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Reclamación de cantidad por salarios. Contrato laboral preexistente de la trabajadora con la empresa. Prestación de jubilación. Demanda por despido

Contratos de trabajo. Reclamación de cantidad. Indemnizaciones por despido improcedente. Fondo de garantía salarial

Contrato de prestación. Contrato de arrendamiento de servicios. Accidentes de trabajo. Resolución

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual de la trabajadora calificable técnica y legalmente de muy grave conforme al Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer una sanción...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se ha demostrado la concurrencia de dicho interés que, podría haberse materializado de haberse demostrado que el actor podía hacerse con los clientes de la empresa desde su nuevo puesto o cualquier situación similar, pero no se ha acreditado extremo alguno que demuestre que la recurrente y la empresa de la que procedía y a la que ha vuelto el actor, compitan en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las universidades podrán contratar personal docente e investigador en régimen laboral, a través de las modalidades de contratación laboral específicas del ámbito universitario que se regulan en esta Ley o mediante las modalidades previstas en el Estatuto de los Trabajadores para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Se estima la...

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. DESCANSO LABORAL. Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes y se distribuirán con arreglo a los criterios que se pacten colectivamente y respetando los períodos de descanso entre jornadas y semanal propios de cada actividad. Las horas de presencia no computarán a...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. De considerar aisladamente cada contrato no se habría producido ningún desplazamiento ni traslado de un centro de trabajo a otro, pues en cada contrato se pacta un centro distinto. Pero si el trabajador ha percibido sus remuneraciones con arreglo a convenio y además la empresa le ha abonado una cantidad variable en concepto de dietas y compensación por gastos de...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. . Para poder calificar el mismo como extrasalarial (o salario encubierto) no puede exigírsele a la empresa que acredite la realizada del gasto compensado al trabajador. Y en definitiva no acreditando el actor que el plus de transporte no compense el gasto efectuado por el trabajador, en definitiva no probado su carácter salarial (lo que...

DESPIDO NULO. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al demandado del "onus probandi" no basta que el actor la tilde de discriminatoria, sino...

Despido colectivo sin acuerdo: período de consultas: obligación de negociar de buena fe: alcance. Incumplimiento del compromiso de mejora de las indemnizaciones asumido en el ERTE suspensivo previo: efectos.

Recurso. Animaciones comerciales. Extinción del contrato de trabajo. Causa despido objetivo

Cesión de contratos entre empresas. Relación contractual de trabajo. Sucesión empresarial. Despido improcedente

CONFLICTO COLECTIVO. La primera demanda de conflicto colectivo -presentada el 4/11/1992- hacía referencia, únicamente, a la forma de calcularse la antigüedad -los quinquenios-, como se recogía en la STS de 20/09/1994, no constando que existiesen discrepancias en cuanto al salario base. Por lo tanto, la prescripción de las cantidades correspondientes al plus de antigüedad quedó interrumpida por la

Cesión. Empresa en los derechos. Sucesión de contratos en actividades de seguridad. Relaciones laborales de los trabajadores

Derecho fundamental de libertad sindical. Contrato de trabajo por despido disciplinario con efectos. Relación laboral. Sanción por falta grave

DESPIDO. No ha quedado acreditado, se desentendiera de sus obligaciones laborales, y sí, en cambio, consta se la dio un solo día para que actualizase las bases de datos y etiquetas de felicitaciones, lo que, no es más que una estrategia de humillación y vejación a su dignidad personal, presionándola con carácter permanente, no teniendo al cabo las faltas de puntualidad la entidad que pretende...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE INFORMACIÓN. DESPIDO. La falta de información al comité de empresa, establecida en el Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios Colectivos para las faltas muy graves, como es la de despido, no determina ex lege la improcedencia del mismo. Se desestima el recurso.

Convenio colectivo de empresa. Contrato de trabajo de obra. Sucesión empresarial. Improcedencia del despido

Administrador. Causa suficiente para el despido objetivo. Contrato de servicio. Trabajo de las empresas del grupo

DESPIDO. Los efectos del despido improcedente consisten en la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios dejados de percibir o, en su defecto, la de abonarle, además de dichos salarios, la indemnización legalmente establecida, que se cifra en 45 días de salario por año de servicios,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SERVICIO CONTRATADO. AUTONOMÍA. La obra o el servicio contratado presentan autonomía y sustantividad propia, dentro de lo que es la actividad de la empresa. Se desestima el recurso.

Despido disciplinario. Buena fe contractual. Extinción del contrato de trabajo. Carta falta

DESPIDO. Si durante un período de tiempo no determinado un trabajador hubiera prestado servicios para una empresa y su administrador único fuera además el representante legal de la otra codemandada, que es la condenada, estos datos no son suficientes para apreciar la responsabilidad solidaria de ambas sociedades, pues la mera coincidencia de un administrador en ambas, aunque comportara una...

Objeto de contratación temporal. Indemnización por despido improcedente. Cesión ilegal de trabajadores. Administración pública