plantillas laborales
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
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Preguntas y respuestas sobre planes de igualdad
... ón General de Trabajo (Subdirección General de Relaciones Laborales) la expedición de certificación acreditativa de la capacidad ...
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El derecho a la desconexión digital en la ley y en la incipiente negociación colectiva española: la importancia de su regulación jurídica
El trabajo se enfoca a responder a la cuestión de si era necesario regular un nuevo derecho de los trabajadores a la desconexión digital. Las legislaciones sobre jornada y descanso de todos los países de la Unión Europea cuentan con límites máximos de jornada y con descansos obligatorios, pero sin embargo este derecho emerge en las legislaciones de muchos países de nuestro entorno. La nueva...
... finalmente que la invasiva digitalización de las relaciones laborales aconseja regular debidamente este derecho ... Palabras clave : ... de comunicación y sensibilización, dirigidas a las plantillas y los mandos intermedios, y a la misma dirección de la empresa, sobre las ... -
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... de que el contribuyente se hubiera integrado en sociedades laborales o cooperativas de trabajo asociado o hubiera realizado una aportación al ...
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Nuevas líneas jurisprudenciales en la interpretación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (II)
... Sala empieza recordando su doctrina en materia de sucesión de plantillas: ... “El supuesto particular de sucesión de contratas o ...
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Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea (DOUE L 186 de 11.07.2019): cuadro resumen
... 2. Los Estados miembros podrán elaborar las plantillas y los modelos para los documentos a que se refiere el apartado 1 y los pondrán a disposición de trabajadores y empleadores, incluido mediante su ...
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El tratamiento de los grupos de empresas en la jurisprudencia tradicional del Tribunal Supremo y la delimitación de su responsabilidad
... puede haber un concepto único válido a efectos mercantiles y laborales y ha de ser el mismo para las distintas ramas del ordenamiento jurídico ... ón de derechos de los trabajadores de sus respectivas plantillas ... De esta construcción tradicional se colige que la no concurrencia de ...
- La estabilización de empleo temporal en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
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La gestión del empleo público
... , ahora, hablar de gasto fijo y, por tanto, debemos dotar las plantillas de personal fijo. Más de 50.000 empleos de esta condición constituyen la ...
- El Tribunal Supremo modifica la doctrina sobre el contrato de obra o servicio determinado vinculado a la duración de la contrata (STS 1137/2020 de 29 de diciembre)
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El tecnoestrés como factor de riesgo para la seguridad y salud del trabajador
En este artículo se aborda cómo la implantación y generalización de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, así como el incremento de la modalidad del trabajo a distancia y del teletrabajo han provocado la aparición de nuevos riesgos laborales, como el síndrome de tecnoestrés. La razón de este nuevo síndrome se debe a la carencia de una adecuada desconexión digital lo que...
... y del teletrabajo han provocado la aparición de nuevos riesgos laborales, como el síndrome de tecnoestrés. La razón de este nuevo síndrome se ... el horario de inicio y fin de la jornada de trabajo de sus plantillas, para garantizar, entre otras cuestiones, que se respete el tiempo de ... -
STS 89/2022, 1 de Febrero de 2022
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. SUBROGACIÓN DEL PERSONAL. FIJEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se establece que cuando una Administración Pública se subroga, por transmisión de empresa, debe respetar las condiciones contractuales del personal transferido incluyendo entre ellas el carácter fijo de los contratos de trabajo. La aplicación en el supuesto de la categoría de personal indefinido no fijo es...
... el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior, en modo alguno está permitiendo el acceso a la fijeza de la ... así a los Ayuntamientos la obligación de integrar en sus plantillas un personal al que la legislación laboral aplicable exige convertir, en ... -
La subrogación laboral ex pliego ante la sucesión de contratas: una posibilidad vedada por la ley
... -laboral que tiene sobre el conjunto de derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social ... Como es bien sabido, la subrogación del ... La doctrina de la sucesión de plantillas, en el marco de la subcontratación, supone condicionar la existencia de ...
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Políticas y culturas organizacionales que facilitan la implicación de los padres en los cuidados.
... familiarmente responsables, o bien realizan adaptaciones laborales, como reducir sus horas de trabajo, cambiar su horario o solicitar ... Existe acuerdo en que los recortes en las plantillas y la baja tasa de reposición de puestos han tenido un impacto negativo en ...
- Obligaciones de los técnicos de prevención de riesgos laborales: marco jurídico obligacional
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Las nuevas maneras de trabajar y los nuevos medios de prueba
... disuasivo para la prevención de los ilícitos contractuales laborales, sea porque permite una vigilancia diferida de la actividad laboral, o sea ...
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Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral
La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial...
... expresa prohibición de discriminación que, entre los derechos laborales de los trabajadores, se contiene en el art. 4 de la norma estatutaria, ... -
Intervención normativa ante los riesgos psicosociales laborales con perspectiva de género
Las características del empleo femenino conducen a que determinados riesgos psicosociales sean prevalentes en las trabajadoras. Incluso la doble presencia y el acoso laboral, tanto sexual como por razón de sexo, podrían ser considerados como factores específicos de género. El tratamiento jurídico de los riesgos psicosociales, que también debería incluir la perspectiva de género, resulta todavía...
... una extraña presunción de la existencia de la brecha que presenta otros tantos inconvenientes: primero, se aplica a empresas con plantillas a partir de 50 trabajadores, lo que augura una muy escasa relevancia práctica de esta medida; exige además un promedio de un 25% de diferencia ... -
La construcción legal y convencional del derecho a la desconexión digital
... de las relaciones personales y, paralelamente, a las relaciones laborales. Este fenómeno ha aportado nuevos instrumentos de comunicación e ... ía de convenios es propia de medianas y grandes empresas con plantillas de más de cincuenta trabajadores ... M.ª CONCEPCIÓN ARRUGA SEGURA ...
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Derecho a la libertad de información en el ámbito laboral: aspectos generales
... y ejercicio de la libertad de información en las relaciones laborales ... Ya se ha dicho que es un error considerar como ejercicio legítimo ...
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Sobre la arquitectura del RDL 32/2021
... cuenta de sus principales innovaciones en materia de relaciones laborales a través de una docena de colaboraciones monográficas ... Como mero ...
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Límites de la incapacidad temporal
... 256 Téngase en cuenta que las consecuencias jurídico-laborales del ingreso en prisión no han sido razonablemente abordadas por el ...
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Jóvenes y prácticas no laborales: un modelo cuestionable
... Obligó a adoptar políticas económicas que incidieron en la reestructuración de las plantillas, saneamiento de las finanzas de las empresas industriales, clara especialización e introducción de nuevos métodos de organización y gestión en ...
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Personal temporal en la Administración Pública: soluciones de presente y opciones de futuro
Este documento se ha concebido como una reflexión, forzosamente breve y en tiempo actual, de la situación del empleo público temporal, el itinerario histórico desde 1976 a 2020, la perspectiva a 2021- 2022 y las opciones de futuro. En este sentido se analizan las razones por las cuáles se ha llegado a que el empleo temporal alcance tasas elevadísimas en la Administración española, el recorrido...
... Fue la época de contratos laborales temporales, contratos administrativos, funcionarios interinos sin apenas ... , 2021) y sin olvidar, por supuesto, el totum revolutum de las plantillas del personal docente y de administración y servicios de las Universidades ... -
El control empresarial de la incapacidad temporal
... ón de exploraciones y pruebas no relacionadas con los riesgos laborales específicos de las tareas asignadas a los trabajadores o con riesgos ... asumir por los trabajadores ante una morbilidad excesiva en sus plantillas. Un comentario general sobre ambas en ESTEBAN LEGARRETA, R.: “Extinción ...