modelo papeleta conciliacion
26007 resultados para modelo papeleta conciliacion
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Valoración vLex
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Papeleta de conciliación sobre reclamación de cantidad
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial para la reclamación de los salarios y cantidades adeudados por la empresa. Todo ello en virtud de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en sus artículos 63 y siguientes.
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Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Despido improcedente
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la improcedencia del despido por motivos disciplinarios, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El despido deberá ser...
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Papeleta de conciliación de reconocimiento de relación laboral y cantidad
Papeleta de conciliación presentada por el trabajador, ante el Servicio de mediación, conciliación y arbitraje para el reconocimiento de la relación laboral que le une con la empresa, acumulándose acción de reclamación de cantidad debida por la mercnatil. Artículos 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS).
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Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Nulidad de despido
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la nulidad del despido por motivos disciplinarios, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y en los artículo 55.5. de...
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Papeleta de conciliación en materia de reclamación de cantidad por indemnización de incapacidad permanente según convenio colectivo
La papeleta de conciliación es una medida de evitación del proceso, con fundamento en los arts. 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. En el presente caso, el trabajador se encuentra en situación de Incapacidad Permanente, con indiferencia del grado en que esté reconocida dicha incapacidad, estableciendo su origen en accidente de trabajo. El...
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Papeleta de conciliación sobre despido por fraude en fin de obra o servicio
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de despido, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En ella se deberá especificar el lugar de trabajo, su categoría...
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Papeleta de conciliación para el reconocimiento del derecho al reingreso tras declaración de Incapacidad Permanente Total
Se interpone papeleta de conciliación ante el SMAC para pretender que el trabajador, al cual le han declarado la incapacidad permanente total para la profesión habitual, pueda incorporarse en la misma empresa donde venía desarrollando su actividad pero en un puesto de trabajo que respete las limitaciones anatómicas o funcionales que presente, todo ello en base a la correspondiente cláusula del...
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Papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación de cantidad
Modelo de papeleta de reclamación ante el servicio de mediación, arbitraje y reclamación, obligatoria y previa a la reclamación judicial, reclamando cantidades económicas debidas.
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Papeleta de conciliación de daños y perjuicios
La papeleta de conciliación es una medida de evitación del proceso, su fundamento en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En este caso concreto, se reclama a la empresa una cantidad dineraria devengada de los daños y perjuicios sufridos tras el accidente laboral, a su vez, éstos son evaluados conforme a la Ley 34/2003 de 4 de...
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Papeleta de conciliación extinción de contrato y cantidades
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite al trabajador extinguir su contrato de trabajo desde el momento en que el empresario incumple con su obligación contractual en el pago de las cantidades pactadas, o con retrasos continuados de las mismas (artículo 50.1b ET: La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado). Para la tramitación del proceso será...
- Comentarios sobre la regulación excepcional derivada de la COVID-19 en materia procesal y de procedimientos administrativos
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Las TIC como instrumento aplicado a la conciliación, mediación y arbitraje en el ámbito laboral
En el ámbito laboral, cuando el derecho es disponible, los trabajadores pueden resolver sus controversias por medio de la jurisdicción y de los sistemas alternativos de resolución de conflictos: negociación, conciliación, mediación y arbitraje.El concepto de acceso a la justicia está evolucionando drásticamente poniendo en evidencia la capacidad de las TIC y las ADR, para satisfacer una parte de...
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Papeleta de Conciliación sobre Extinción del contrato por causas objetivas y reclamación de cantidad
En el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores , siendo modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se recogen los supuestos mediante los cuales se puede extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas y, entre los mismos, se produce cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pero...
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Papeleta de conciliación sobre daños derivados de accidente de trabajo contra la empresa, el encargado de obra y la compañía aseguradora
Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 b) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, son competentes para conocer de las cuestiones litigiosas que se promuevan en relación con las acciones que puedan ejercitar los trabajadores o sus causahabientes contra el empresario o contra aquéllos a quienes se les atribuya legal,...
...modelos. Que cuando el compareciente se dispuso a descargar la segunda placa de pladur, varias placas de las que se encontraban apoyadas en la pared se ...
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Papeleta de conciliación sobre extinción del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing)
Las reclamaciones por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos...
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Papeleta de Conciliación sobre Reclamación de Cantidad contra Grupo de empresas y Fogasa
Cuando el trabajador se encuentra contratado en una empresa que pertenece a un grupo empresarial puede ejercitar cualquier acción derivada de su contrato de trabajo contra las empresas que forman el citado grupo de empresas, y si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas derivadas de su contrato de trabajo, el trabajador ostenta un plazo de prescripción de un año para reclamar...
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Jurisprudencia seleccionada octubre 2017
.../CE supone la implantación efectiva de un modelo único de permiso de conducción en todos los ...STS nº 669/2017 Social 12/09/2017. PAPELETA DE CONCILIACIÓN. LUGAR DE PRESENTACIÓN. La ...
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Papeleta de conciliación sobre impugnación de sanción, solicitando la nulidad o subsidiariamente la revocación total
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el convenio colectivo que sea aplicable, teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre...
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La posición estratégica de las Federaciones deportivas en el Ordenamiento Jurídico Español
... de las federaciones deportivas en el modelo deportivo español. Es un hecho que las entidades ... específicas y fórmulas para la conciliación extrajudicial en el deporte. Respecto de la ... tal fin se exige el uso de los sobres y papeletas de carácter oficial que figuren incorporados a ...
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STS 528/2020, 25 de Junio de 2020
DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al haberse solicitado en la demanda (escrito de ampliación) la nulidad del despido ante la situación de embarazo, sin hacer referencia en conciliación a este hecho, no procede tomar en consideración la situación de embarazo de la trabajadora en el momento del despido. Es decir, debe existir correlación entre la solicitud o papeleta de...
... excepción de falta de congruencia entre papeleta y demanda respecto a la existencia de embarazo a ..., la actora interpone papeleta de conciliación ante el SMAC, en el modelo oficial facilitado por ...
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Papeleta de conciliación sobre reclamación de indemnización por extinción de contrato de trabajador autónomo económicamente dependiente
Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 b) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, son competentes para conocer de las cuestiones litigiosas que se promuevan en relación con el régimen profesional, tanto en su vertiente individual como colectiva, de los trabajadores autónomos económicamente dependientes a que se refiere...
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Papeleta de conciliación sobre reconocimiento de derecho a la antigüedad
La antigüedad del trabajador en la empresa es elemento fundamental, entre otras cosas, para conocer la cuantía indemnizatoria que, en su caso, pudiera corresponderle para los diversos supuestos de extinción del contrato de trabajo y de despido (artículos 50, 51, 52 y 56 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)), y en caso que la antigüedad...
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Novedades del III Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León. La inclusión de la resolución de conflictos individuales de trabajo
El ordenamiento laboral siempre ha contemplado la posibilidad de resolver los conflictos surgidos en el ámbito de las relaciones laborales a través de cauces que eviten la apertura de la vía judicial. La Comunidad Autónoma de Castilla y León se ha dotado tradicionalmente de instrumentos de solu-ción extrajudicial de conflictos laborales, siendo el último de ellos el III Acuerdo Interprofesional...
- Unión Europea, España y Portugal
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Papeleta de Conciliación sobre Despido por trabajadora víctima de violencia de género
Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo,
