modelo carta smac

'CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Por todo lo que se deja expuesto en la Sentencia dictada en Sala General de 7 de junio de 2011; al haberse cumplido los objetivos de la obra o servicio para los que había sido contratado la actora, se produce la válida extinción del contrato de trabajo por fin de obra. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.'

DESPIDO. La carta de despido menciona documentación que posteriormente resultó no existir y otra de carácter interno que no estaba preparada en el momento de remitir la carta al trabajador. Todo ello muestra la maniobra fraudulenta del despido inventando incluso listados y datos días antes del primer señalamiento a juicio de la acción por extinción del contrato interpuesta por el trabajador y

MOBBING. CARACTERIZACIÓN. El Mobbing o acoso moral o psicológico consiste en la creación de un ambiente hostil hasta hacerlo insoportable para el trabajador, lo que se manifestará de forma nociva para él, y caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo (singular, plural o colectivo) desearía enlazar la pérdida...

"DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. No consta incumplimiento contractual alguno imputable a la demandante, por lo que esta sola circunstancia determinaría por sí misma la declaración de improcedencia; unido a que la carta de despido es notoriamente genérica, en cuanto no especifica hechos concretos ni la fecha de su producción. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la...

Desobediencia del trabajador. Falta de puntualidad en el comienzo de la jornada laboral. Despido disciplinario. Incumplimientos contractuales merecedores de la sanción de despido

'DESPIDO. Lo característico de esta falta es el elemento intencional revelador de una premeditada conducta desleal del trabajador respecto de la empresa que no sólo remunera su trabajo, sino que también le facilita los medios para adquirir experiencia y perfeccionamiento profesional que luego aquél pretende utilizar en su propio provecho y en demérito o perjuicio para los intereses de su empresa...

• Derecho sindical

1. Configuración del derecho sindical: génesis evolutiva, concepto y contenido. 2. Conceptos básicos en el tratamiento doctrinal de las relaciones colectivas. A) El interés colectivo. B) La categoría profesional. 3. Elementos subjetivos, objetivos y teleológicos de la autonomía colectiva. A) Elementos subjetivos. B) Elementos objetivos. C) Elementos ideológicos: modelos abiertos y cerrados. 4....

DESPIDO. Las circunstancias que han rodeado los hechos, no permiten ratificar la sanción de despido impuesta, ya que la trabajadora, con una amplia trayectoria profesional, sin que conste haya sido objeto de sanción alguna, actuó de buena fe en la creencia de que la promoción había sido aprobada en la Reunión del Comité de Junio de 2008, y en interés de la empresa, dado que para el éxito de la...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. Se señalan como conductas trasgresoras las de: infracción de las normas de seguridad en el control de acceso nocturno, hallarse adormecido en horas de trabajo, y haber insultado a los vigilantes. Es evidente que ninguna de ellas es asumible ni puede ser aceptable dada la condición del actor, encargado en fabrica. Todas las...

Falta laboral grave de hurto. Improcedencia del despido. Buena fe contractual. Mesa de trabajo

Extinción de contrato de trabajo. Nulidad de la resolución judicial de instancia. Falta de práctica de la prueba. Despido disciplinario

Relación laboral. Contrato de trabajo para la formación. Buena fe contractual. Despido disciplinario

Improcedencia del despido. Prohibición de discriminación. Recurso. Trabajos en beneficio de la comunidad

DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se invoca la infracción del artículo 36 del Convenio Colectivo. La empresa no resultaba obligada a incrementar la retribución de los trabajadores con carácter general sino a aquellos que son retribuidos conforme a las tablas salariales establecidas en la norma convencional y el actor percibía una retribución por encima de las tablas salariales de convenio. En primera...

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. ACOSO SEXUAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. AYUDANTE DE FOTÓGRAFO. La demandante y el otro trabajador viajaban juntos por razones de trabajo, y a partir de fecha indeterminada comienzan a compartir habitación, esa idea partió de propia actora con el objeto de ahorrar costes y que de tal hecho era conocedor el novio de la demandante que no opuso ningún reparo. En...

PROCESO SOCIAL. PRUEBA TESTIFICAL. INDEFENSION. De ello se infiere, "a contrario sensu", que si existe una justificación para la incomparecencia, como es la falta de recepción de la citación al testigo, habrá forzosamente de suspenderse la audiencia, a menos que renunciase a dicha prueba la parte proponente, lo que no ha sucedido, constando, por el contrario, la oportuna protesta, sin que, por...

DESPIDO NULO. La finalidad de la prueba indiciaria no es sino la de evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que éste resulta lesivo del derecho fundamental, finalidad en torno a la cual se articula el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero, la necesidad por parte del trabajador de aportar un indicio razonable de que el acto...

DESPIDO OBJETIVO. Por otra parte, y aun cuando es cierto que no han quedado probadas las medidas de tipo organizativo alegadas por la empresa, se debe reconocer que la medida extintiva decidida guarda relación con los desequilibrios aducidos por cuanto se trata de tres trabajadores destinados con distintas tareas a la línea de producción, donde existe un importante descenso como ha quedado...

Valor liberatorio. Documento de novación del contrato de trabajo. Improcedencia del despido disciplinario. Extinción de la relación laboral

SUCESIÓN DE EMPRESA. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR SUBROGADO. ANÁLISIS. En los casos de sucesión de empresa, el trabajador debió incorporarse a la nueva empresa y si no estaba de acuerdo con las condiciones ofertadas reclamar sus derechos, pues en los casos de sucesión empresarial el consentimiento del trabajador subrogado es irrelevante ya que el nuevo empleador se subroga en los derechos y...

DESPIDO. Pues bien con respecto de ello cabe decir que no se aprecia en la conducta de la TVG que sea una represalia por el ejercicio de la reclamación judicial planteada por la actora en el año 2009, no aportándose por la actora indicios suficientes de tal conducta represaliadora; al respecto señalar que no concurre en el caso de autos la conexidad temporal indiciaria de la que habla la...

Gravedad de la desobediencia. Presencia de incumplimientos graves. Procedencia del despido disciplinario del trabajador. Comisión de falta laboral

DESPIDO. CAUSAS SINDICALES. PRUEBA. No hay indicio alguno valorable de la existencia de vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical en la decisión extintiva empresarial. Por lo tanto, cuando la empresa toma la decisión de despedir, la actora no había sido presentada como candidata ni proclamada como tal en las elecciones sindicales de la empresa, sin que exista prueba fehaciente...

MOVILIDAD FUNCIONAL. No constituyen ataques a la dignidad personal la mera disminución de autonomía funcional, señalando la STS 9 de febrero de 1991 : "El actor, si bien forma parte del staff directivo de la empresa, está sometido a las órdenes del consejero delegado, que interviene de forma meticulosa y concienzuda en todas las actividades de la empresa y en la torna de decisiones de mayor o...

DESPIDO. En efecto, partiendo de la legalidad de la prueba de grabación, ha quedado perfectamente acreditado que la actora, los días señalados en la carta de despido enjuiciada, durante su jornada y en las ocasiones reseñadas, procedió a desconectar el sistema de ventilación de las cámaras frigoríficas, manteniendo la apertura de la puerta durante un dilatado período de tiempo. Este proceder,