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Despido improcedente. Medida disciplinaria. Dimisión. Trabajo

"CONTRATO TEMPORAL. FRAUDE DE LEY. El actor reclama se le reconozca la condición de trabajador fijo, o subsidiariamente indefinido, al servicio de la demandada. No hay fraude de ley en que para las actuaciones que lo requieran, sean llamados otros cantores a los que se contrata mediante la relación laboral especial de artistas. Hay que compartir esta tesis, incluso aunque los demandantes sean...

DESPIDO. La carta, si bien no es un modelo de concreción, si relata de forma clara y exhaustiva el iter de los hechos cuya autoría imputa al trabajador y que han quedado acreditados, no ocasionando en modo alguno indefensión el prolijo y detallado relato, que contiene todos los elementos para que aquél conozca cual es la conducta por la que se le despido y articule correctamente su defensa,...

RELACIÓN LABORAL. MATERNIDAD. Con amparo en la Ley de Procedimiento Laboral, interesa el demandante que se añada un nuevo hecho probado en el que se haga constar que está esperando su primer hijo para el mes de mayo, según acreditó en el acto del juicio, sin señalar la redacción que propone y sin citar documento o pericia algunos. El hecho que se quiere modificar, en tanto no es tal sino un no...

Pago de salarios de tramitación. Despido por causas objetivas. Extinción de la relación laboral. Contrato de trabajo temporal

Contrato de arrendamiento de servicios profesionales. Dependencia laboral. Relación de trabajo. Indemnización del despido improcedente

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se centran los tŽrminos del presente debate en determinar si la notificaci—n, remitida por la mercantil demandada, por burofax, a la trabajadora, que se encuentra en situaci—n de incapacidad temporal, desde el 15/04/04, constituye un acto de despido, y a estos efectos, se ha de anticipar por la Sala, una respuesta afirmativa, puesto que los tŽrminos

RECURSO SUPLICACION. ACUERDO. NO VINCULANTE. El Acuerdo no es vinculante para la parte actora cuando aquella al firmar el documento deja expresamente recogido que no estaba conforme. Se estima el recurso.

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. Se sostiene que la acción no esta caduca y se pretende la estimación de la demanda. En el relato de hechos probados no figura como probado incumplimiento alguno imputable al actor susceptible de ser sancionado con el despido pues, por el contrario, lo único que consta es una serie de requerimientos efectuados por la empresa al trabajador. En...

DESPIDO. ACCIÓN DE RECLAMACIÓN. CADUCIDAD. La acción para reclamar contra el despido caduca a los veinte días hábiles de la fecha de efectos de la decisión empresarial, y en el presente el continuador del negocio comunicó a la trabajadora su cese cuando ya había transcurrido en exceso el indicado plazo de caducidad. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VICIO DE INCONGRUENCIA. DEFINCIÓN. El vicio de incongruencia se define como desajuste entre el fallo judicial y los términos en los que las partes han formulado su pretensión o pretensiones que constituyen el objeto del proceso. Se desestima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. La interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad privativa de los Tribunales de instancia, cuyo criterio, como más objetivo, ha de prevalecer sobre el del recurrente, salvo que aquella interpretación no sea racional ni lógica. Se estima la demanda. Se rechaza el recurso de Suplicación.

DESPIDO TÁCITO. EXISTENCIA EN EL CASO. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. MALA FE DE LA EMPLEADORA. Acreditado que la actora, antes de que finalizara el periodo de sanción impuesto por la empresa, se personó en su domicilio social para solicitar un nuevo cuadrante, sin que allí se encontrara nadie, por lo que se dirigió a uno de los estacionamientos en los que la empresa prestaba servicios,

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL. EXTINCIÓN. El actor reclama se le reconozca el derecho a continuar percibiendo el subsidio por incapacidad temporal. El subsidio por IT se extinguirá, entre otras causas, por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los exámenes y reconocimientos establecidos por los médicos adscritos al INSS o a la Mutua correspondiente. En...

Contratos de arrendamiento de servicios. Despido disciplinario. Relaciones con los deportistas. Competencia de la jurisdicción social

Concurrencia desleal con la empresa. Contrato de trabajo con la sociedad. Relación laboral. Improcedencia del despido disciplinario

Motivos del recurso. Proceso de conflicto colectivo. Jornada laboral. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. CALCULO. COMPUTO DE ANTIGÜEDAD. El actor demanda por despido. La extinción del contrato de trabajo implica la terminación del vínculo que ligaba a las partes y la cesación definitiva de las obligaciones, sin posibilidad de reanudar la relación salvo en virtud de un contrato nuevo. En el organismo administrativo las partes pactaron la extinción del contrato, fijándose una...

Trabajo por despido disciplinario. Contrato por desistimiento. Derechos de opciones sobre acciones. Indemnizaciones por la extinción de la relación laboral especial

EXTINCIÓN CONTRACTUAL. DISCRIMINACIÓN POR EDAD. PRESCRIPCIÓN. CÓMPUTO: La perspectiva de tutela del derecho fundamental que se invoca, no puede ser tan simple que se limite a contemplar cada hecho aislado, sin conexión con los que le preceden y le siguen, máxime cuando las conductas discriminatorias suelen parapetarse bajo una apariencia de legalidad. Por el contrario, es la forma en que se han...

Opción por abono de indemnización sin readmisión. Trabajadores extranjeros. Despido. Relación laboral

INCLUSIÓN EN EXPEDIENTE DE REGULARIZACIÓN DE EMPLEO. Los actores no incluidos en la relación de personal de la empresa codemandada y de afectados por el Expediente de Regularización de Empleo, acataron la resolución administrativa pues no formularon reclamación alguna sobre su exclusión de una u otra lista, no pueden pretender ahora su inclusión en el mismo. En primera instancia se desestima la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE FALTA GRAVE. El actor inicia demanda a fin de que se declare improcedente el despido sufrido y que se lo indemnice por tal circunstancia. la disputa habida entre el Sr. X y el actor, fue iniciada por aquél. El actor en ningún momento llegó a golpear o herir a aquél. Debe tenerse en cuanta que el Régimen disciplinario del convenio aplicable de la Industria...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Lo relevante y decisivo para distinguir la cesi—n de la contrata reside en el dato de que exista una fase o un sector de la actividad de la empresa principal, n’tidamente diferenciado, cuya realizaci—n se encarga a un tercero; que la empresa principal prescinda de realizar esa actividad por s’ misma y se limite a recibir y controlar el...