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PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL. La Sala entiende que la sentencia no ha vulnerado la regulación de la prohibición de prestamismo laboral pues por el contrario, en la misma se establecen de forma detallada, clara y precisa los elementos que fundamentan la existencia de una cesión ilegal. Téngase en cuenta que el art. 43.1 establece que la contratación de

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. MEJORA VOLUNTARIA DE PRESTACIONES DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA. EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN. Tratándose el objeto del pleito de una mejora de prestaciones del Régimen General de Seguridad Social, resulta evidente que es una materia propia de seguridad social complementaria, de lo que resulta que el plazo de prescripción de la acción correspondiente habrá de ser más extenso que

Despido disciplinario del trabajador demandante. Derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones laborales. Lesión constitucional. Carga de la prueba

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. EMPRESARIO. La resolución del vínculo contractual por voluntad del trabajador al amparo de lo dispuesto en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, es una solución extrema que ha de ser proporcional a la gravedad del incumplimiento empresarial. Se estima el recurso.

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. Del recibo firmado por el actor en absoluto se deduce el mutuo acuerdo de las partes para extinguir la relación laboral, ni su conformidad con el despido, que si se cita como causa de la baja y tan sólo se dice que se acepta la transacción con el abono unas determinadas cantidades,...

DESPIDO. Al haber sido contratada la actora, debido a dicho proceso de Incapacidad temporal para sustituir a la mencionada trabajadora con derecho a la reserva de su puesto de trabajo, resulta indudable que una vez finalizado tal proceso se extinguió la causa que dio lugar a dicho contrato, y en consecuencia procedía el cese de la ahora recurrente por finalización de su contrato de trabajo, sin...

DESPIDO. En el asunto debatido también precede a la firma del documento la notificación de su despido, debiendo añadirse que el carácter fraudulento de la contratación del demandante señalado en la sentencia recurrida y no combatido por la demandada en el recurso de suplicación, determinan que el contrato se presuma por tiempo indefinido, a tenor del artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES. FALTA DE HABILITACIÓN ADMINISTRATIVA AL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN. El actor reclama indemnización de daños y perjuicios derivada de accidente de trabajo. La falta de habilitación administrativa al momento de la contratación aunque constituya una infracción administrativa, no se revela como causa del siniestro que sufrió aquél,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Insiste la parte recurrente en su pretensión de estar correctamente formulado el despido al haber acudido correctamente a la posibilidad de subsanación del art. 55.2 del ET, tramitando el expediente disciplinario, y despidiendo nuevamente al actor con pago de los salarios entre uno y otro despido. Sin embargo, no combate de forma adecuada la...

COMPLEMENTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La sentencia no ha incurrido en la infracción que se denuncia al apreciar el efecto de cosa juzgada, como antecedente lógico, de la sentencia dictada en el proceso de prejubilación. La decisión del juez de lo social de mantener el importe que se reconoció para la prejubilación y que se declaró por sentencia firme no contraviene la irrenunciabilidad de los

"RECURSO DE SUPLICACION. INFRACCION DE NORMAS. Se configura la infracción del derecho a la tutela judicial efectiva que a la recurrente le otorga nuestra Constitución, dado que el juzgador de instancia con su actuación al denegar la citación judicial de los testigos propuestos para que comparecieran en el Acto de Juicio Oral, ha impedido la práctica de la citada prueba testifical; se insiste,...

"DESPIDO NULO. En los casos en que se alegue que el despido es discriminatorio o lesivo de los derechos fundamentales del trabajador, el empresario tiene la carga de probar la existencia de causas eficientes, reales y serias para calificar de razonable, desde la perspectiva disciplinaria, la decisión extintiva y que expliquen por sí mismas el despido, permitiendo eliminar cualquier sospecha o

DESPIDO OBJETIVO. Por otra parte, y aun cuando es cierto que no han quedado probadas las medidas de tipo organizativo alegadas por la empresa, se debe reconocer que la medida extintiva decidida guarda relación con los desequilibrios aducidos por cuanto se trata de tres trabajadores destinados con distintas tareas a la línea de producción, donde existe un importante descenso como ha quedado...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La transgresión de la buena fe y el abuso de confianza son faltas que se entienden cometidas aunque no se acredite la existencia de un lucro personal, ni haber causado daños a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de lo defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad implícitos en...

Seguridad social. Distinción de servicios objeto de subrogación. Contrato de trabajo en la empresa. Improcedencia del despido

JUBILACION ANTICIPADA. En consecuencia, el debate no se centra en que el Colectivo afectado esté excluido o incluido en la aplicación del convenio o acuerdo colectivo de aplicación en la empresa, sino en la fuente obligacional de la que emanan las obligaciones de pago de las cantidades que permiten sustituir el requisito de la no voluntariedad, y en este sentido, la Ley, después de la reforma...

Despido nulo. Vulneración de derechos fundamentales. Indicios no desvirtuados por la empresa de que el despido responde a un móvil discriminatorio de represalia ligada a la maternidad y a la solicitud y disfrute de la excedencia por cuidados familiares

Complemento salarial. Valor de la hora extras. Reclamación de cantidad por diferencias en el pago de las horas extraordinarias. Empresas de seguridad

DESPIDO. La vinculación del actor con la empresa ha sido, desde sus inicios, la propia de un administrador, a pesar de no ostentar el control del capital social que se limita a un 28%, pues al estar dotado de plenos poderes para actuar en nombre del Presidente del Consejo de Administración, siendo el mismo Secretario de dicho C.A. ha podido actuar con plena libertad de acción, dirigiendo con...

EXTINCION DE CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR. ACOSO LABORAL. En definitiva, el comportamiento empresarial descrito incurre de lleno en la causa resolutoria invocada al haber incurrido la demandada en uno de los incumplimientos más básicos de sus deberes como empresario, esto es, el respeto a la libre determinación de sus trabajadores en el ejercicio...

"DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. No consta incumplimiento contractual alguno imputable a la demandante, por lo que esta sola circunstancia determinaría por sí misma la declaración de improcedencia; unido a que la carta de despido es notoriamente genérica, en cuanto no especifica hechos concretos ni la fecha de su producción. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la...

DESPIDO OBJETIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En ningún momento se estableció que las cantidades que se pudieran derivar del litigio pendiente, hubieran de ser tenidas en cuenta para recalcular el importe de las indemnizaciones por el ERE, y le asista plenamente la razón al concluir, que el recálculo de la indemnización no se puede derivar de un procedimiento en el que nada se trataba sobre él. Se

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN. La Jurisdicción de lo Social ha de conocer de la extinción de contrato ue se produzca al amparo de un expediente de regulación de empleo que no concrete las personas afectadas, debiendo examinar la licitu de la segunda de las causas que han de concurrir para su validez, para lo cual el empresario debe de cumplir con los requisitos formales...

RELACIÓN LABORAL. CADUCIDAD. CONVENIO COLECTIVO.Se reclama contra la sentencia que estima las excepciones de falta acción, falta de legitimación activa y caducidad y desestima la pretensión del demandante al considerar que su pretensión no se encuentra amparada en el Convenio Colectivo.En cuanto al fondo de la pretensión, debe tenerse en cuenta lo previsto en el art.2.6 del Convenio Colectivo 198

"CONTRATO DE TRABAJO. EXPIRACIÓN. PLAZO. Contra la sentencia de instancia que desestima la demanda sobre contrato de trabajo prorrogando la actividad laboral del actor -referida al contrato en el precedente hecho probado- cinco años más desde la fecha prevista de expiración del anterior contrato. Lo que consta acreditado en la sentencia de instancia es que ""figura una jornada semanal máxima...