modelo carta smac

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Se observa así que la norma obedecería a la finalidad de eliminar o reducir los salarios de tramitación cuando el empresario que tiene atribuido el derecho de opción actúa de forma diligente para evitar el litigio, estimando el legislador que "en estos casos no debe soportar el perjuicio que deriva de una actitud del trabajador que, al suscitarlo, se

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En resumen, el actor conserva el derecho a incrementar los complementos de conducción, jefe de equipo y plus de penosidad con el IPC del año anterior, y a continuar percibiendo el plus de jefe de equipo y plus de penosidad como se venía abonando con anterioridad al mes de abril de 2010, si bien todo ello sólo hasta el 15 de marzo de 2011, así como al pago de las...

DESPIDO PROCEDENTE. JUBILACION FORZOSA. No altera el resultado desestimatorio del recurso que al trabajador se le indicara inicialmente que la fecha de efectos de la jubilación sería el 1 de febrero de 2012 y él siguiera prestando servicios hasta la baja producida el día 22 del mismo mes y año, porque como muy bien dice el Magistrado de instancia, aún cuando ello pudiera producir cierta...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Y así, según ha declarado el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto (SS. del Tribunal Supremo de 17 de noviembre de 1988, 28 de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La lealtad a la empresa obliga al empleado, entre otras cosas, a no aprovecharse indebidamente de su reputación o esfuerzo; a no beneficiarse de forma ilícita con la información sobre productos, procesos y clientes que pueda proporcionar la pertenencia a la misma; y a mantenerla informada de manera puntual de las propias actividades profesionales que puedan afectar a sus...

DESPIDO. El abuso de confianza está considerado como un caso específico de trasgresión de la buena fe. Se trata de una fórmula genérica que consiste en defraudar o emplear de forma inapropiada las facultades o facilidades recibidas del empleador. Suele utilizarse la figura del abuso de confianza cuando se pretende resaltar la gravedad de la conducta o cuando el trabajador desempeña puestos de...

Recurso. Animaciones comerciales. Extinción del contrato de trabajo. Causa despido objetivo

DESPIDO DISCIPLINARIO

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima en parte el recurso frente a la sentencia que estima el despido improcedente, y, revoca la sentencia recurrida en el sentido de condenar a la empresa a que abone a la actora una cantidad igual a la dejada de percibir por salarios de tramitación....

'DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. No es exigible que las transgresiones tengan por destinataria a la Empresa misma, ya que a ésta no pueden dejar de trascender las desfavorables consecuencias materiales de la conducta con terceros, pues la misma va en desprestigio y hasta en posible responsabilidad jurídica de la Empresa, que mal puede seguir confiando en su asalariado infiel, de...

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad

DESPIDO. Tras valorarse la prueba de interrogatorio de las partes, testifical y visionado de una grabación videográfica del centro de trabajo, se llega a la conclusión de que no ha resultado acreditado que el trabajador demandante hubiera sustraído los sobres conteniendo parte de la recaudación, ni existiera intención alguna de apropiarse del dinero en cuestión, por lo que la Sala no puede...

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales. Se estima la suplicación.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La acción ejercitada por la actora lo ha sido en tutela de un derecho fundamental. Ello determina que le sea aplicable en cuanto a los pronunciamientos del fallo, las prescripciones contenidas en los artículos 180 y 181 de la LPL, conforme a los cuales, en el caso de que la Sentencia declare la existencia de la vulneración denunciada, previa la declaración de...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO COLECTIVO. La sentencia objeto de recurso, tras examinar pormenorizadamente la normativa relativa al tema del proceso, convalida la decisión extintiva en base a que si bien constata el incumplimiento de la entrega a los trabajadores de las cuentas anuales de los dos últimos ejercicios suscritas por los responsables de la empresa solicitante del ERE, estima que esa omisión no acarrea la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se ha demostrado la concurrencia de dicho interés que, podría haberse materializado de haberse demostrado que el actor podía hacerse con los clientes de la empresa desde su nuevo puesto o cualquier situación similar, pero no se ha acreditado extremo alguno que demuestre que la recurrente y la empresa de la que procedía y a la que ha vuelto el actor, compitan en el...

Despido colectivo. Se discute si hay defectos formales en la comunicación y negociación, si hay grupo de empresas, falta de liquidez, error excusable al fijar indemnización y vulneración de derechos fundamentales

DESPIDO. De ello se deduce, en relación con la prohibición de discriminación por maternidad, la limitación de las potestades organizativas y disciplinarias del empresario en el ámbito estricto del desarrollo y vicisitudes de la relación laboral, pues es obligado evitar las consecuencias físicas y psíquicas que las medidas discriminatorias podrían tener en la salud de la trabajadora, resultando un

DESPIDO NULO. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al demandado del "onus probandi" no basta que el actor la tilde de discriminatoria, sino...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. No consta acreditado que se entregare copia de las comunicaciones de cese al representante Legal de los Trabajadores que, a la sazón había en el centro de trabajo donde prestaban servicios los actores como así consta en las mismas cartas de despido cuando al final de ellas dice a los trabajadores que, les informan que entregarán...

• Revista de Derecho Social

1. Los argumentos a favor de la reducción del despido. 2. Crítica (jurídica) a los planteamientos reduccionistas. 2.1. Sobre la comparación entre ordenamiento español y otros ordenamientos. 2.2. ¿Un despido barato ayuda a la creación de empleo? 2.3. ¿Un despido barato ayuda a reducir la temporalidad? 3. Reducción de los costes de despido y dualización del mercado de trabajo: El Libro Verde y el...

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. En cuanto a la insuficiencia de la carta de despido que se alega por la recurrente en su cuarto motivo de impugnación de la sentencia del Juzgado, es adecuado y procedente reiterar y dar por reproducidos aquí los argumentos contenidos en el fundamento de derecho cuarto, párrafo segundo, de la meritada sentencia por su razonabilidad y ser ajustados a derecho....