modelo carta smac

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La buena fe contractual se configura como determinada por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntariamente asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la confianza ajena. La buena fe en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o,...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Si la reincidencia se pudiera interpretar, esto es, sin consideración al hecho de que la sanción impuesta por la falta grave anterior fuera o no firme, ello significaría que para poder acudir a un despido disciplinario basado en reincidencia en la comisión de falta grave, la empresa podría sancionar, sin más, al trabajador con la antelación exigida en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aun cuando la representación de la recurrente insiste en que el demandante era perfectamente conocedor de las incidencias de sus obras y en que ocultó tales datos a la empresa desde mayo a noviembre de 2011, es lo cierto que nada de ello ha quedado probado en autos. Debiendo subrayarse asimismo, a la vista de los hechos imputados en la carta de despido, que para poder...

DESPIDO. Los efectos del despido improcedente consisten en la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios dejados de percibir o, en su defecto, la de abonarle, además de dichos salarios, la indemnización legalmente establecida, que se cifra en 45 días de salario por año de servicios,...

DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CANTIDAD. El recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes, de modo que cuando lo reclamado como...

DESPIDO NULO. READMISIÓN. El respeto que merecen el reconocimiento y la protección de los derechos fundamentales conllevan que no pueda "anudarse al ejercicio de uno de estos derechos, otra consecuencia que la reparación in natura cuando ello sea posible, es decir, siempre que quepa rehabilitar al trabajador perjudicado en la integridad de su derecho". Por su parte, la sentencia del TC 140/1999,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Aún cuando la parte demandada solicita que se declare la procedencia de la extinción acordada, es lo cierto que se ha de rechazar dicha petición, según se expondrá seguidamente, debiendo significarse que en el art. 105.1 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, tras establecerse el orden a seguir en el juicio por despido

Contrato de prestación. Contrato de arrendamiento de servicios. Accidentes de trabajo. Resolución

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Los hechos declarados probados constituyen un incumplimiento grave y culpable susceptible de ser tipificado de acuerdo con lo previsto en el artículo 54.2 d del ET, sin que tal calificación quede desvirtuada por las alegaciones efectuadas por la parte recurrente acerca de la actuación conjunta de los miembros...

FINIQUITO. Finalmente, respecto de sus reglas interpretativas, la doctrina de la Sala Cuarta afirma que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan (próximas en el tiempo, sentencia de 18 de...

ACOSO LABORAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Posiblemente sea preciso arbitrar actuaciones colectivas que fomenten un espíritu de trabajo en equipo que permita solventar desavenencias profesionales, facilitando la cooperación y coordinación entre los trabajadores, evitando la utilización de expresiones por parte del director, en la contestación a los correos o en su relación con la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La empresa reconoce la improcedencia del despido y ofrece al trabajador por los conceptos de indemnización extintiva, saldo y finiquito la cantidad de 1161,44 euros netos, y el trabajador acepta expresamente el ofrecimiento realizado por la empresa, declara recibir en dicho acto la citada cantidad, y manifiesta que la relación laboral queda extinguida a todos los efectos y totalmente...

IGUALDAD ANTE LA LEY. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONFLICTO COLECTIVO. El riesgo de pérdida del empleo como consecuencia de la maternidad de las mujeres trabajadoras constituye probablemente el problema más importante con el que se enfrenta la efectividad del principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito de las relaciones laborales, problema de cuya trascendencia y gravedad dan...

DESPIDO NULO. La Magistrada de instancia concluye así: "(...) aplicando la interpretación constitucional sobre la carga de la prueba establecida en el art 179.2 de la LPL, el demandante desarrolló una actividad alegatoria y probatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de que la sanción vulneró sus derechos fundamentales. Alcanzado el anterior resultado probatorio la...

DESPIDO. La empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Finalmente debe señalarse que es la empresa quien reconoció al trabajador el derecho a la extinción indemnizada al comunicarle la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin que ahora pueda ir contra sus propios actos. En la carta de 21/09/2009 la empresa le indica que: " En caso de no aceptar esta decisión podrá extinguir su...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. El derecho a la tutela judicial no se satisface solamente mediante la actuación de Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, en virtud de la cual del ejercicio de la acción judicial no pueden derivarse para el trabajador consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas. Se...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES POR DESEMPLEO. Los contratos obligan no sólo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino también a todas las consecuencias que, sean conformes a la buena fe, al uso y a la Ley, debiendo subrayarse que lo que configura el contrato de trabajo como recíproco es la correspondencia que existe entre las prestaciones básicas del trabajador y del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y la indisciplina o desobediencia sancionable con el despido requiere una triple exigencia legal: a) Injustificación o ausencia de causa, desobediencia injustificada, aunque las Sentencias del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 1.981 (RJ 1981\701), 2 de noviembre de 1.983 (RJ 1983\5563) y 26 de febrero de 1.985 (RJ 1985\920 ), abren una vía a la desobediencia

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO NULO. En la carta de despido no existe causa para la decisión extintiva, habiendo estado la trabajadora en situación de IT desde el 24/06/2009 y continuando en dicha situación el 17/10/2.009, por lo que estando suspendido el contrato de trabajo resultaba imposible que se hubiese producido incumplimiento contractual alguno de los que la carta de despido indica, de forma genérica. La...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando esta doctrina a los hechos del caso, no puede compartirse el criterio de que estemos ante un comportamiento de grave transgresión de la buena fe contractual merecedor de la sanción máxima. Es verdad que, aunque la hermana estaba empadronada en el domicilio de la trabajadora, en diversas fechas de tres meses no absolutamente consecutivos convivió con sus padres a 600

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual de la trabajadora calificable técnica y legalmente de muy grave conforme al Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer una sanción...

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...