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Agencia tributaria. Modelos de declaración. Contrato de trabajo. Improcedencia del despido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO PROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se recurre la sentencia que desestimando la demanda declara procedente el despido sufrido por el recurrente. La conducta del demandante que se recoge en el relato de hechos probados y que es la que motiva el despido del actor según se desprende de la correspondiente carta de despido, evidencia una transgresión...

DESPIDO. La interdicción constitucional de apertura o reanudación de un procedimiento sancionador cuando se ha dictado una resolución sancionadora firme, no se extiende a cualesquiera procedimientos sancionadores, sino tan sólo respecto de aquellos que, tanto en atención a las características del procedimiento -su grado de complejidad- como a las de la sanción que sea posible imponer en él -su...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CORREO ELECTRÓNICO. AUTORIZACIÓN. Esta prohibido acceder al contenido de los correos electrónicos de terceras personas sin contar con el previo consentimiento o autorización de sus titulares. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto que cuando se suscribe el contrato no se fija fecha de jubilaci—n pero no hay que olvidar que, se suscribe una Anexo IV titulado "Plan de Previsi—n Social", que hay que considerar que forma parte del contenido del contrato de trabajo, que en el hecho probado sexto se da por reproducido, y en el que se establece la jubilaci—n a los 65 a–os o edad inferior que...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Desestimada la demanda, declarada la extinción del contrato laboral no obedece a conducta discriminatoria del empresario, pero estimando la acción subsidiaria se constituye en un despido improcedente. El actor interpone recurso de suplicación, planteando la nulidad por lesionar el mandato constitucional que prohíbe discriminar, por considerar discriminatorio el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Ahora bien, dicho esto, también se estima que la sanción de despido impuesta por la empresa resulta verdaderamente desproporcionada, sobre todo si se considera que no consta acreditado que en el caso que ahora se enjuicia ese consumo de alcohol tuviera una incidencia especial en el quehacer profesional del demandante o en el desarrollo de sus...

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA MUY GRAVE. Del relato fáctico inmodificado y de la lectura de la sentencia en su conjunto ha quedado plenamente acreditado que se han cumplido todos y cada uno de los requisitos necesarios para llevar a cabo la orden de desplazamiento, amparándose la misma en una contratación realizada para desarrollar la actividad de la empresa y se hizo respetando las condiciones de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La carta de despido, pese a su extensión, no detalla los incumplimientos ni especifica ni concreta los insultos, amenazas, trato vejatorio y de prepotencia que el demandante supuestamente cometió. Tampoco se determina la fecha de su comisión. Nada impedía a la empresa, que se puso en contacto con la trabajadora principalmente afectada y recabó información de otros,...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. La vigente doctrina unificada admite la celebración de contrato para obra o servicio cuyo objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose su duración por el tiempo que abarca la contrata, aunque su celebración no esté expresamente prevista en el convenio colectivo, pero siempre que no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa ha hurtado al trabajador el derecho al trámite de audiencia previa sindical, puesto que ningún representante sindical pudo pronunciarse ni conocer los hechos que finalmente se le imputaron, sino que se le pusieron de manifiesto otros diferentes, y sin el cumplimiento real y efectivo del trámite de audiencia, el despido disciplinario debe ser declarado...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. En el presente caso ha quedado acreditado que el trabajador demandante es Presidente del Comité de Empresa y que en el ejercicio de su actividad sindical ha realizado varias denuncias a la empresa a la Inspección de Trabajo, por lo que debe concluirse que el trabajador ha aportado un indicio razonable de que el acto empresarial podría lesionar...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. SANCIÓN GRAVE. DESPIDO PROCEDENTE. Contra las sentencias acumuladas de extinción de la relación laboral a instancias de la trabajadora y despido disciplinario, que han sido rechazadas ambas, recurre la trabajadora. Es indudable que la conducta descrita en la carta y que ha sido debidamente acreditada, consistente en insultos a dos de las...

DESPIDO. La concurrencia desleal cae de su peso porque el establecimiento por cuenta propia no llegó a concretarse. En cuanto a la deslealtad hacía la empresa en la que trabajaba por la concepción e iniciación de gestiones para la creación de otra empresa, tampoco cabe apreciarla en las circunstancias del caso. La lealtad a la empresa obliga al empleado, entre otras cosas, a no aprovecharse...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Ninguna de las revisiones pedidas resulta posible, bien entendido que, conforme a lo indicado anteriormente, al no ser la suplicación una segunda instancia y configurarse como un recurso de naturaleza extraordinaria, lo que implica el objeto limitado del mismo, el Tribunal "ad quem" no puede valorar "ex novo" toda la prueba practicada, como si de una apelación se tratara,...

DESPIDO. La carta, si bien no es un modelo de concreción, si relata de forma clara y exhaustiva el iter de los hechos cuya autoría imputa al trabajador y que han quedado acreditados, no ocasionando en modo alguno indefensión el prolijo y detallado relato, que contiene todos los elementos para que aquél conozca cual es la conducta por la que se le despido y articule correctamente su defensa,...

Indemnización. Relación laboral mediante despido disciplinario. Voluntad extintiva del contrato por parte del trabajador. Valor liberatorio al recibo de finiquito

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA Frente a la sentencia de instancia en la que se desestima la pretensión actora articulada en la demanda rectora de las presentes actuaciones por despido nulo o subsidiariamente improcedente, se formaliza Recurso de Suplicación por la representación procesal de la parte actora, en el que se articula un primer motivo de recurso, al amparo procesal de lo dispuesto RDL

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. La modalidad contractual del contrato de obra se puede utilizar cuando el objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose la duración por el tiempo que dure la contrata, siempre que no medie fraude interpositorio, porque existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa y objetivamente...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO IMPROCEDENTE. La parte recurrente insiste en que concurren las causas económicas que invocó en la comunicación extintiva e incluso hace referencia a una serie de documentos de los que entiende que se desprende tal causa pero resulta que no ha propuesto una modificación del relato fáctico en orden a introducir en él los datos que en este motivo invoca para justificar las pérdidas que la...

Cesión de contratos entre empresas. Relación contractual de trabajo. Sucesión empresarial. Despido improcedente

DESPIDO. En el supuesto de las causas productivas basta con acreditar la necesidad de suprimir el puesto de trabajo en el espacio de referencia, sin que la causa haya de afectar a la totalidad de la empresa (o empresas del grupo cuando éste exista), estando justificada la existencia de tal necesidad, dado que la mayor parte de las funciones de coordinación y dirección que ejercía el actor...