sucesion plantilla
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STS 1043/2017, 20 de Diciembre de 2017
CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE EMPRESA. Para establecer si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa,
... provenientes del Banco Santander SA afectados por la sucesión empresarial durante un plazo de tres años desde que sea efectiva la ... afectados por esa decisión empresarial, pasando a constituir la plantilla de Altamira Asset Management SL, que como hemos dicho no tenía contratado ... -
Laboral y seguridad social
... ón de empleados por cumplimiento del convenio puede acarrear una sucesión de plantillas, por tanto, con todas las consecuencias de la sucesión de ... de un museo (actividad que descansa esencialmente en la plantilla) y, como consecuencia de las previsiones del convenio colectivo aplicable, ...
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STS, 14 de Mayo de 2014
EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No hay duda de que el actor ha visto modificadas sus condiciones con base a lo que se contenía en el citado acuerdo colectivo y tal modificación se produjo, no sólo sin ajustarse el trámite del art. 41 ET, sino, además, de manera inmediata a la efectividad de la sucesión empresarial y, por tanto, sin llegar a respetarse
... que obliga a las empresas del sector a subrogarse en la plantilla de la empresa saliente tras un cambio en la contrata ... Tal hecho ... 44 ET para el caso de sucesión empresarial - aquí impuesta por dicha norma paccionada-. Pese a ello, ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... 44 ET y 3 nuevas sentencias del TS sobre las condiciones para la sucesión de plantilla ‘ex’ convenio colectivo” ; Blog del autor: ...
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ATS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Las sentencias comparadas no son contradictorias a pesar de las evidentes similitudes entre las mismas al hacer referencia a los mismos contratos y empresas implicadas, aunque en centros de trabajo de diferentes comunidades. Ahora bien, no existe doctrina que necesite ser unificada pues ambas aplican la misma doctrina y jurisprudencia dictada a propósito de la...
... ÓN CASTELLANA porque ha llevado a cabo de forma tácita una sucesión de empresa para la provincia de Valencia asumiendo la mayor parte de la ... en la mano de obra, aplicando la tesis de la sucesión de plantilla. Queda acreditado que la nueva adjudicataria de la prestación de ... -
Tribunal Supremo
... STS CO 17/10/2018 (Rec. 60/2018) ... SUCESIÓN DE EMPRESAS ... STS UD 26/10/2018 (Rec. 2118/2016) ... GARCIA ... los 10 trabajadores de la empresa saliente: No hay sucesión de plantilla cuando la actividad precisa de una infraestructura de medios materiales ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ADN SOCIAL; “Sucesión" de contratas: ¿puede limitarse la responsabilidad por convenio colectivo?\xE2" ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Sucesión de plantilla ‘ex’ convenio colectivo: el TS se alinea con la doctrina “Somoza ...
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Medios de prueba de la sucesión de hecho: las presunciones en materia tributaria
... por sucesión empresarial es la coincidencia entre los trabajadores que la empresa desaparecida tenía contratados y los que forman la plantilla de la empresa que aparentemente la sucede en la actividad ... Para que esta circunstancia sobrepase los límites de la mera casualidad es ...
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STSJ Galicia 3229/2014, 13 de Junio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. No puede admitirse la existencia de una sucesión de empresa con fundamento en una sucesión de plantilla con el argumento de la previsión de integración de parte del personal en otras entidades instrumentales puesto que además de no poder afirmar que la actividad empresarial se sustente exclusivamente en la plantilla o mano de obra sin necesitar de medios materiales carecemos de...
... de diversas Comarcas para recolocarlo, puesto que no hay sucesión empresarial entre la Fundación -previa empleadora- y el INCAGAL -nuevo ... de una sucesión de empresa con fundamento en una sucesión de plantilla con el argumento de la previsión de integración de parte del personal en ... -
Algunos interrogantes acerca de los centros portuarios de empleo
... 1. La sucesión de las dos normas de urgencia[acircumflex.sc] la no convalidada ... de facto la actividad de complementar los dé[f_i]cits de plantilla que haya en las empresas estibadoras. Por lo que respecta a las ...
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Una -preocupada- lectura iuslaboralista de la Ley de contratos del sector público
... El régimen de sucesión horizontal en la LCSP 7. Las previsiones legales sobre la sucesión ... ¿Existe un límite legal por ampliación de plantilla? 7.2.4. La regulación de las reversiones administrativas en la LCSP ...
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La sucesión empresarial de facto
... límites de la mera casualidad, o lo que es lo mismo, los traspasos deben constituir un porcentaje significativo de los trabajadores de la plantilla de ambas empresas ... 8º. La coincidencia de clientes y proveedores no es un dato fáctico relevante que pruebe la continuidad en el ejercicio de ...
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STS, 9 de Julio de 2014
SUCESIÓN DE EMPRESAS. SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. El hecho de que en el caso de la sentencia recurrida el trabajador demandante por despido hubiese sido contratado por la sucesora con un contrato para obra determinada en el que se indicaba que no había existido sucesión de empresa no desvirtúa lo dicho, porque en definitiva el debate sigue siendo el mismo: si la anterior contratista lo...
... por obra o servicio determinado en el que se indica que no hay sucesión de empresa, que su categoría es la de auxiliar de servicios, con ... de nuevo ingreso y sin antigüedad a la mayor parte de la plantilla que STAR tenía ocupada en la contrata (entre el 70 y el 75 por 100), lo ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ARASTEY SAHÚN, L.; “ Sucesión de contratas y subcontratas de obras y servicios ”; Ponencia XXXVIII ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “ Sucesión de plantilla ex convenio colectivo: selección (arbitraria) del personal cedido y ...
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Negación de bonificaciones a contrata de limpieza tras subrogación de personal via convenio colectivo [Sentencia del tribunal supremo (Contencioso Administrativo) de 14 de noviembre de 2017]
La subrogación de trabajadores es obligatoria para las empresas contratistas cuando así lo dispone el convenio colectivo de sector aplicable. Se trata este mecanismo de un beneficio que protege y genera estabilidad en el empleo. Tal obligación logra la subrogación de la empresa sucesora en los contratos de los trabajadores afectados, permaneciendo el vínculo contractual invariable, por lo que...
... ón contractual; bonificacion de cuotas; convenio colectivo; sucesión de empresas Contracts; contract transferring; reduction of taxes; ... á al servicio del nuevo empleador provoca una “sucesión de plantilla” y una ulterior “sucesión de empresa”. c) Esta peculiar ... -
Tribunal Supremo
... Suspensión y reducción de jornada de parte de la plantilla debido al COVID-19.Mejora voluntaria de la prestación de desempleo ... SUCESIÓN DE EMPRESAS ... STS 3635/2022 ... STS UD 04/10/2022 (Rec ...
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La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
Se analiza críticamente, en los aspectos procesales y sustantivos, el auto de planteamiento que originó la STJUE "de Diego Porras" de 14.9.2016 (C-596/14), la doctrina establecida en dicha sentencia y su recepción y aplicación inmediata en los primeros pronunciamientos de diversos Tribunales Superiores de Justicia. Respecto a la STJUE "de Diego Porras", se comparte su conclusión final aún...
... objetivo de dicha Directiva, como es el control del abuso en la sucesión de contratos temporales ... This paper includes a critical analysis ... Es decir, tanto en el supuesto de una trabajadora fija de plantilla como en el del que suscribe un contrato de duración determinada, cuando ... -
ATS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. No hay contradicción porque las actividades objeto de la contrata son distintas, ya que en un caso se trata del mantenimiento de una central térmica y en el otro del mantenimiento de unas comisarías, sin que la recurrente argumente de forma comparativa en el recurso por qué dichas actividades deberían considerarse equivalentes a los efectos de decidir si predomina...
... debían ser asumidos por las empresas entrantes al existir sucesión empresarial. El 13/12/2011 Maessa comunicó a sus trabajadores la referida ... que se ha producido una sucesión de empresa por "sucesión de plantilla" y que como los actores han pasado a trabajar para Nervión sin solución ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “En sucesión de empresa, el certificado negativo de la TGSS no exonera de ... BLOG LEXA; “¿La asunción de gran parte de la plantilla constituye siempre subrogación o sucesión de empresas?” ; Legaltoday: ...
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Medidas de racionalización en el sector público: incidencia sobre la estabilidad del personal laboral
La crisis económica de los últimos años y la necesidad de contener el défi-cit han obligado a adoptar decisiones de reorganización en el sector pú-blico, tendentes, de un lado, a la reversión de actividades que anteriormen-te habían sido encomendadas a empresas privadas, y, de otro, a la fusión o extinción de determinados entes instrumentales, suscitándose un amplio conjunto de problemas...
... 2.2. La superación de la doctrina conocida como «sucesión de plantilla» ... 2.3. Los pliegos de condiciones ... 2.4. La ... -
Finalización de contratas y posibles efectos de sucesión empresarial. La subrogación del empresario cesionario: supuestos y alcance
1. La transmisión de empresas en el marco de la directiva comunitaria 2001/23/CE, de 12 de marzo de 2001 - 2. El contenido y alcance de la transmisión de empresas en la jurisprudencia del TJCE en relación con las contratas, en particular, en el momento de su finalización - 2.1. El criterio de la "sucesión en la actividad" - 2.2. El criterio de la "sucesión en los medios organizados" - 2.3. El...
... @@2.3. El criterio de "sucesión en la plantilla" ... Pero en el mencionado Asunto Süzen, añadidamente, emergerá una apreciación que no puede pasar desapercibida, al menos, en la actualidad, ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... RUIZ, I.; “Relación de sentencias recientes (TS/TSJ) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (NOV’18)” ; Blog del autor: ... EL DERECHO; “Sucesión de contratas: se hereda plantilla y deuda salarial” ; El Derecho: ...
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A modo de introducción. La descentralización productiva a través de la subcontratación de servicios y actividades. El régimen jurídico adaptado de las responsabilidades del empleador en los procesos de subcontratación
... servicios públicos y su dimensión laboral: Derecho europeo y sucesión de empresa (el caso Piscarreta Ricardo)», La Ley Unión Europea , n.º ... modo, cuando el objeto de la sucesión sea el personal o la plantilla entonces sí cabrá aplicar las reglas de garantía de derechos que ...
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La reversión de contratas en el sector público y su impacto en el régimen contractual de los empleados
... de la Administración u organismo inicial y el receptor de la plantilla a) Reversión “ horizontal ” entre organismos públicos ... – no sin ciertas contradicciones- los supuestos de sucesión de la plantilla no ha ocurrido lo mismo respecto a la primera ...
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Beneficios fiscales con requisitos territoriales, normativa tributaria autonómica y libre circulación de personas y capitales: reflexiones desde el derecho de la UE, la constitución española y el bloque de constitucionalidad
Algunas Comunidades Autónomas han aprobado, en el ámbito de los impuestos cedidos por el Estado (IRPF, ISD, ITPAJD, etc.), determinados beneficios fiscales dirigidos a inmuebles siempre y cuando los mismos radiquen en su ámbito territorial. Asimismo, se reconocen ventajas tributarias de las que las empresas son sus últimas destinatarias, si bien se condicionan tales beneficios fiscales a que el...
... en su ámbito territorial y, adicionalmente, que se mantenga tal plantilla laboral por un número de años. Ahora bien, ¿tales condicionamientos en ...