papeleta de conciliacion

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Formularios laborales

El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial para la reclamación de los salarios y cantidades adeudados por la empresa. Todo ello en virtud de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en sus artículos 63 y siguientes.

• Formularios laborales

El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la improcedencia del despido por motivos disciplinarios, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El despido deberá ser...

• Formularios laborales

La papeleta de conciliación es una medida de evitación del proceso, regulada en los artículos 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El trabajador fijo discontinuo es aquel que forma parte de la plantilla de una empresa, con un contrato indefinido, concertado para realizar ciertos trabajos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa....

• Formularios laborales

Papeleta de conciliación presentada por el trabajador, ante el Servicio de mediación, conciliación y arbitraje para el reconocimiento de la relación laboral que le une con la empresa, acumulándose acción de reclamación de cantidad debida por la mercnatil. Artículos 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS).

• Formularios laborales

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite al trabajador extinguir su contrato de trabajo desde el momento en que el empresario incumple con su obligación contractual en el pago de las cantidades pactadas, o con retrasos continuados de las mismas (artículo 50.1b ET: La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado). Para la tramitación del proceso será...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. La calificación de una percepción por vivienda, sin más especificaciones, puede presentar alguna dificultad en determinados casos, pues, en principio, podría ser un concepto estrictamente salarial si se abona como una contraprestación al trabajo, que toma en cuenta una determinada necesidad del trabajador. Pero también podría tratarse de un concepto extrasalarial...

DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al haberse solicitado en la demanda (escrito de ampliación) la nulidad del despido ante la situación de embarazo, sin hacer referencia en conciliación a este hecho, no procede tomar en consideración la situación de embarazo de la trabajadora en el momento del despido. Es decir, debe existir correlación entre la solicitud o papeleta de...

DESPIDOS SUCESIVOS. La eficacia extintiva y constitutiva del despido determinan que el trabajador no esté obligado a aceptar la posible retractación de la empresa emitida antes de haberse constituido la relación procesal o de haberse presentado papeleta de conciliación ante el correspondiente organismo administrativo, ni que por tal rectificación unilateral el trabajador se vea privado de su...

DESPIDO. El plazo de caducidad de la acción de despido queda gráficamente "congelado" durante la sustanciación de la conciliación, esto es, desde el día en que se interpone la papeleta de conciliación hasta aquél en que se lleva a cabo la misma. No hay motivo para la no aplicación del art. 135.1 LEC, sino que, por el contrario, cuando el día 20 es el inmediatamente anterior a la demanda

DERECHO AL HONOR. ACOSO LABORAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. PRESTIGIO PROFESIONAL. El actor ejercitó acción de protección del derecho al honor por las falsas acusaciones efectuadas sobre el demandante tras ser despedida de la empresa en la que trabajaba, contenidas tanto en la papeleta de conciliación como en la demanda posteriormente presentada ante la jurisdicción social por vulneración de sus...

• Revista de Actualidad Jurídica

Nuestro cliente, empresa constructora, tenía contratado a un trabajador de nacionalidad portuguesa aunque con domicilio en España (así consta en toda la documentación laboral de la empresa, especialmente su contrato de trabajo firmado). A partir del día 17 de mayo no comparece en su puesto de trabajo sin que exista una causa que lo justifique por lo que la empresa decide cursar su baja en S....

• Revista de Derecho vLex

• Revista Derecho Social y Empresa

La entrada en vigor de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ha supuesto la eliminación parcial de la reclamación previa a la vía judicial social. En esta materia, la vigente normativa procesal plantea diversos interrogantes en cuanto al alcance de dicha supresión en función de la naturaleza de la resolución impugnada y de la...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho Social