Prueba existencia de discriminación en procedimiento social

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49691 sentencias sobre Prueba existencia de discriminación en procedimiento social

Valoración vLex
  • STC 90/1997, 6 de Mayo de 1997

    1. La modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales prevista en los arts. 175 y siguientes L.P.L. -que goza por la naturaleza de su objeto de garantías específicas como la sumariedad y la preferencia en la tramitación (art. 177 L.P.L.)-, limita aquél al conocimiento de la lesión del derecho fundamental, sin posibilidad de acumulación con acciones de otra naturaleza o con idéntica...

  • STSJ Galicia , 21 de Julio de 2003

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. INDICIOS. CARGA DE LA PRUEBA. El indicio de despido discriminatorio o atentatorio contra derechos fundamentales desplaza al empresario la carga de probar causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable la decisión adoptada. Se desestima el recurso.

  • STSJ La Rioja 279/2001, 20 de Diciembre de 2001

    DESPIDO DISCRIMINATORIO. Se impugna sentencia. Lo característico de los despidos discriminatorios no es la existencia o inexistencia de causa sin más, sino la presencia de circunstancias específicas cuyo uso como causa de despido es radicalmente opuesto a principios esenciales del ordenamiento jurídico, en cuanto supone desconocimiento o violación de derechos de la persona humana que se...

  • STSJ Galicia , 23 de Julio de 2003

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRUEBA. EMPRESARIO. El indicio de que existen causas de violación a los derechos fundamentales del trabajador en una desición de despido tomada por el empresario, obliga al empresario a probar que tales extremos no existien. Se estima el recurso.

  • STSJ Galicia , 30 de Octubre de 2000

    DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRUEBA. Cuando se invoca por el trabajador que un despido es discriminatorio o lesivo de cualquier derecho fundamental, aportando para ello indicios que generan una razonable sospecha apariencia o presunción en favor del alegato discriminatorio, incumbe al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de despido, no siendo necesario que por el mismo se...

  • STSJ Andalucía 2220/2005, 14 de Septiembre de 2005

    DERECHOS FUNDAMENTALES. LESIÓN. PRUEBA. Cuando se alegue que una decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental si bien, para que juegue en el citado sentido la carga probatoria, el trabajador ha de...

  • STSJ Andalucía 3107/2005, 30 de Noviembre de 2005

    TRABAJADORES. DERECHOS FUNDAMENTALES. LESIÓN. PRUEBA. Cuando se alegue que una decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental si bien, para que juegue en el citado sentido la carga probatoria, el...

  • STSJ Andalucía 1171/2006, 19 de Abril de 2006

    DESPIDO. DERECHOS FUNDAMENTALES. LESIÓN. PRUEBA. Al demandante corresponde aportar, cuando alegue que un acto empresarial ha lesionado sus derechos fundamentales, un indicio razonable de que tal lesión se ha producido, un principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en el caso, el motivo oculto de aquel acto. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

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