preaviso fin contrato

53635 resultados para preaviso fin contrato

34966 sentencias sobre preaviso fin contrato

  • STS, 15 de Enero de 2008

    "DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACION. CONSIGNACION. Ante la claridad de lo dispuesto en el art. 123.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, al establecer que ""cuando se declare improcedente o nula la decisión extintiva, se condenará al empresario en los términos previstos por el despido disciplinario, sin que los salarios de tramitación puedan deducirse de los correspondientes al período de preaviso"",

    ...ó entre las parte una 1ª prorrata del contrato celebrado entre las partes en fecha 23.0103, ...
  • ATS, 7 de Mayo de 2014

    DESPIDO. En el caso que nos ocupa la sentencia de suplicación que ahora se recurre desestimó la demanda de la actora entendiendo que no se trataba de un despido improcedente sino una extinción por fin del plazo pactado de una relación laboral de carácter especial de Alta Dirección. Al insistir la parte actora en el recurso de casación para la unificación de doctrina sobre la naturaleza de su...

    ...ón de doctrina sobre la naturaleza de su contrato, negando que fuese de alta dirección, la entidad ...
  • STSJ Galicia 758/2011, 8 de Febrero de 2011

    DESPIDO. "Cuando se declare improcedente o nula la decisión extintiva, se condenará al empresario en los términos previstos por el despido disciplinario, sin que los salarios de tramitación puedan deducirse de los correspondientes al período de preaviso", no cabe olvidar que la adopción del acuerdo de extinción del contrato por causas objetivas exige la observancia entre otros requisitos, el...

    ... vemos obligados a la rescisión de su contrato de trabajo con efectos de la fecha que consta en ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 8610/2008, 24 de Noviembre de 2008

    DESPIDO. No nos parece convincente la razón expuesta, porque, partiendo de la finalidad que preside cualquier transacción, esto es, evitar un pleito o poner fin al ya iniciado, lo que de ninguna manera tiene por qué suponer un allanamiento, ni, tampoco, el reconocimiento íntegro de las peticiones de la contraparte, los vicios en el consentimiento que pueda aducir uno de los contratantes deben...

    ..."SALDO Y FINIQUITO DE CONTRATO DE TRABAJO.- Madrid, 7 de diciembre de 2007. ...
  • STSJ Cataluña 4880/2012, 29 de Junio de 2012

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. DESPIDO. La decisión debe ser también aquí que tal regulación se mantiene dentro del respeto a las leyes a que están obligados los convenios colectivos. A dicha conclusión conduce el dato normativo de que, el derecho del trabajador a la excedencia voluntaria no es en principio un derecho de opción de reingreso que el trabajador pueda disfrutar por tiempo...

    ... no se ha producido despido, sino que el contrato se ha extinguido al haber violado el trabajador ...
  • STSJ País Vasco 1035/2010, 13 de Abril de 2010

    DESPIDO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Hay que valorar cuales son las consecuencias laborales de esta falta parcial de preaviso y con el fin de analizar si son desproporcionadas al fin que se persigue. En ese orden de cosas hay que recordar que conforme se declara probado, el trabajador ha estado prestando servicios de manera ininterrumpida desde el 17 de enero de 1985; es decir, cuando

    ...contrato de trabajo. Es cierto que de manera cautelar y en ...
  • STSJ Comunidad Valenciana 519/2012, 21 de Febrero de 2012

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. A dicha conclusión conduce el dato normativo de que, según el art. 46.2 del ET, el derecho del trabajador a la excedencia voluntaria no es en principio un derecho de opción de reingreso que el trabajador pueda disfrutar por tiempo indefinido, sino un derecho que se concede y se obtiene con el límite temporal de un período determinado, fijados en...

    ... un supuesto atípico de suspensión del contrato de trabajo que, al igual que los demás supuestos ...
  • STSJ Cataluña 88/2008, 8 de Enero de 2008

    DESPIDO. Coincidimos con la decisión judicial de instancia a la hora de imponer a la empresa la condena al pago del mismo, sin que pueda admitirse que nos hallemos ante una inadecuada acumulación de acciones. La utilización de la modalidad procesal de despido está aquí motivada por la actitud de la propia empresa que comunica como despido lo que era un mero desistimiento. Es obvio que, ante ello,

    ... es feia constar: "Por el prsetne contrato la Empresa contrata los servicios del Alto ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 1059/2011, 15 de Diciembre de 2011

    DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alto directivo tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido". Del tenor literal de tales preceptos y de lo acontecido en autos resulta que extinguido el contrato de trabajo de alta dirección por desistimiento del empleador, y...

    ... suscribió en la localidad de Las Palmas contrato de trabajo de duración determinada de obra o ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 901/2005, 26 de Diciembre de 2005

    CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. EXTINCIÓN. FINIQUITO. DESPIDO. Es cierto que entre el preaviso de la extinción, y el posterior finiquito, medió un lapso de tiempo de 15 días, así como que en este último también se comprende una indemnización por fin de contrato, aunque por el concepto y en la proporción que establece el art. 49.1.c) del E.T. para los contratos de duración determinada. Pero en dicho

    ...ó en la fecha indicada en virtud de un contrato de trabajo de fijo en obra suscrito para prestar ...

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