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INCAPACIDAD TEMPORAL. La compensación se corresponde con la falta de abono de salarios durante el tiempo de referencia, para evitar así que un comportamiento inaceptable del empresario llegue a causar perjuicios económicos al trabajador, privándole de las rentas de trabajo que en otro caso hubiera devengado, de modo que si no subsiste la obligación de satisfacer salarios tampoco cabría aplicar la

Despidos individuales derivados de despido colectivo. Se plantea si existe grupo de empresa a efectos laborales.

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda del trabajador solicitando se declare improcedente al despido. La falta de acreditación de los hechos tal y como se describen en la carta de despido conforme a la cual fue el demandante el provocador y único agresor. Por consiguiente, si para que opere la causa de despido invocada es precisa la constatación de una clara...

OTROS DCHOS. LABORALES

CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO. Acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente de faltas leves y graves, y al existir una cualificación, por quebranto manifiesto de la disciplina, la falta tipificada en el artículo 63.3 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, ha de ser considerada como una falta muy grave, de modo que corresponde...

CONTRATO DE TRABAJO. El objeto social de VSAT es mucho más amplio, tal y como se transcribe en el hecho probado segundo, por lo que, no ha acreditado la demandada, a quien corresponde la carga de la prueba, conforme a lo dispuesto en el artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, la sustantividad e independencia del área en la que trabajaban los actores, lo cual, deviene, además irrelevante...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. No existe infracción del art. 45 del E.T. porque la suspensión del contrato por I .T. hace referencia a la obligación de pagar el salario, no de pagar indemnizaciones, y además el módulo crematístico de la indemnización es, en este caso, la duración de la relación laboral -de la que depende la cuantía final- sin perjuicio de que tal indemnización se liquide en pagos...

FINIQUITO. En aquel supuesto el trabajador, que había cesado por despido reconocido improcedente reclamó la opción seis meses antes de que entrara en vigor. Prosigue la sentencia de mérito definiendo la naturaleza de las obligaciones creadas en virtud de las cláusulas del Plan en los siguientes términos: "... en el momento en que el demandante ejercitó la acción, el derecho aún no era exigible,...

DESPIDO. Si bien efectivamente el trabajador había tenido pleitos anteriores con la empresa. El motivo de su despido fue la inasistencia al trabajo durante un periodo prolongado de días. Y que mientras el resto de los trabajadores habían solicitado su permiso vacacional, con una antelación mínima de 15 días, y siguiendo las directrices establecidas para todos ellos por la empresa, el actor no...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La opción que realiza la sentencia de instancia de no aplicar estrictamente la normativa invocada por la empresa recurrente es totalmente válida, y así lo ha reconocido de forma reiterada el Tribunal Supremo entre otras en las sentencias dictadas en Sala General de 17 de julio de 2007, 22 de septiembre de 2008, o 3 de febrero de 2009...

ACOSO LABORAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Posiblemente sea preciso arbitrar actuaciones colectivas que fomenten un espíritu de trabajo en equipo que permita solventar desavenencias profesionales, facilitando la cooperación y coordinación entre los trabajadores, evitando la utilización de expresiones por parte del director, en la contestación a los correos o en su relación con la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Con las consecuencias legales pertinentes, que conformidad con el artículo 56,1 del Estatuto de los Trabajadores, de condena, a opción de la empleadora demandada, a que proceda o bien a la readmisión de la trabajadora en su antiguo puesto de trabajo, en las mismas condiciones en que lo venía desempeñando, incluido el mantenimiento de la antigüedad, o en otro caso al abono...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y la indisciplina o desobediencia sancionable con el despido requiere una triple exigencia legal: a) Injustificación o ausencia de causa, desobediencia injustificada, aunque las Sentencias del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 1.981 (RJ 1981\701), 2 de noviembre de 1.983 (RJ 1983\5563) y 26 de febrero de 1.985 (RJ 1985\920 ), abren una vía a la desobediencia

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Lo decisivo es, el car‡cter temporal de la actividad para quien asume la posici—n empresarial en este tipo de contrato y adem‡s no consta que haya sido la empresa contratista la que decidi— extinguir por su exclusiva voluntad la contrata. De otro lado, recogiendo doctrina anterior, "se aprecia una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa y objetivamente...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La decisión extintiva que adoptó la mercantil ATLAS SERVICIOS EMPRESARIALES S.A. con fecha 01/07/2011, en la que se comunica a los trabajadores la extinción de su contrato de duración determinada, a tiempo parcial, por obra o servicio determinado, por la finalización el día 17/07/2011 de la ejecución del contrato de arrendamiento de servicios que tenía...

CESIîN ILEGAL. De toda esta doctrina jurisprudencial se advierte, sin gran dificultad, que la llamada cesi—n mediata o indirecta de trabajadores, legalmente admitida por el inalterado art’culo 42 del Estatuto de los Trabajadores, requiere la existencia de dos reales empresas, con entramado organizativo y con personal y patrimonio propios que se prestan, una a la otra, un determinado servicio u...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

DESPIDO NULO. En la carta de despido no existe causa para la decisión extintiva, habiendo estado la trabajadora en situación de IT desde el 24/06/2009 y continuando en dicha situación el 17/10/2.009, por lo que estando suspendido el contrato de trabajo resultaba imposible que se hubiese producido incumplimiento contractual alguno de los que la carta de despido indica, de forma genérica. La...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto que por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos, traduciéndose el deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador en una exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido y exigible en el ámbito contractual, y pudiendo definirse la buena fe en...

MOBBING. CARACTERIZACIÓN. El Mobbing o acoso moral o psicológico consiste en la creación de un ambiente hostil hasta hacerlo insoportable para el trabajador, lo que se manifestará de forma nociva para él, y caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo (singular, plural o colectivo) desearía enlazar la pérdida...

DESPIDO. La duraci—n de la relaci—n laboral abarca desde el 08/04/2008 hasta el 31/05/2011, esto es, casi tres a–os, y resulta acreditado que durante ese per’odo, el demandante prest— servicios durante un total de 45 d’as en otras obras distintas de la empresa por razones urgentes y perentorias, per’odo temporal que desde luego no se considera relevante, dada la total duraci—n de la relaci—n...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo. Se estima la suplicación.

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. No cabe duda de que ambas empresas operan el el mismo sector productivo, y tampoco podemos dudar de que no se ha acreditado autorización alguna por parte de "Asthon" para que el Sr. Cirilo compatibilice ambas actividades, pues no consta nada al respecto, siendo significativo que el único punto de la sentencia de instancia que guarda conexión con esta cuestión