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DESPIDO IMPROCEDENTE. Según jurisprudencia basta con que aparezca claramente determinada la conduzca para que pueda encajarse entre las faltas del grado imputado. En este caso, se le imputa una falta muy grave con sanción de despido, sin embargo esta Sala no encuentra el apartado de dicho precepto donde pueda encajarse el no envío de los reporters. Si consideramos que pudiera constituir una...

Despido nulo. Relación especial de alta dirección. Despido por participar en huelga. La vulneración del derecho fundamental sólo puede ser reparado con la readmisión laboral, aún y tratarse de relación laboral especial de la clase predicha.

DESPIDO. En el supuesto de autos, el despido de un empleado por estar afiliado a un Sindicato produce un efecto perturbador, no sólo en el trabajador afectado que ve limitadas sus libertades, sino también respecto de los restantes trabajadores de la empresa que se encuentran en situación de hacer uso de sus derechos. De modo y manera que, se trata de un daño moral, considerándose en la misma...

Despido colectivo. Se discute si hay defectos formales en la comunicación y negociación, si hay grupo de empresas, falta de liquidez, error excusable al fijar indemnización y vulneración de derechos fundamentales

IGUALDAD ANTE LA LEY. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONFLICTO COLECTIVO. El riesgo de pérdida del empleo como consecuencia de la maternidad de las mujeres trabajadoras constituye probablemente el problema más importante con el que se enfrenta la efectividad del principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito de las relaciones laborales, problema de cuya trascendencia y gravedad dan...

Despido objetivo. Reclamación. Causas de extinción del contrato de trabajo. Orden público

Contrato de trabajo. Pago del suministro. Causas disciplinarias. Despido improcedente

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero lo cierto es que, con independencia de lo manifestado en las cartas de despido, nos encontramos aquí ante una serie de afirmaciones ajenas por completo al relato fáctico de la sentencia recurrida, siendo lo realmente relevante el que, por más que sea notoria la crisis del sector de la construcción, no se recoge en absoluto en la datación fáctica la inexistencia de obra...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INFRACCIÓN GRAVE. FORMA: Si bien la empresa demandada entregó copias de un escrito en el que se les informaba sobre la comisión por el actor de una falta muy grave sancionable con el despido y se les daba un plazo de veinticuatro horas a fin de que alegasen lo que estimaran pertinente, el contenido del indicado escrito, dada la generalidad y vaguedad de sus términos, no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BAJO RENDIMIENTO. En suma, acredito el bajo rendimiento del actor, la sanción de despido impuesta por la empresa demandada resulta proporcionada a la entidad de la falta cometida. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

Objeto de contratación temporal. Indemnización por despido improcedente. Cesión ilegal de trabajadores. Administración pública

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y si en el supuesto de autos, por un lado ha existido un incumplimiento reiterado a ponerse el casco, aun cuando ello no se incluya como motivo de sanción en la carta de despido, y una reacción a la orden dada en tal sentido, con insultos y descalificaciones al jefe inmediato, con publicidad, es evidente que dicha conducta tiene la gravedad y culpabilidad...

Despido improcedente. Teléfonos. Falta de valoración de la prueba. Contrato entre el trabajador

DESPIDO. Para la adecuada resolución del presente recurso los hechos de los que debemos partir no son los imputados en la carta de despido, sino los relatados como probados por la sentencia recurrida, pues el carácter extraordinario del recurso de suplicación impide que se puedan tomar en consideración otros hechos que no sean los declarados probados, tras las modificaciones que, en su caso, haya

• Administraciones Públicas y Constitución. Reflexiones sobre el XX Aniversario de la Constitución Española de 1978

1. Observaciones Generales. El Pacto Constitucional y la Valoración de Los Intereses en Confllcto. - II. Breve consideración Sobre el Modelo Económico - Social de la Constitución de 1978. - III. El Interés Colectivo y la Relevancia Constitucional de Los Sujetos de la Autonomía Colectlva. - IV. El Derecho de Libre Sindicación. - V. El Modelo y la Práctica de Negociación Colectiva. - VI. La...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Aún siendo cierto que el ""histórico de producción"" a que se refiere el art. 17 del Convenio Colectivo, como uno de los documentos que obligatoriamente debe presentar la empresa al comité, no recoja con el detalle que precisa el convenio los datos relativos a las llamadas producidas en el año -o plazo inferior- inmediato anterior, no lo es menos que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando esta doctrina a los hechos del caso, no puede compartirse el criterio de que estemos ante un comportamiento de grave transgresión de la buena fe contractual merecedor de la sanción máxima. Es verdad que, aunque la hermana estaba empadronada en el domicilio de la trabajadora, en diversas fechas de tres meses no absolutamente consecutivos convivió con sus padres a 600

Relación laboral. Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Tutela de derechos fundamentales

DESPIDO. El actor se excedió en sus cometidos, pero fueron tolerados y consentidos por el Banco, creando la sensación de ser una práctica corriente en el desenvolvimiento de la actividad en la entidad demandada. Ante dicha tolerancia no puede considerarse que concurran las notas de gravedad y culpabilidad en los hechos imputados para que pueda estimarse procedente la sanción de despido. En...

PROCESO LABORAL POR LESIÓN DE DERECHOS FUNDAMETALES. CARGA DE LA PRUEBA. En los casos de procesos laboral instando por vulneración de derechos fundamentales del trabajador, es requisito que el trabajador pruebe o aporte indicios racionales que permitan establecer una cierta presunción sobre la existencia de la alegada discriminación o lesión del derecho fundamental, y sólo cuando se hayan...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO FRAUDULENTO. Por tanto, si los contratos temporales suscritos lo han sido en fraude de ley, han devenido ya indefinidos a la fecha de suscripción de tal pacto, por lo que no cabe su posterior conversión y el contenido de tal pacto, de existir, como son estos dos casos, devienen nulos y la mentada cláusula ha de entenderse como no puesta a los efectos que nos ocupan.

PROCESO SOBRE DESPIDO. La jurisprudencia sigue apegada al principio de personalidad jurídica como criterio delimitador del sujeto empresarial en lo laboral, persona física o jurídica, que es parte de un contrato de trabajo y responsable frente a los trabajadores del cumplimiento de las obligaciones que legal y contractualmente ha contraído con ellos. En primera instancia se desestima demanda. Se...

Despido disciplinario. Relaciones laborales. Causas válidas de extinción del contrato de trabajo. Lesión de derechos fundamentales

DESPIDO. Si bien efectivamente el trabajador había tenido pleitos anteriores con la empresa. El motivo de su despido fue la inasistencia al trabajo durante un periodo prolongado de días. Y que mientras el resto de los trabajadores habían solicitado su permiso vacacional, con una antelación mínima de 15 días, y siguiendo las directrices establecidas para todos ellos por la empresa, el actor no...

DESPIDO. Es evidente que la actuación del trabajador despedido que, animado por el propósito de obtener un lucro ilícito, puso en práctica un mecanismo para defraudar a los clientes de la empresa para la que prestaba servicios desde hacía nueve años, consiguiendo su propósito, constituye una infracción muy grave de sus deberes laborales calificable como trasgresión de la buena fe contractual y...