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Improcedencia del despido del demandante. Orden de trabajo. Actividad laboral. Cursos de formación necesarios

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se produce una reorganización empresarial en virtud de la cual se acredita la implantación de un nuevo sistema de gerencia, por incorporación de las hijas del empresario, y que justifica que la actora deje de llevar a cabo las funciones de gerencia que venía realizando y por las que además se le venía retribuyendo. Ese nuevo sistema de gerencia justificaría pues la...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Jornada laboral. Horario de trabajo. Convenio colectivo. Hora extraordinaria

Desobediencia del trabajador. Falta de puntualidad en el comienzo de la jornada laboral. Despido disciplinario. Incumplimientos contractuales merecedores de la sanción de despido

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. ACOSO SEXUAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. AYUDANTE DE FOTÓGRAFO. La demandante y el otro trabajador viajaban juntos por razones de trabajo, y a partir de fecha indeterminada comienzan a compartir habitación, esa idea partió de propia actora con el objeto de ahorrar costes y que de tal hecho era conocedor el novio de la demandante que no opuso ningún reparo. En...

CADUCIDAD. ACCIÓN DE DESPIDO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. El ejercicio de la acción contra el despido caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. La modalidad contractual del contrato de obra se puede utilizar cuando el objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose la duración por el tiempo que dure la contrata, siempre que no medie fraude interpositorio, porque existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa y objetivamente...

INCAPACIDAD LABORAL. En el presente caso, el alcance que ha dado la juez de instancia al precepto convencional se somete y ajusta a las reglas hermenéuticas de las normas jurídicas como a las que rigen la interpretación de los contratos, en tanto que la mejora voluntaria de las prestaciones de la Seguridad Social, en este caso de la situación de incapacidad permanente a la que se extiende la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque en tales casos es claro que no existe un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin, y tampoco existe un servicio determinado entendido como una prestación de hacer que concluye con su total realización, a pesar de ello existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada...

Relación laboral. Trabajador. Reclamación de cantidad. Fondo de garantía salarial

DESPIDO IMPROCEDENTE. Según jurisprudencia basta con que aparezca claramente determinada la conduzca para que pueda encajarse entre las faltas del grado imputado. En este caso, se le imputa una falta muy grave con sanción de despido, sin embargo esta Sala no encuentra el apartado de dicho precepto donde pueda encajarse el no envío de los reporters. Si consideramos que pudiera constituir una...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. La otra causa en la que el recurrente apoya la acción resolutoria del contrato, es decir, la denuncia de amenazas con acciones legales para devolución de un préstamo mediante una carta conminatoria, basta examinar el contenido de dicha carta, enviada al actor el día 9 de enero de 2007 por el Gerente Hospitalario del Grupo Hospitalario Modelo, de cuyo tenor literal

Accidente de trabajo. Incapacidad permanente absoluta. Acción de reclamación de daños. Enfermedad profesional

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. CONSIGNACION. La conclusión jurídica resultante no puede ser otra que la que nos lleva a declarar que la consignación efectuada en el Juzgado de Alicante no se ajusta en modo alguno a las disposiciones que regulan el pago al no haberse realizado en el lugar del cumplimiento del contrato o en el del domicilio de la recurrente y por tanto, pudiendo haberla hecho

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el supuesto de autos no aparece en absoluto que la demandada actuara contraviniendo dicho principio, debiendo significarse asimismo que la alegación de la actora de que la empresa no readmitió al trabajador en las mismas condiciones que regían antes del despido resulta totalmente extemporánea, en tanto en cuanto de haberlo entendido así debió...

Antigüedad en el servicio objeto de subrogación. Despido del trabajador. Sucesión. Contrato de seguridad para la empresa

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO FRAUDULENTO. Por tanto, si los contratos temporales suscritos lo han sido en fraude de ley, han devenido ya indefinidos a la fecha de suscripción de tal pacto, por lo que no cabe su posterior conversión y el contenido de tal pacto, de existir, como son estos dos casos, devienen nulos y la mentada cláusula ha de entenderse como no puesta a los efectos que nos ocupan.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Partiendo de la naturaleza del ámbito normativo ante el que nos encontramos, esto es, el de la seguridad y salud del los trabajadores en el centro de trabajo, resulta que la magistrado instancia efectuando una interpretación sistemática y teleológica de la norma estudiada, encaminada a garantizar la integridad física de los trabajadores frente a caídas, llegó a la

ACCIDENTE DE TRABAJO. LESIONES NO INVALIDANTES. ACCIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que sea viable es necesaria una acción u omisión culpable o negligente por parte de la patronal que genere un daño, pues es doctrina jurisprudencial reiterada que el art. 1101 y concordantes del Código Civil contempla una responsabilidad subjetiva y culpabilística en el sentido más clásico y tradicional, no una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DEMANDANTES. PRUEBAS. Los demandantes han cumplido la carga de probar la certeza de los hechos de los que ordinariamente se desprende, según las normas jurídicas a ellos aplicables, el efecto jurídico correspondiente a las pretensiones de su demanda. Se estima el recurso.

DESPIDO. Es cierto que el director del programa comunicó a la actora que al estar embarazada de cinco meses y por cuestión de imagen era conveniente interrumpir sus apariciones hasta que diera a luz, pero ese comentario no llegó a alcanzar efectividad alguna, pues ante la justa reacción de la trabajadora oponiéndose por considerarlo una discriminación, y después de consultar con el Director,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero lo cierto es que, con independencia de lo manifestado en las cartas de despido, nos encontramos aquí ante una serie de afirmaciones ajenas por completo al relato fáctico de la sentencia recurrida, siendo lo realmente relevante el que, por más que sea notoria la crisis del sector de la construcción, no se recoge en absoluto en la datación fáctica la inexistencia de obra...

PROCESO SOCIAL. PRUEBA TESTIFICAL. INDEFENSION. De ello se infiere, "a contrario sensu", que si existe una justificación para la incomparecencia, como es la falta de recepción de la citación al testigo, habrá forzosamente de suspenderse la audiencia, a menos que renunciase a dicha prueba la parte proponente, lo que no ha sucedido, constando, por el contrario, la oportuna protesta, sin que, por...