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DESPIDO. Pues bien con respecto de ello cabe decir que no se aprecia en la conducta de la TVG que sea una represalia por el ejercicio de la reclamación judicial planteada por la actora en el año 2009, no aportándose por la actora indicios suficientes de tal conducta represaliadora; al respecto señalar que no concurre en el caso de autos la conexidad temporal indiciaria de la que habla la...

Indemnización. Relación laboral mediante despido disciplinario. Voluntad extintiva del contrato por parte del trabajador. Valor liberatorio al recibo de finiquito

CONTRATO DE TRABAJO. COMPENSACIÓN. No procede la compensación de las demás partidas que pretende el recurrente, porque no estamos ante un crédito del mismo al ser cuestión controvertida los días que ha disfrutado y, en consecuencia, la cantidad de la que el actor sería deudor; es cierto que las vacaciones de 2005 fueron disfrutadas y abonadas en diciembre de 2005, como se desprende de la nómina...

Salarios de tramitación en los casos de despido improcedente. Publicación. Consignación. Indemnización para el trabajador

HORAS EXTRAORDINARIAS. En este sentido, debe seguirse igualmente el criterio del TS cuando señala que sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque los actores no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía...

DESPIDO. Aunque se aceptara la hipótesis de que las actores tuvieran un puesto de trabajo, en todo caso no cumplirían el requisito b) antes mencionado, pues es claro, y así se ha declarado probado expresamente, que los actores no tenían obligación de permanecer en la empresa durante el horario laboral del resto de los empleados. No basta, como se mantiene en el recurso, con cualquier obligación...

JUBILACIÓN. PRESTACIÓN DE INVALIDEZ. El complemento de pensión sobre el que se centra el presente debate, se refiere única y exclusivamente a la pensión de incapacidad permanente absoluta que se reconoció al actor, y por ello es totalmente razonable llevar a cabo el cálculo del importe de tal complemento teniendo tan sólo en cuenta la estructura y cuantía de esa pensión de incapacidad por sí...

CONTRATO DE TRABAJO. INTERPRETACION. Pues bien, aun cuando es cierto que, no estableciéndose en el Convenio un plazo máximo de preaviso, puede pactarse un periodo superior al mínimo fijado, no cabe ignorar que, en una interpretación ajustada a los criterios hermenéuticos antecitados, se ha de entender que el principio de buena fe impide establecer un plazo de preaviso que no resulte justificado,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La parte recurrente insiste en que concurren las causas económicas que invocó en la comunicación extintiva e incluso hace referencia a una serie de documentos de los que entiende que se desprende tal causa pero resulta que no ha propuesto una modificación del relato fáctico en orden a introducir en él los datos que en este motivo invoca para justificar las pérdidas que la...

Agencia tributaria. Modelos de declaración. Contrato de trabajo. Improcedencia del despido

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Finalmente debe señalarse que es la empresa quien reconoció al trabajador el derecho a la extinción indemnizada al comunicarle la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin que ahora pueda ir contra sus propios actos. En la carta de 21/09/2009 la empresa le indica que: " En caso de no aceptar esta decisión podrá extinguir su...

'CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Por todo lo que se deja expuesto en la Sentencia dictada en Sala General de 7 de junio de 2011; al haberse cumplido los objetivos de la obra o servicio para los que había sido contratado la actora, se produce la válida extinción del contrato de trabajo por fin de obra. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.'

Despido disciplinario. Extinción con derecho a indemnización. Contrato especial de trabajo. Grupos de accionistas

Buena fe contractual. Desobediencia. Improcedencia del despido del trabajador. Incendio en la máquina

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. La vigente doctrina unificada admite la celebración de contrato para obra o servicio cuyo objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose su duración por el tiempo que abarca la contrata, aunque su celebración no esté expresamente prevista en el convenio colectivo, pero siempre que no...

ACCIDENTE DE TRABAJO. SEGURO. Efectivamente, dichos documentos debieron ser traídos a las actuaciones por quienes se opusieran a la pretensión actora, careciendo de relevancia alguna a estos efectos los listados que la aseguradora acompaña a su escrito de alegaciones, al haber sido presentados intempestivamente con posterioridad a la celebración del acto de juicio y carentes por ello de eficacia...

Nulidad de la sentencia. Relación con la incongruencia. Improcedencia de los despidos. Reincorporación tras excedencia

SALARIOS. RECLAMACIÓN. Siendo preciso tener en cuenta que dada la naturaleza extraordinaria del recurso que nos ocupa y la supeditación del Tribunal al examen exclusivo de las específicas cuestiones planteadas en él, resulta imposible entrar a valorar el derecho aplicado en la resolución impugnada, siendo el propio recurrente el que impide el conocimiento del aspecto fundamental del recurso de...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se constata que la adopción de la decisión de despedir tiene su fundamento en hechos de la conducta laboral del trabajador que precisan ser valorados judicialmente para determinar si son susceptibles de la declaración de improcedencia o de procedencia, por cuanto del relato fáctico se infiere que la decisión de despedir al trabajador se fundamenta en la...

DESPIDO. Para la adecuada resolución del presente recurso los hechos de los que debemos partir no son los imputados en la carta de despido, sino los relatados como probados por la sentencia recurrida, pues el carácter extraordinario del recurso de suplicación impide que se puedan tomar en consideración otros hechos que no sean los declarados probados, tras las modificaciones que, en su caso, haya

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO. Lo que sucede es que la empresa no hubiera abonado la indemnización por despido si la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente se hubiera producido antes del cese que acordó el 27 de abril 2001 o del acto de conciliación de 12 de marzo de 2003. Pero no ha sido así y lo que ha sucedido ha sido consecuencia de decisiones adoptadas por la propia demandada, cuyas...

DESPIDO NULO. Al haberse producido el despido dentro del periodo de disfrute del permiso de reducción de jornada para el cuidado del hijo, también por esta causa ha de ser declarado nulo, debiéndose, por consiguiente, estimar el recurso. Se desestima la demanda. Se estima la apelación.

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Determinada la falta de justificación de causa ajena al motivo discriminatorio, el despido ha de calificarse como nulo por vulneración de la cláusula de indemnidad, y proceder entrar en la denuncia acerca de su imposición y cálculo. De entrada, son perfectamente compatibles las consecuencias legales del despido nulo -readmisión y abono de salarios de tramitación- con

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. SITUACIÓN DE EXCEDENCIA. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. CESE. FRAUDE A LA LEY. Tiene sentido que la demandante solicitara la reincorporación, a sabiendas incluso de que lo que perseguía no era sino extinguir legítimamente el contrato, porque permanecer en excedencia más tiempo podría llegar a perjudicar su derecho al reingreso en las mismas condiciones...