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Despido nulo. Vulneración de derechos fundamentales. Indicios no desvirtuados por la empresa de que el despido responde a un móvil discriminatorio de represalia ligada a la maternidad y a la solicitud y disfrute de la excedencia por cuidados familiares

CONTRATO DE OBRA O DE SERVICIOS DETERMINADO. FINIQUITO. VICIO DEL CONSENTIMIENTO. COMUNICACIÓN DE CESE. DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Existe un vicio del consentimiento que determina la nulidad del finiquito firmado, por cuanto, consta efectivamente acreditado el error manifiesto en el objeto de la transacción negocial. La comunicación de cese por terminación de la obra o servicio determinado, no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No aparece fundamento alguno para el despido al no constar incumplimiento grave y culpable que pueda imputarse al actor y, por consiguiente, el recurso ha de prosperar declarándose la improcedencia del despido a tenor de lo dispuesto en el artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores.En primera instancia se desestima la demanda. Se estima suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. En el caso de autos, pese al carácter real de la empresa DERVEC, diversos elementos permiten constatar la existencia de cesión ilegal, bastando sólo uno de ellos en la redacción concreta del art. 43.2 ET. El primer indicio de cesión ilegal relacionado en el precepto hace referencia a la justificación técnica de la contrata, esto es, a la autonomía de su...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL. La Sala entiende que la sentencia no ha vulnerado la regulación de la prohibición de prestamismo laboral pues por el contrario, en la misma se establecen de forma detallada, clara y precisa los elementos que fundamentan la existencia de una cesión ilegal. Téngase en cuenta que el art. 43.1 establece que la contratación de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO EVENTUAL. PRODUCCIÓN. DURACIÓN. La duración del contrato eventual por circunstancias de la producción será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Se desestima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En definitiva, es correcta la calificación de la extinción como nula pues el proceder de la demandada, por una lado represalia a la actora por el ejercicio legítimo de la preparación y del posterior ejercicio de una acción judicial, y, además, mediante el cese pretende adelantarse a los acontecimientos, intentando evitar un posible declaración...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. La externalización de funciones a través de contratas tiene encaje en el artículo 52 c) del ET sólo cuando concurren determinadas circunstancias; si se demuestra que la utilización de la contrata es un medio hábil para asegurar la viabilidad de la empresa o su competitividad, siendo decisorio que la descentralización constituya una medida racional en términos de...

DESPIDO. Está claro que en todo proceso por despido se debe analizar las circunstancias que han acaecido y valorar las mismas, sirviendo ello para determinar si es o no ajustada a derecho la imposición de la máxima sanción que contempla el ordenamiento laboral, debiendo tener en cuenta en el enjuiciamiento de la sanción por despido, cuya excepcional gravedad es incuestionable, los más elementales

IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN LABORAL. Concurren en el presente caso transgresión y perjuicio y si se atendiera el alegato del recurrente, tal falta solo sería sancionable con despido o quedaría sin sanción, debiendo ser rechazado tal argumento por absurdo, debiendo entenderse que las tipificadas en el art°. 54 del Estatuto de los Trabajadores, facultan al empresario a extinguir el contrato mediante

COMPLEMENTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La sentencia no ha incurrido en la infracción que se denuncia al apreciar el efecto de cosa juzgada, como antecedente lógico, de la sentencia dictada en el proceso de prejubilación. La decisión del juez de lo social de mantener el importe que se reconoció para la prejubilación y que se declaró por sentencia firme no contraviene la irrenunciabilidad de los

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es lo cierto que no cabe imputarle al actor el incumplimiento de la Norma nº 78, que establece que durante la jornada laboral la caja fuerte debe permanecer cerrada con llave y combinación y con el retardo en situación de ser activado, abriéndose sólo en casos absolutamente imprescindibles. Y ello es así habida cuenta de que el hecho de ser el Director el responsable último

CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO. Acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente de faltas leves y graves, y al existir una cualificación, por quebranto manifiesto de la disciplina, la falta tipificada en el artículo 63.3 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, ha de ser considerada como una falta muy grave, de modo que corresponde...

ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. El actor ejercitaba poderes inherentes a la titularidad de la empresa y no ha dependido jerárquicamente de ningún otro mando intermedio, por lo que la relación laboral habida entre las partes era de alta dirección. Del relato de hechos probados no resulta conducta alguna de la que colegir que el actor ha actuado fraudulentamente para beneficiar a una empresa...

DESPIDO. CAUSAS. Se impugna sentencia. Las infracciones que tipifica el art° 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente, lo que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos, exigiéndose, por el contrario, análisis individualizado de cada conducta, tomando en consideración las

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se estima parcialmente la demanda. Se condena a las demandadas. Ambas partes interpone recurso de suplicación. En el presente caso nos encontramos ante un supuesto de solidaridad, respecto de los trabajadores, ya que los mismos presten sus servicios de forma indiferenciada, simultánea o sucesivamente, para todas, de manera que tal solidaridad nace igualmente del artículo 1.2

DESPIDO. Frente al mismo alegando su improcedencia, se pretende cobrar la correspondiente indemnización. El actor evidencia la puesta en funcionamiento por cliente de una irregular fuente de financiación. Asimismo descubre la relación de parentesco existente entre el administrador de la empresa cliente y de la empresa donde trabajaba. En el caso se afecta el principio de buena fe que debe...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Debe sostenerse que procede imponer a la mercantil BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A., el pago de los intereses referidos dado que el importe o cuantía de la deuda salarial reclamada por el actor en la demanda ha de ser calificado como un dato de carácter pacífico e incontrovertido, pues no puede obviar la Sala que las cantidades objeto de reclamación en la demanda...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. De lo expuesto se consta que RTVE se limita a supervisar que el servicio se preste correctamente y el encargado de RTVE en el comedor de invitados se dirige a la actora para indicarle el trato correcto que debe dar a los invitados a los programas de TVE y como debe prestar el servicio, pero fuera de ello, no tiene ninguna otra relación con ella. Esta actividad forma

DESPIDO. Debe afirmarse que no constituye contravención alguna del secreto de las comunicaciones la conducta del interlocutor en la conversación que graba ésta. La grabación en sí sólo podría constituir un ilícito sobre la base del reconocimiento de un hipotético ""derecho a la voz"" que no cabe identificar en nuestro ordenamiento, por más que sí pueda existir en algún Derecho extranjero. Tal...

DESPIDO. CADUCIDAD.COMUNICACIÓN. DOMICILIO.Se reclama contra la sentencia que estima la excepción de caducidad de la acción de despido.Hubo una prestación de servicios, subsistiendo la relación laboral con las obligaciones reciprocas de las partes, no pudiendo iniciarse el cómputo del plazo hasta que se prescinde de los servicios, ello tiene lugar el 26 de septiembre de 2005 y desde esa fecha...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. FRAUDE. PRUEBA DE PRESUNCIONES. El actor solicita el reconocimiento de la prestación por desempleo. El fraude de ley no puede deducirse del simple hecho del cese voluntario en un primer empleo y una nueva y posterior contratación temporal, sino que es preciso que se justifique y acredite la finalidad defraudatoria en la que con aquellos actos se incurre lo que, ante la...

DESPIDO. Es acertado el criterio del Juzgador de instancia, al aplicar la citada doctrina gradualista estimando excesiva la sanción de despido, dado que la empresa pudo imponer una sanción proporcionada o sea, inferior y la consecuencia de ello no puede ser otra que la declaración de improcedencia del despido, toda vez que en la modalidad procesal especial de despido de los arts. 103 a 113 LPL el

Despido disciplinario del trabajador demandante. Derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones laborales. Lesión constitucional. Carga de la prueba

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se promueve demanda por despido. la relación laboral exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza que, en el caso concreto de personas que realizan su trabajo de manera