Papeleta de conciliación de reconocimiento de relación laboral y cantidad
| Autor | Marta Aguza Merchán |
| Cargo del Autor | Abogada del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (I.C.A.V.) |
| Actualizado a | Mayo 2025 |
DON/DOÑA .............. ................ .............., mayor de edad, con DNI nº ......................, y con domicilio en .................................................,ante este SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE ........................ comparezco y, como mejor en Derecho proceda, DIGO:
Que por medio del presente escrito, y de conformidad con lo dispuesto a tal efecto en el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, se viene a formular PAPELETA DE CONCILIACIÓN en materia de RECONOCIMIENTO DE DERECHO y CANTIDAD contra:
_ LA EMPRESA S.L., con CIF nº ............, y con domicilio en C/.................................
En base a los siguientes:
PRIMERO.- Relación del trabajador con la Empresa.
Que EL TRABAJADOR, mantuvo una relación de prestación de servicios con la mencionada entidad, llevando a cabo las actividades de ................................
Que el trabajador prestó sus servicios con la mercantil, en primer lugar como trabajador asalariado desde el año …….., y más tarde como autónomo, iniciando la relación el día dd/mm/aa (fecha en que se remonta el primer contrato), dicha relación tuvo una duración hasta el último contrato de prestación de servicios finalizado el día dd/mm/aa, una vez puesto fin a dicho contrato y mediante diversas comunicaciones verbales se informó al interesado que no se volvería a contratar sus servicios como ................
SEGUNDO. - Naturaleza contractual.
Respecto del contrato de prestación de servicios suscrito entre ellos (el trabajador y la empresa), esta parte entiende que la relación de Don ............ ........... .............. con LA EMPRESA S.L. debe ser considerada de carácter laboral por cuanto, la vinculación del interesado con la empresa debe establecerse de conformidad con el análisis de datos objetivos en el desarrollo del trabajo realizado.
El primer paso del análisis sería examinar el objeto de la contratación, en este caso las funciones a realizar por el trabajador cualificado son actividades de (............. explicar las actividades a realizar en el día a día de la jornada del trabajador para la empresa.....)
El segundo paso del análisis sería el sometimiento a jornada y a un horario laboral, fijado por la empresa.
El tercer paso la exclusividad en el trabajo, el interesado tenía exclusividad en la prestación de sus...
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