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Salarios de tramitación. Trabajador por indemnización. Objeto de reclamación. Despido improcedente

DESPIDO. Compartimos el criterio de la instancia cuando en la sentencia se razona en el fundamento octavo la desproporción de la sanción. Es más, cabe añadir que no existe motivo alguno para sancionar. La empresa, al advertir el desfase por el nuevo sistema, y al no existir instrucciones previas y precisas al respecto debe solicitar las explicaciones pertinentes al trabajador para permitirle...

DESPIDO. La jurisprudencia de lo Social viene declarando que en las relaciones laborales rige el principio básico de la buena fe, principio que en su sentido objetivo constituye un modelo o tipo de conducta exigible o, mejor, una máxima de derecho que impone un comportamiento sujeto a valoraciones éticas y que se traduce en la exigencia del cumplimiento de las obligaciones contractuales conforme...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Con las consecuencias legales pertinentes, que conformidad con el artículo 56,1 del Estatuto de los Trabajadores, de condena, a opción de la empleadora demandada, a que proceda o bien a la readmisión de la trabajadora en su antiguo puesto de trabajo, en las mismas condiciones en que lo venía desempeñando, incluido el mantenimiento de la antigüedad, o en otro caso al abono...

Improcedencia del despido del demandante. Orden de trabajo. Actividad laboral. Cursos de formación necesarios

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...

Trabajo por despido disciplinario. Contrato por desistimiento. Derechos de opciones sobre acciones. Indemnizaciones por la extinción de la relación laboral especial

Actividad empresarial. Contrato de arrendamiento de servicios. Cesión ilegal de trabajadores entre las empresas. Despido improcedente

Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Improcedencia del despido. Relación laboral. Salarios de tramitación

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. Aunque es cierto que el reconocimiento de improcedencia del despido en el acto de conciliación administrativo, y a los efectos del art. 56 .2 ET, no impide que el empresario pueda mantener la procedencia del despido en el acto de juicio, lo que no es posible admitir es que en ese acto y en este momento se siga manteniendo la improcedencia del despido y alegando que la causa es real.

AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. CARGA DE LA PRUEBA DEL EMPRESARIO. Para que la extinción de un puesto de trabajo sea procedente, es preciso que la amortización del puesto de trabajo contribuya a superar la situación negativa de la empresa, si las causas aducidas con de carácter económico, debiendo el empresario acreditar que la decisión extintiva contribuye a superar tal situación negativa, o...

Buena fe contractual. Desobediencia. Improcedencia del despido del trabajador. Incendio en la máquina

ACOSO LABORAL. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. La jurisprudencia considera que los casos señalados dan lugar a la extinción del contrato de trabajo porque ""constituye un despido indirecto al estar sometido a una situación vejatoria y que afecta a su propia dignidad"" (STS 17-07-1982, Ar. 4636 ); se trata de ""un castigo encubierto e injustificado y una...

Despido disciplinario. Extinción con derecho a indemnización. Contrato especial de trabajo. Grupos de accionistas

DESPIDO NULO. La elección del trabajador de mayor antigüedad de la empresa constituye motivo de discriminación porque no existen motivos para que sea al único trabajador que le extingan el contrato por causas objetivas y a los otros trabajadores a través de otras vías cuyo coste económico es superior. Si se hubiese querido reducir costes económicos, también pudo rescindirse el contrato de los...

DESPIDO. Es cierto que el director del programa comunicó a la actora que al estar embarazada de cinco meses y por cuestión de imagen era conveniente interrumpir sus apariciones hasta que diera a luz, pero ese comentario no llegó a alcanzar efectividad alguna, pues ante la justa reacción de la trabajadora oponiéndose por considerarlo una discriminación, y después de consultar con el Director,...

Buena fe contractual. Despido disciplinario. Falta laboral sancionable. Contrato de trabajo

DESPIDO. En el relato de hechos probados no consta requerimiento alguno verbal y reiterado efectuado por la empresa al trabajador para que aportase la documentación solicitada. Por consiguiente, tampoco cabe hablar de desobediencia continuada y persistente. Sin embargo, es cierto que el actor fue requerido por carta recibida el 13 de mayo y que no aportó la autorización sencillamente porque...

Plazos de prescripción para las infracciones. Sanción de la falta. Procedimiento laboral. Convenio colectivo

DESPIDO DISCIPLINARIO

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PRUEBA. Del relato de probados no se sigue que el actor haya incurrido en la falta que se le imputa y, si bien no desconoce esta Sala que la sanción que por disminución de rendimiento se le impuso al actor fue confirmada por sentencia, ello no condiciona la resolución del presente despido, pues en cada procedimiento ha de estarse a la prueba practicada en el mismo y,

DERECHOS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es grave y culpable la actuación de la actora, de apropiarse del beneficio que ofrecía la promoción iniciada por la empresa, que tenía como finalidad, por un lado, incentivar el consumo de productos a la venta y por otro lado, fidelizar al cliente beneficiado, y ello con independencia de la cuantía, siendo...

ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Uno de los elementos indiciarios de la relación especial de servicios de los empleados de alta dirección es que las facultades otorgadas además de afectar a áreas funcionales de indiscutible importancia para la vida de la empresa, han de estar referidas normalmente a la integra actividad de la misma o a aspectos trascendentales de sus objetivos, con dimensión...

DESPIDO. La conducta descrita en la carta de despido y que ha sido debidamente acreditada y valorada en la instancia, destaca la referida al día 29 de noviembre, fecha en la que el actor, a primera hora de la mañana indica a un superior reiteradamente y antes del inicio de la jornada laboral que se ponga el chaleco, pasando a realizarle fotos con su móvil y a decirle que "" se iba a enterar de lo