Prueba existencia de discriminación en procedimiento social

96001 resultados para Prueba existencia de discriminación en procedimiento social

59319 sentencias sobre Prueba existencia de discriminación en procedimiento social

  • STC 90/1997, 6 de Mayo de 1997

    1. La modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales prevista en los arts. 175 y siguientes L.P.L. -que goza por la naturaleza de su objeto de garantías específicas como la sumariedad y la preferencia en la tramitación (art. 177 L.P.L.)-, limita aquél al conocimiento de la lesión del derecho fundamental, sin posibilidad de acumulación con acciones de otra naturaleza o con idéntica...

    ...érez, contra la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 8 ... vulnera el derecho a no sufrir discriminación por participar en una convocatoria sindical de ... del contrato no desmentía la existencia de la vacante que se cubría con él (fundamento ...ón, y recordando que la Ley de Procedimiento Laboral de 1990 ha recogido sustancialmente dicha ...
  • STSJ La Rioja 279/2001, 20 de Diciembre de 2001

    DESPIDO DISCRIMINATORIO. Se impugna sentencia. Lo característico de los despidos discriminatorios no es la existencia o inexistencia de causa sin más, sino la presencia de circunstancias específicas cuyo uso como causa de despido es radicalmente opuesto a principios esenciales del ordenamiento jurídico, en cuanto supone desconocimiento o violación de derechos de la persona humana que se...

    ... La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Rioja, ... b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral- y los dos restantes dedicados al ..." típica) que contengan discriminaciones". Las discriminaciones expresamente vedadas son ... los despidos discriminatorios no es la existencia o inexistencia de causa sin más, sino la ...
  • STS 867/2017, 8 de Noviembre de 2017

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La incongruencia extrapetitum constituye siempre una infracción del principio dispositivo y de aportación de las partes que impide al órgano judicial, en los procesos presididos por estos principios, pronunciarse sobre aquellas pretensiones que no fueron ejercitadas por las partes, al ser éstas las que, en su calidad de verdaderos domini litis, conforman el objeto...

    ... TRIBUNAL SUPREMO . Sala de lo Social . PLENO . Sentencia núm. 867/2017 . Excmos. ... en 2008, 2010, 2013 y 2015 cinco procedimientos de despido colectivo, que concluyeron con la ...Variación de existencias de productos 732.323 705.315 683.596 736.008 ... fraude de ley, abuso de derecho o discriminación. 22º .- Las empresas codemandadas han recibido ...
  • STSJ Galicia , 21 de Julio de 2003

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. INDICIOS. CARGA DE LA PRUEBA. El indicio de despido discriminatorio o atentatorio contra derechos fundamentales desplaza al empresario la carga de probar causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable la decisión adoptada. Se desestima el recurso.

    ...La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, ... y c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, la revisión de los hechos declarados ... incumbe al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable del despido (STC 38/1981, ... al empresario que pruebe la no discriminación o la no lesión del derecho fundamental, sino que ...
  • STSJ Galicia , 23 de Julio de 2003

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRUEBA. EMPRESARIO. El indicio de que existen causas de violación a los derechos fundamentales del trabajador en una desición de despido tomada por el empresario, obliga al empresario a probar que tales extremos no existien. Se estima el recurso.

    ...La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, ... c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, el examen de las normas sustantivas y de ...ón de derechos fundamentales en la existencia de represalias empresariales por el ejercicio de ...ón o una apariencia de aquella discriminación o lesión", (2) acreditada la existencia de ese ...
  • STSJ Galicia , 30 de Octubre de 2000

    DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRUEBA. Cuando se invoca por el trabajador que un despido es discriminatorio o lesivo de cualquier derecho fundamental, aportando para ello indicios que generan una razonable sospecha apariencia o presunción en favor del alegato discriminatorio, incumbe al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de despido, no siendo necesario que por el mismo se...

    ...SECRETARIA DE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA, DOY ... y por cuanto que, al tratarse de un procedimiento de despido, es dato trascendente y relevante que ...discriminación contrarios a la "garantía de indemnidad" de que ..., incumbe al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de despido, no siendo ...
  • STSJ Andalucía 2220/2005, 14 de Septiembre de 2005

    DERECHOS FUNDAMENTALES. LESIÓN. PRUEBA. Cuando se alegue que una decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental si bien, para que juegue en el citado sentido la carga probatoria, el trabajador ha de...

    ...2220/05. Autos Num. 933/04. Social uno de Almería. ILTMO. SR. D. ANTONIO ANGULO ... mandos, tienen los jefes de equipo; existencia de excesiva diferencia retributiva con los Jefes ... mismo, por una parte el Manual de Procedimiento y, de otra parte, la Entrevista de Apreciación, ... del Estatuto, referido a la "No discriminación en las relaciones laborales" que se entenderán ...
  • STSJ Andalucía 3107/2005, 30 de Noviembre de 2005

    TRABAJADORES. DERECHOS FUNDAMENTALES. LESIÓN. PRUEBA. Cuando se alegue que una decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental si bien, para que juegue en el citado sentido la carga probatoria, el...

    ...3107/05. Autos Num. 993/04. Social dos de Almería. ILTMO. SR. D. ANTONIO ANGULO ... los principios de igualdad, no discriminación e integridad moral del actor, y, ...96 y 179.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, que precisan que de lo alegado por la rte actora se ha de deducir la existencia de indicios de lesión del derecho fundamental ...
  • STSJ Andalucía 1171/2006, 19 de Abril de 2006

    DESPIDO. DERECHOS FUNDAMENTALES. LESIÓN. PRUEBA. Al demandante corresponde aportar, cuando alegue que un acto empresarial ha lesionado sus derechos fundamentales, un indicio razonable de que tal lesión se ha producido, un principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en el caso, el motivo oculto de aquel acto. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

    ...La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ... a 5.1.2005 al estar suspendido el procedimiento a instancia del propio actor), a razón de 37,33 ... dado que ésta no ha partido de la existencia de "indicios razonables de que se le han ..., tutela judicial efectiva y no discriminación. Desde dicha proyección va analizando los hechos ...

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