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CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Tampoco se vulnera el art. 51 1º ET por cuanto se haya podido sobrepasar el umbral numérico allí previsto pues la empresa no ha aducido, para justificar los ceses, causas objetivas para despedir, ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, que regula los requisitos de forma a los que...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ACOSO LABORAL. El objeto de su pretensión la reclamación de una cantidad que, en concepto de mejora voluntaria de la Seguridad Social, fue pactada en convenio colectivo y que no se ha acreditado haya sido satisfecho durante el periodo litigioso comprendido entre la fecha de despido y la providencia firme por la que el Juzgado de lo Social declaró extinguida la...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. De considerar aisladamente cada contrato no se habría producido ningún desplazamiento ni traslado de un centro de trabajo a otro, pues en cada contrato se pacta un centro distinto. Pero si el trabajador ha percibido sus remuneraciones con arreglo a convenio y además la empresa le ha abonado una cantidad variable en concepto de dietas y compensación por gastos de...

Contrato de trabajo. Extinción por jubilación. Despido objetivo. Grupo laboral de empresas

'DESPIDO IMPROCEDENTE. DEFECTO FORMAL. Por último cae señalar que la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el art. 53 del E.T . que regula los requisitos de forma a los que están sometidos los despidos objetivos, sino que se ha limitado a alegar fin de la obra y/o servicio acudiendo pues a una causa de...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No basta acreditar la concurrencia de un panorama indiciario para que el despido de modo automático se califique como nulo con las consecuencias que ello trae consigno, sino que es necesario que invertida la carga probatoria para la empresa, esta no pruebe que el despido se produjo por causa desconectada con la vulneración del derecho fundamental a...

Administrador. Causa suficiente para el despido objetivo. Contrato de servicio. Trabajo de las empresas del grupo

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por último cabe señalar que la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el art. 53 del ET que regula los requisitos de forma a los que están sometidos los despidos objetivos, sino que se ha limitado a alegar fin de la obra y/o servicio acudiendo pues a una causa de extinción propia del

FINIQUITO. DESPIDO. La aplicación de la anterior doctrina al caso que nos ocupa obliga al examen de la literalidad del objeto del finiquito y del segundo documento en el que se aceptan los 3000 euros en concepto de indemnización por despido. En el documento de finiquito obrante en autos se hace constar la intención de las partes de transigir sobre los conceptos salariales que allí se indican y la

DESPIDO PROCEDENTE. MALTRATO. Naturalmente, la empresa, a la que incumbe la obligación de velar por la salud de sus operarios, debe reaccionar disciplinariamente ante esta situación de acoso y maltrato a sus empleados, si no se quiere hacer ella misma responsable de la situación, haciendo frente a las consecuencias sancionadoras y resarcitorias que tal conculcación de derechos fundamentales...

POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. Solo una vez constatada la existencia de tales indicios, es cuando se producirá la inversión de la carga de la prueba que obliga a la empresa ha acreditar que su conducta es ajena a cualquier intención de atentar contra derechos fundamentales del trabajador. Sin que con ello se trate, de situar al demandado ante la prueba diabólica de un hecho negativo, como

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO. Carece de sentido el intento por equiparar el sistema de prejubilaciones acordado por los interlocutores sociales para poner fin al ERE, y la situación de extinción contractual por jubilación forzosa que prevén ciertas cláusulas convencionales, posibilidad que ha quedado vedada para el futuro, supuestos que, insistimos, no guardan ninguna relación entre sí por las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIO BASE. Los efectos del despido improcedente consisten en la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios dejados de percibir o, en su defecto, la de abonarle, además de dichos salarios, la indemnización legalmente establecida. Se desestima la suplicación.

Despidos individuales derivados de despido colectivo. Se plantea si existe grupo de empresa a efectos laborales.

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Para que la desobediencia sea susceptible de ser sancionada con el despido ha de tratarse de un incumplimiento grave, trascendente e injustificado, que la gravedad y la culpabilidad han de apreciarse con un criterio restrictivo, y que es preciso valorar las específicas circunstancias que concurren en cada supuesto, llevando a cabo para ello una tarea...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SERVICIO CONTRATADO. AUTONOMÍA. La obra o el servicio contratado presentan autonomía y sustantividad propia, dentro de lo que es la actividad de la empresa. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. La indemnización que corresponde al actor por el despido improcedente de su cargo de alto directivo, según lo pactado, asciende al equivalente en euros de 16.800.000 pesetas, esto es 100.970,03 euros, más, dos mensualidades de salario por año completo trabajado desde el 1 de enero de 1992, habiendo completado, como postula el actor, 15 y no 14 como...

CONTRATO DE TRABAJO. El objeto social de VSAT es mucho más amplio, tal y como se transcribe en el hecho probado segundo, por lo que, no ha acreditado la demandada, a quien corresponde la carga de la prueba, conforme a lo dispuesto en el artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, la sustantividad e independencia del área en la que trabajaban los actores, lo cual, deviene, además irrelevante...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE INFORMACIÓN. DESPIDO. La falta de información al comité de empresa, establecida en el Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios Colectivos para las faltas muy graves, como es la de despido, no determina ex lege la improcedencia del mismo. Se desestima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En tal sentido la STS de 4 de marzo de 1991 expresa dicho principio en relación con el de la buena fe, en cuanto modelo de comportamiento común impuesto a las relaciones laborales por los artículos 5.a ) y 20.2 ET, erigido en criterio de valoración de conductas del que resulta justificado el despido para las que supongan una violación trascendente...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. La otra causa en la que el recurrente apoya la acción resolutoria del contrato, es decir, la denuncia de amenazas con acciones legales para devolución de un préstamo mediante una carta conminatoria, basta examinar el contenido de dicha carta, enviada al actor el día 9 de enero de 2007 por el Gerente Hospitalario del Grupo Hospitalario Modelo, de cuyo tenor literal

DESPIDO. La sentencia de instancia declaró improcedente el despido objetivo por las razones que se indican, condenando solidariamente a las empresas codemandadas a optar entre la readmisión del trabajador o la indemnización calculada partiendo de la antigüedad de 4-1-2007, con abono en todo caso de los salarios de tramitación. Se desestima la suplicación.

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto que por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos, traduciéndose el deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador en una exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido y exigible en el ámbito contractual, y pudiendo definirse la buena fe en...