restriccion contrato

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Valoración vLex
  • Sentencia nº 832/2008 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 22 de Diciembre de 2008

    Contrato de cesión del uso no exclusivo de obras gestionadas por la SGAE con una productora individual por el cual se pacta una remuneración superior en un 37% a la pactada entre SGAE y AFYVE. El contrato es calificado como de adhesión. La imposición contractual por las sociedades de gestión de derechos de autor de condiciones discriminatorias respecto de los contratos celebrados con asociaciones

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 31 de Marzo de 2014

    JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA. La interpretación finalista del precepto nos conduce a la misma conclusión. Como señala el Ministerio Fiscal: "Otra interpretación nos llevaría al absurdo, puesto que si la norma se refiere a todo tipo de Convenios como sostiene el recurrente y la sentencia de contraste, la reforma operada no tendría mucha razón de ser. El Real Decreto-Ley 8/2010 no olvidemos que es

  • Sentencia nº 105/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Contencioso, 7 de Marzo de 2016

    CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. LICITACIÓN. PLIEGOS. El legislador establece una regla general consistente en que el contratista podrá subcontratar la realización parcial de la prestación; pero seguidamente impone una restricción a esta posible subcontratación salvo que el contrato o los pliegos dispongan lo contrario o que por su naturaleza y condiciones se deduzca que aquél ha de ser ejecutado...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 19 de Noviembre de 2013

    COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. La cuestión de que exclusivamente tratamos en este trámite ya obtuvo temprana respuesta en la STS 27/09/06, dictada en Sala General, y posteriormente ha sido reiterada cuando menos en otras 41 ocasiones, pudiendo resumirse las razones esgrimidas, en los siguientes términos: 1) el "plus de permanencia y desempeño" controvertido es equivalente a un llamado "pl

  • Sentencia nº 925/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 22 de Noviembre de 2013

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. Tal restricción ha de hacerse extensiva, a cualquier otra medida dirigida a impedir, coartar o represaliar el ejercicio de la tutela judicial, y ello por el respeto que merecen el...

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