sucesion plantilla
61226 resultados para sucesion plantilla
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Aproximación al concepto de empresa familiar
... miembro de la familia, además del fundador, forme parte de la plantilla de la empresa. No es suficiente con que exista una intención de ... de suceder establecido en el Código Civil en el caso de la sucesión intestada. En un primer lugar de la sucesión coloca a la línea recta ...
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Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de septiembre de 2017, REC. 2397/2015
... SUPREMO 196 empresa principal se haya hecho cargo de la plantilla, por lo que en tal supuesto mantiene el TS que no ha existido sucesión ...
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STS 208/2018, 27 de Febrero de 2018
DESPIDO. Lo expuesto evidencia la falta de contradicción porque las actividades realizadas por las respectivas empresas en las sentencias comparadas no es sólo que sean distintas, sino que son de diversa naturaleza ya que en la recurrida se trata de la atención y cuidado de personas de la tercera edad que descansa fundamentalmente en la mano de obra, porque su desarrollo no requiere de material...
... Asistenciales, S.A., cuadro relativo a la totalidad de la plantilla a subrogar, contratos de trabajo de duración determinada, comunicación ... trascendente a efectos de determinar si se ha producido o no sucesión de empresa en su modalidad de sucesión de plantilla" ... Por otra ... -
Tipos de baja
... «¿Cuándo y cómo puede la sucesión de plantilla conllevar la conservación de derechos laborales y de ...
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ATS, 19 de Febrero de 2014
DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la aportada como término de comparación, al ser diferentes los supuestos de hecho y en particular aquellos con relevancia jurídica a los efectos de apreciar la sucesión de empresas ex art. 44 ET. En particular no existe identidad en los servicios...
... debían ser asumidos por las empresas entrantes al existir sucesión empresarial. MAESSA remitió comunicación escrita al demandante en la que ... de que ha existido una sucesión de empresa por "sucesión de plantilla" pues: 1) La actividad de mantenimiento objeto de la contrata descansa ... -
Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas, nº3
... LABORUM nº 3 ... Sucesión de empresa. Subrogación ... -STJUE 28-04-2022 , C- 237/20, Federatie ... cuantitativo que subraya la sentencia recurrida: el 75% de la plantilla, al que se anuda el reconocimiento de la subrogación por dicha mercantil ...
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Temporalidad en el empleo público
... ón de una misma persona para suplir las vacaciones de la plantilla durante varios años sucesivos debería articularse mediante una relación ... produzca como consecuencia de la aplicación de las normas sobre sucesión de empresas 8 ... Esta interpretación, que supone una novedad de gran ...
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Concurso de acreedores y venta de unidad productiva: análisis de los límites a la exoneración de responsabilidad
La empresa, sea en su integridad o parcialmente, puede ser objeto de negocios jurídicos en sede de concurso. La Ley Concursal contempla la transmisión de unidades productivas con el objetivo de lograr una mejor satisfacción de los acreedores. A efectos laborales, esto supone que durante la vigencia de las relaciones laborales puede producirse la sustitución o cambio del sujeto que ocupa la...
... Palabras clave: Sucesión de empresa, unidad productiva, contratos laborales, exoneración de ... debe considerarse al servicio de la conservación de la plantilla y de la maximización del valor de la masa activa. En la lógica de la Ley ... -
Guía de criterios de actuación judicial en materia de custodia compartida
... de bienes o bienes que correspondan al hijo por donación o sucesión no puede ser excluida por el donante o causante.” Artículo 68: ...
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STS 392/2016, 10 de Mayo de 2016
SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los derechos y obligaciones que resulten para el cedente de un contrato de trabajo o de una relación laboral existente en la fecha del traspaso, serán transferidos al cesionario como consecuencia de tal traspaso. Los Estados miembros podrán establecer que el cedente y el cesionario sean responsables solidariamente de las
... Se afirma que "no estamos ante la sucesión de empresas regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores ... la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo ... -
Opiniones Doctrinales
... computarse la pausa del bocadillo sólo para una parte de la plantilla?” ; Espacio Asesoría Lefebvre: ... CAVAS MARTÍNEZ, F.; “Sucesión de contratas y transmisión de empresa: determinación de la empleadora ...
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STSJ Cataluña 6337/2017, 20 de Octubre de 2017
CONVENIO COLECTIVO. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la contrata. Al contrario, en estos casos la sucesión de la plantilla es el resultado del cumplimiento de las disposiciones...
... se sustenta en la consideración de que se ha producido una sucesión de plantilla y se considera aplicable lo dispuesto en el primero de los ... -
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... ón de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea ...
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Jurisprudencia Penal (Parte IV)
... De este modo, el simple estar junto a su compañero en esa sucesión de momentos, incluso a sabiendas de que éste cometía acciones penalmente ...
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Concepto de secciones sindicales y delegados sindicales
... trabajadores de esa empresa, des? de uno hasta el total de la plantilla, afiliados o no al Sindicato de que se trate, pero especialmente de los ... la negocia? ción colectiva, hay que tener en cuenta que en la sucesión de convenios rige el principio de modernidad, por lo que las garantías ...
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Apuntes para una reforma de la regulación laboral de la subcontratación de obras y servicios
La reforma de la normativa laboral que regula el fenómeno de la subcontratación o externalización productiva es una de las prioridades de Gobierno y Sindicatos en el presente ciclo de reformas. La actividad de las empresas multiservicios ha permitido evidenciar la necesidad de acometer una reforma integral de una regulación que ha permanecido bastante estable desde la aprobación de la versión...
... ; también puede darse dicha circunstancia en supuestos de sucesión de contratas o cuando la empresa principal asume directamente la actividad ... en los distintos efectos de la decisión empresarial sobre la plantilla de la empresa comitente (Rodríguez Piñero, M., 1972). En el caso de la ... -
STS 365/2016, 3 de Mayo de 2016
SUCESIÓN DE CONTRATAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. Para garantizar en la medida de lo posible la continuidad en el empleo, en los convenios colectivos se suelen acordar, para el caso de la sucesión de contratistas en las que no se produce el fenómeno de la transmisión previsto en el artículo 44 ET, unas denominadas cláusulas subrogatorias que establecen importantes garantías de empleo para los...
... en determinar si en un supuesto de subrogación empresarial por sucesión de contratas operada por mandato del convenio colectivo de empresas de uridad, la nueva empresa que se hace cargo de la plantilla" en aplicación del convenio, responde o no de las deudas salariales contra\xC3" ... -
El acceso irregular a los empleos públicos: la erosión del principio de mérito
... de este sistema de selección que toma como referencia la plantilla" propia es el sacriicio del principio de publicidad y transparencia. De aqu\xC3" ... indebidamente en nómina a determinadas personas mediante la sucesión encadenada de diferentes relaciones laborales de duración determinada, lo ...
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Sucesión y transmisión de empresas en Uruguay
... ómeno de la sucesión de empresa por previsión expresa en convenio colectivo? ¿Y la situación de sucesión de empresa por sucesión de plantilla? ... En ausencia de una normativa precisa, sistematizada y general en la materia, en Uruguay la noción de sucesión, transmisión o sustitución de ...
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STS 383/2018, 10 de Abril de 2018
SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En los supuestos de mera sucesión de contratas, sin transmisión de elementos patrimoniales, no existe una transmisión empresarial en los términos que se regulan en el artículo 44 ET, por lo que la posible subrogación de la empresa entrante con relación a los derechos y obligaciones laborales de la saliente, de producirse,
... en determinar si en un supuesto de subrogación empresarial por sucesión de contratas, operada por mandato del convenio colectivo, que expresamente ... la empresa saliente, la nueva empleadora que se hace cargo de la plantilla en aplicación del convenio, responde o no de aquéllas deudas salariales ... -
Las relaciones laborales en el sector de la «restauración»
... Nieves Corte Heredero ... les con relación a la plantilla de la empresa. Cabe destacar también, la frecuencia con la que los ... , son también destacables los problemas que se generan con la sucesión de contratas y concesiones administrativas para prestar servicios de ...
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STS 1037/2017, 20 de Diciembre de 2017
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. SUCESIÓN DE CONTRATAS. DEUDAS SALARIALES. Se exonera de responsabilidad a la empresa entrante por deudas salariales contraídas por la empresa saliente antes de la transmisión. La subrogación se produce en virtud del mandato contenido en el convenio colectivo aplicable, de modo que la nueva contratista podría haber empleado a su propio personal en la contrata y, sin...
... en determinar si en un supuesto de subrogación empresarial por sucesión de contratas operada por mandato del convenio colectivo, que exonera de ... antes de la transmisión, la empresa que se hace cargo de la plantilla en aplicación del convenio responde o no de aquéllas deudas salariales ... -
Reseña al libro 'Relaciones laborales e industria digital: redes sociales, prevención de riesgos laborales, desconexión y trabajo a distancia en Europa', de María Belén Fernández Collados (dir.)
Esta investigación realizada por los autores, que cuenta con un enfoque interdisciplinar, aunque con un prima jurídico-laboral, y desde mi punto de vista magistralmente dirigida por la directora de la Cátedra de Relaciones Laborales, Diálogo Social y Bienestar Laboral de la Universidad de Murcia, cubre el encomiable objetivo de mejorar la divulgación de las relaciones laborales desde el prisma de
... (ni por supuesto, incumplir el deber de subrogación de plantilla en los fenómenos de sucesión de empresa): el empresario dispone de una ... -
STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
... A fecha 30 de noviembre de dos mil doce la plantilla del Ente y sus sociedades Dependientes (Telemadrid y Radio Autonomía ... Vulneración de las normas sobre sucesión de empresas y fraudulenta utilización del mecanismo de los despidos ... -
La responsabilidad solidaria en los agentes de la edificación
... sucesión de empresas del art. 44 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de ... arquitecto o arquitecto técnico que forma parte del personal de plantilla de la promotora). Pero — siguiendo los cánones del art. 1903 CC— ...