modelo smac papeleta conciliacion

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Hemos de señalar que queda fuera de toda duda que no se produjo el despido del actor, ya que se extinguió su contrato por jubilación obligatoria con arreglo a lo establecido en el Convenio, estando facultada la empresa para dar por terminada la relación de trabajo por dicha causa, como así se hizo en el supuesto de autos. Y por lo tanto, resultando indudable que al no

Recurso. Inasistencia al trabajo. Despido disciplinario. Caducidad de la acción de despido

DESPIDO. En el supuesto de autos, el despido de un empleado por estar afiliado a un Sindicato produce un efecto perturbador, no sólo en el trabajador afectado que ve limitadas sus libertades, sino también respecto de los restantes trabajadores de la empresa que se encuentran en situación de hacer uso de sus derechos. De modo y manera que, se trata de un daño moral, considerándose en la misma...

PROCESO LABORAL POR LESIÓN DE DERECHOS FUNDAMETALES. CARGA DE LA PRUEBA. En los casos de procesos laboral instando por vulneración de derechos fundamentales del trabajador, es requisito que el trabajador pruebe o aporte indicios racionales que permitan establecer una cierta presunción sobre la existencia de la alegada discriminación o lesión del derecho fundamental, y sólo cuando se hayan...

RECLAMACIÓN DE DERECHO Y CANTIDAD. DAÑOS Y PERJUICIOS DERIVADOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO. No es posible apreciar una actuación culposa del empresario en el accidente de trabajo que sufrieron los demandantes, no habiendo incurrido la sentencia de instancia en la infracción de los preceptos legales y constitucionales que denuncia el recurrente. En los hechos probados no se recogen ningún dato que...

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. En este caso, los artículos denunciados como infringidos son artículos de carácter procesal que la parte recurrente no ha puesto en relación con ningún otro artículo de carácter sustantivo, lo que impide que el motivo de recurso pueda prosperar, ya que el Tribunal no puede construir de oficio el recurso porque perdería su imprescindible y consustancial...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Salarios de tramitación. Trabajador por indemnización. Objeto de reclamación. Despido improcedente

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESA. La sucesión de empresa requiere ""la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales ... que permite la continuidad de la actividad empresarial"" y considera que, por ello, no puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite ""no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo de ésta...

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. En cuanto a la insuficiencia de la carta de despido que se alega por la recurrente en su cuarto motivo de impugnación de la sentencia del Juzgado, es adecuado y procedente reiterar y dar por reproducidos aquí los argumentos contenidos en el fundamento de derecho cuarto, párrafo segundo, de la meritada sentencia por su razonabilidad y ser ajustados a derecho....

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Tampoco se vulnera el art. 51 1º ET por cuanto se haya podido sobrepasar el umbral numérico allí previsto pues la empresa no ha aducido, para justificar los ceses, causas objetivas para despedir, ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, que regula los requisitos de forma a los que...

CONFLICTO COLECTIVO. Aún cuando la demandante entiende que el segundo procedimiento se encuentra en una relación directa con el anterior, con el que está directamente conectado, y por ello habría de aplicarse idéntico criterio respecto de la prescripción que el preconizado para el plus de antigüedad, debe tenerse en cuenta en todo caso, en primer lugar que incluso si los dos procedimientos...

Conflicto colectivo de trabajadores. Complemento de antigüedad. Diferencias salariales entre el valor del salario base. Reclamación de cantidad del demandante

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. RÉGIMEN JURÍDICO. El régimen jurídico de la pensión de jubilación no prevé especialidad alguna y, por tanto, ha de estarse a los requisitos comunes que permiten aplicar los coeficientes reductores mejorados a cualquier trabajador en función de sus prolongados períodos de contribución al sistema. Se desestima el recurso.

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...

DESPIDO. No cabe duda de que si el empresario se retracta de su decisión extintiva y el trabajador acepta el ofrecimiento de reanudar la relación laboral, ésta vuelve a su ser y estado anterior dada la concurrencia del consentimiento de los contratantes. Pero lo que no puede aceptarse es que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva,...

Empresas de seguridad. Reclamación de cantidad por diferencias en el pago de las horas extraordinarias. Complemento salarial de puesto de trabajo. Pluses de nocturnidad

Improcedencia del despido de la trabajadora. Incumplimientos graves. Sanción de amonestación verbal. Buena fe contractual

Salarios de tramitación. Despido improcedente. Subrogación al trabajador. Readmisión en extinción contractual

DESPIDO OBJETIVO

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CÓMPUTO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Ambas partes recurren la sentencia de instancia. En cuanto al recurso interpuesto por la demandada, la Sala estima que el inicio del cómputo del plazo de prescripción tiene lugar cuando al demandante le cambian las funciones que desarrollaba. Cuando éste interpone papeleta de conciliación, que interrumpe el...

Despido colectivo. Se discute si hay defectos formales en la comunicación y negociación, si hay grupo de empresas, falta de liquidez, error excusable al fijar indemnización y vulneración de derechos fundamentales

DESPIDO IMPROCEDENTE. INFRACCIÓN GRAVE. FORMA: Si bien la empresa demandada entregó copias de un escrito en el que se les informaba sobre la comisión por el actor de una falta muy grave sancionable con el despido y se les daba un plazo de veinticuatro horas a fin de que alegasen lo que estimaran pertinente, el contenido del indicado escrito, dada la generalidad y vaguedad de sus términos, no...