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DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

DESPIDO. Debió acreditarse, que el trabajador los meses anteriores había estado asignado en exclusiva a alguno de los centros que no le fueron adjudicados. Sería discutible que la postura que postula la recurrente fuera la que hubiera de admitirse. Sin embargo, del relato de hechos probados de la Sentencia en ningún momento queda constatado ese extremo. Todo lo contrario, en los fundamentos...

TRASLADO TRABAJADOR. INDEMNIZACIÓN. El trabajador tiene derecho a la indemnización compensatoria por haber sido trasladado de centro de trabajo, con independencia de que ya no preste servicios en dicha empresa. La norma convencional no exime a la empresa del abono de la indemnización en el caso de que el trabajador cause baja en la misma ya que las partes negociadoras del convenio no pactaron...

DESPIDO. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES. Si bien la trasgresión de la buena fe contractual supone un incumplimiento, ello queda sometido a la exigencia gradualista que se deriva de la previsión de un plus jurídico, de gravedad y de culpabilidad, tipificado en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores, siendo cuestión empírica el identificar las circunstancias desgravadoras de la...

DESPIDO. Aunque la subrogación puede operar, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de documentación imprescindible para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS. Si no se remite esa documentación no se produce transferencia alguna...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima en parte el recurso frente a la sentencia que estima el despido improcedente, y, revoca la sentencia recurrida en el sentido de condenar a la empresa a que abone a la actora una cantidad igual a la dejada de percibir por salarios de tramitación....

DESPIDO. No es necesario que la conducta tenga carácter doloso, pues también se engloban en el artículo 54.2.d ET las acciones simplemente culposas, cuando la negligencia sea grave e inexcusable. A los efectos de valorar la gravedad y culpabilidad de la infracción pasan a un primer plano la categoría profesional, la responsabilidad del puesto desempeñado y la confianza depositada, agravando la...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos de despido sometidos a...

DESPIDO COLECTIVO. La circunstancia de que no se especifique en las comunicaciones individuales los detalles precisos de la elección de los trabajadores no ocasiona la insuficiencia y la indefensión que se predica en la sentencia recurrida, pues el trabajador conoció o pudo conocer los criterios y el porqué de su elección, como tampoco hay razones que obliguen a la empresa a comunicar la...

DESPIDO PROCEDENTE. JUBILACION FORZOSA. No altera el resultado desestimatorio del recurso que al trabajador se le indicara inicialmente que la fecha de efectos de la jubilación sería el 1 de febrero de 2012 y él siguiera prestando servicios hasta la baja producida el día 22 del mismo mes y año, porque como muy bien dice el Magistrado de instancia, aún cuando ello pudiera producir cierta...

VIGILANTE DE SEGURIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ: Habiéndose acreditado que el trabajador incurrió en dos infracciones muy graves, la de embriaguez vistiendo uniforme y la de malos tratos de palabra y obra a un superior, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario. La sanción impuesta guarda la debida...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso, no se dan los requisitos que, conducirían al entendimiento de la existencia de un grupo de empresas laboral, e inexistente el mismo, e inexistente declaración de condena, no cabria en modo alguno introducir una declaración abstracta de responsabilidad solidaria, sobre una condena inexistente. Por lo que procede desestimar igualmente esta cuarta...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. La disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada

DESPIDO. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CANTIDAD. El recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes, de modo que cuando lo reclamado como...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. El derecho a la tutela judicial no se satisface solamente mediante la actuación de Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, en virtud de la cual del ejercicio de la acción judicial no pueden derivarse para el trabajador consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas. Se...

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En resumen aunque esporádicamente pudiera acceder al ordenador algunos de los médicos o la compañera de la actora, era ésta quien habitualmente lo manejaba y quien según ha quedado acreditado visitaba páginas web por lo que no resulta aventurado sino razonable atribuirle la responsabilidad en las reiteradas averías que ha sufrido el ordenador que utilizaba; no existe pues...

Extinción por causas objetivas de los contratos de trabajos. Sucesión. Indemnización por despido improcedente. Grupo laboral de empresas

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si bien es cierto que en la cantidad reclamada por el trabajador, se incluyen salarios e indemnización, se ha de significar que la cantidad de 238.327 pesetas, que ahora se reclama es global, y corresponde al resto que no ha podido obtener en ejecución de un Acto de Conciliación administrativa en el que se pactó una cantidad asimismo global por los conceptos de...

Contrato de prestación. Contrato de arrendamiento de servicios. Accidentes de trabajo. Resolución

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se ha demostrado la concurrencia de dicho interés que, podría haberse materializado de haberse demostrado que el actor podía hacerse con los clientes de la empresa desde su nuevo puesto o cualquier situación similar, pero no se ha acreditado extremo alguno que demuestre que la recurrente y la empresa de la que procedía y a la que ha vuelto el actor, compitan en el...