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FINIQUITO. Pues bien, no se trata, como sostiene el recurrente, de que haya de utilizarse un determinado modelo para documentar la transacción que pone fin al contrato, cuestión que, como se ha dicho, resulta muy discutible. El Magistrado de instancia, como se ha visto, no parte de la existencia de transacción alguna, sino que hace una valoración probatoria del citado documento y concluye a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el supuesto ahora enjuiciado, no es posible ignorar que, de aceptarse la tesis de la recurrente, se le privaría al trabajador de una acción como la de despido y del derecho a la calificación del acto empresarial olvidando la naturaleza consensual y bilateral del contrato de trabajo con obligaciones recíprocas para ambas partes contratantes, y que su finalización tuvo por...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El contrato de obra o servicio determinado ha estado vinculado en todo momento a la contrata de servicios existente entre el Ministerio y la empresa, así como a sus respectivas prórrogas. En este sentido: a) las tareas realizadas se han ajustado a lo pactado y al marco de la contrata; b) en el contrato temporal se ha ido plasmando las prórrogas del...

Opción por la indemnización. Salarios de tramitación en los casos de despido improcedente. Empresario. Extinción del contrato de trabajo

Seguros. Despido disciplinario. Extinción definitiva de la relación laboral con derecho al cobro de la indemnización. Contrato de trabajo en virtud de la excedencia

DESPIDO NULO. Igual acierto cabe predicar de la declaración de nulidad del acto de despido que se impugna en el motivo segundo de recurso por cuanto, tal y como se señala en la sentencia, la conexión temporal entre la reclamación por cesión ilegal y el cese es meridianamente clara (papeleta de conciliación del 18 de junio, intento de conciliación del 8 de julio, demanda del día 22 y cese del 1 de

Contrato de trabajo. Extinción por jubilación. Despido objetivo. Grupo laboral de empresas

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES POR DESEMPLEO. Los contratos obligan no sólo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino también a todas las consecuencias que, sean conformes a la buena fe, al uso y a la Ley, debiendo subrayarse que lo que configura el contrato de trabajo como recíproco es la correspondencia que existe entre las prestaciones básicas del trabajador y del...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. LESIONES. INCAPACIDAD LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Las conclusiones alcanzadas por el juez de lo social deben mantenerse en este momento procesal en tanto que, partiendo de los hechos sobre los que se sustentan e inmodificados en este momento procesal, no se ha desvirtuado en modo alguno que el demandante estuviera expuesto al agente contaminante...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La especialidad que en nuestro ordenamiento jurídico reviste el despido en orden a la reparación de sus consecuencias reguladas en los artículos 56 del Estatuto de los Trabajadores y 110 de la Ley de Procedimiento Laboral, y la plena operatividad de lo previsto en los artículos 1112, 1132, 1134 y 1136 del Código Civil, determinan, a criterio de la Sala,...

ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Uno de los elementos indiciarios de la relación especial de servicios de los empleados de alta dirección es que las facultades otorgadas además de afectar a áreas funcionales de indiscutible importancia para la vida de la empresa, han de estar referidas normalmente a la integra actividad de la misma o a aspectos trascendentales de sus objetivos, con dimensión...

CONFLICTO COLECTIVO. Si el proceso de conflicto colectivo tiene por objeto la ""aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo... o práctica de empresa"", el objeto del proceso de impugnación va dirigido a la expulsión del ordenamiento jurídico de una norma colectiva, con lo que va bastante más allá de lo que con el conflicto colectivo se pretende, y en tal sentido nadie...

DESPIDO OBJETIVO

INCAPACIDAD TEMPORAL. En todo caso, la jurisprudencia recaída sobre casos de trabajos prestados durante el periodo suspensivo es abundante y, la misma ha mantenido (por todas STC de 9 de abril de 1992 ) que en este punto no hay posibilidad de generalizaciones. No obstante ( STC de 13 de febrero de 1991 ) esta jurisprudencia sí ha manifestado, con claridad, que no todos los casos de realización de

Empresas de seguridad. Cantidad para el pago de la hora extraordinaria. Complementos salariales. Salario base

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. No consta acreditado que se entregare copia de las comunicaciones de cese al representante Legal de los Trabajadores que, a la sazón había en el centro de trabajo donde prestaban servicios los actores como así consta en las mismas cartas de despido cuando al final de ellas dice a los trabajadores que, les informan que entregarán...

POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. Solo una vez constatada la existencia de tales indicios, es cuando se producirá la inversión de la carga de la prueba que obliga a la empresa ha acreditar que su conducta es ajena a cualquier intención de atentar contra derechos fundamentales del trabajador. Sin que con ello se trate, de situar al demandado ante la prueba diabólica de un hecho negativo, como

DESPIDO PROCEDENTE. MALTRATO. Naturalmente, la empresa, a la que incumbe la obligación de velar por la salud de sus operarios, debe reaccionar disciplinariamente ante esta situación de acoso y maltrato a sus empleados, si no se quiere hacer ella misma responsable de la situación, haciendo frente a las consecuencias sancionadoras y resarcitorias que tal conculcación de derechos fundamentales...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Aún siendo cierto que el ""histórico de producción"" a que se refiere el art. 17 del Convenio Colectivo, como uno de los documentos que obligatoriamente debe presentar la empresa al comité, no recoja con el detalle que precisa el convenio los datos relativos a las llamadas producidas en el año -o plazo inferior- inmediato anterior, no lo es menos que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aun cuando la representación de la recurrente insiste en que el demandante era perfectamente conocedor de las incidencias de sus obras y en que ocultó tales datos a la empresa desde mayo a noviembre de 2011, es lo cierto que nada de ello ha quedado probado en autos. Debiendo subrayarse asimismo, a la vista de los hechos imputados en la carta de despido, que para poder...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda del trabajador solicitando se declare improcedente al despido. La falta de acreditación de los hechos tal y como se describen en la carta de despido conforme a la cual fue el demandante el provocador y único agresor. Por consiguiente, si para que opere la causa de despido invocada es precisa la constatación de una clara...

INCAPACIDAD TEMPORAL. La compensación se corresponde con la falta de abono de salarios durante el tiempo de referencia, para evitar así que un comportamiento inaceptable del empresario llegue a causar perjuicios económicos al trabajador, privándole de las rentas de trabajo que en otro caso hubiera devengado, de modo que si no subsiste la obligación de satisfacer salarios tampoco cabría aplicar la

Despidos individuales derivados de despido colectivo. Se plantea si existe grupo de empresa a efectos laborales.

ACOSO LABORAL. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. La jurisprudencia considera que los casos señalados dan lugar a la extinción del contrato de trabajo porque ""constituye un despido indirecto al estar sometido a una situación vejatoria y que afecta a su propia dignidad"" (STS 17-07-1982, Ar. 4636 ); se trata de ""un castigo encubierto e injustificado y una...