓN EN EL SERVICIO DE LIMPIEZA POR EL AYUNTAMIENTO ADJUDICANTE DE LA CONTRATA. SUCESIÓN DE PLANTILLA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
... estima de aplicación la doctrina jurisprudencial relativa a la "sucesión de plantilla" a la actividad desarrollada de limpieza de instalaciones, ... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2019
... ón de la unidad productiva por una mercantil no implicaba sucesión de empresa, ni, por ende, responsabilidad por deudas laborales ... La ... , con los mismos medios materiales y con parte de la misma plantilla. La mercantil, en el recurso de casación que formula argumenta que el ...
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Temporalidad y causalidad en la contratación laboral: génesis y evolución hasta la reforma laboral de 2012-2015
... las que descuella la relativa a los límites porcentuales de plantilla fija del correspondiente centro de trabajo a los que debía sujetarse la ... En virtud de la segunda, el ámbito subjetivo de la sucesión contractual impedida afectará tanto a la misma empresa como al grupo de ...
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Tribunal Supremo
... Aplica doctrina: no concurre. Motivo 8º: Sucesión de empresa en el marco de un proceso de DC. Aplica doctrina: ni debe ... funciones se ejecutan no esté teóricamente previsto en la plantilla de la empresa demandada ... STS 557/2019 ... BLASCO PELLICER ...