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DESPIDO. La actuación que la parte recurrente achaca a la trabajadora en la comunicación extintiva resultó totalmente indemostrada, por lo que no cabe declarar la procedencia del despido frente al que la misma se alza. Por si esto fuera poco, el Juez a quo sigue argumentando en aquel fundamento que: ""(...) Por otro lado, a diferencia de lo que ocurría en el primer contrato de la actora sobre...

SUCESIÓN DE EMPRESA. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR SUBROGADO. ANÁLISIS. En los casos de sucesión de empresa, el trabajador debió incorporarse a la nueva empresa y si no estaba de acuerdo con las condiciones ofertadas reclamar sus derechos, pues en los casos de sucesión empresarial el consentimiento del trabajador subrogado es irrelevante ya que el nuevo empleador se subroga en los derechos y...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. La Sala estima que la solución dada por la sentencia de instancia es prudente, razonada y acertada, atendiendo a las circunstancias variadas concurrentes y los elementos configuradores de la cesión ilegal. Es la empresa principal la que aporta los elementos más importantes para realizar la actividad productiva, sin que las diferentes contratistas hayan puesto en juego sus...

DESPIDO. Pues bien con respecto de ello cabe decir que no se aprecia en la conducta de la TVG que sea una represalia por el ejercicio de la reclamación judicial planteada por la actora en el año 2009, no aportándose por la actora indicios suficientes de tal conducta represaliadora; al respecto señalar que no concurre en el caso de autos la conexidad temporal indiciaria de la que habla la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción ante la infracción y sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto a circunstancias concretas como la carrera profesional del trabajador en la empresa, el...

DESPIDO. CAUSAS SINDICALES. PRUEBA. No hay indicio alguno valorable de la existencia de vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical en la decisión extintiva empresarial. Por lo tanto, cuando la empresa toma la decisión de despedir, la actora no había sido presentada como candidata ni proclamada como tal en las elecciones sindicales de la empresa, sin que exista prueba fehaciente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL: El complemento de incapacidad temporal es una obligación legal de prestación asumida voluntariamente a favor del trabajador y que constituye efecto reflejo del contrato de trabajo aún cuando su naturaleza sea la de mejora de la acción protectora de la Seguridad Social y no salario. Sea cual fuere la fuente de la obligación asumida su...

DESPIDO. En efecto, partiendo de la legalidad de la prueba de grabación, ha quedado perfectamente acreditado que la actora, los días señalados en la carta de despido enjuiciada, durante su jornada y en las ocasiones reseñadas, procedió a desconectar el sistema de ventilación de las cámaras frigoríficas, manteniendo la apertura de la puerta durante un dilatado período de tiempo. Este proceder,

NULIDAD DE DESPIDO. Si la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo y esta suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los de tramitación en el despido declarado improcedente, en el tramo temporal que coincidan el despido con la...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DIMISIÓN TÁCITA. La actora inicia acción a fin de que se le reconozca su derecho a prestar servicios para la demandada y por tanto se considere su despido improcedente. El problema planteado se centra en decidir si el comportamiento de la actora es equiparable al desistimiento como causa extintiva. La dimisión exige como necesaria una voluntad del...

CONTRATO TEMPORAL. FRAUDE A LA LEY. DESPIDO IMPROCEDENTE. Sin embargo, el Tribunal Supremo en sus Sentencias de fecha 29-5-97 (Recursos núm. 4149/96 y 2983/96, RJ 1997, 44711 -), viene a adicionar un nuevo punto a dicha doctrina unificada, en el sentido de que, no obstante las anteriores conclusiones también cabe el examen judicial de toda la serie contractual, aun con interrupciones superiores...

DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. Aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los

"DESPIDO. IMPROCEDENCIA. RECURSO. Recurre en suplicación la empresa N. B., SL. La sentencia que declaro la improcedencia del despido, con las consecuencias que en la misma se expresan. En sentencia dictada en Unificación de Doctrina por el Tribunal Supremo se determinan las razones por las que la doctrina correcta en la seguida en la sentencia recurrida señalando: ""La cuestión debatida en el

RELACIÓN LABORAL. ALTA DIRECCIÓN. DESISTIMIENTO DEL EMPRESARIO. INDEMNIZACIÓN: La Cláusula suscrita entre las partes expresamente pacta el abono de una indemnización pagadera por la mercantil en los supuestos de despido improcedente, sin mayor precisión, con independencia al pago de las indemnizaciones contempladas en la legislación. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la suplicación.

DESPIDO NULO. Al haberse producido el despido dentro del periodo de disfrute del permiso de reducción de jornada para el cuidado del hijo, también por esta causa ha de ser declarado nulo, debiéndose, por consiguiente, estimar el recurso. Se desestima la demanda. Se estima la apelación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. APLICACIÓN DE LA SANCIÓN MÁS GRAVE SIN SANCIONES PREVIAS DE MENOR GRAVEDAD. PARADAS INJUSTIFICADAS ENTRE LOS DOS EMPLEOS DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. El trabajador tiene una antigüedad de 1965, sin que conste que en todo ese tiempo de trabajo haya sido objeto de sanción alguna, al contrario y como refiere la...

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. Frente a la sentencia de instancia en la que se estima la pretensión actora articulada con carácter subsidiario en la demanda rectora de las presentes actuaciones por despido nulo o subsidiariamente improcedente, se formaliza Recurso de Suplicación, por la representación procesal del INSTITUTO PARA LA DIVERSIFICACIÓN Y AHORRO DE LA ENERGÍA (IDAE), en el que se

DESPIDO. En la carta de despido le manifiestan que se toma esa decisión por el déficit de calidad académica y docente de la asignatura que imparte, no existiendo la actualización imprescindible de los contenidos ni rigor en su impartición, demostrando con ello una total falta de interés por su parte ante las necesidades y reiteradas solicitudes de sus alumnos, y que han observado falta de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el supuesto ahora enjuiciado, no es posible ignorar que, de aceptarse la tesis de la recurrente, se le privaría al trabajador de una acción como la de despido y del derecho a la calificación del acto empresarial olvidando la naturaleza consensual y bilateral del contrato de trabajo con obligaciones recíprocas para ambas partes contratantes, y que su finalización tuvo por...

DESPIDO.DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. LESIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. La actora demanda por despido. Al actor le basta poner de relieve la serie de indicios de los que pueda racionalmente presumirse la existencia de la violación denunciada, correspondiendo al empleador destruir tales indicios y evidenciar que su comportamiento no ha implicado la violación de ningún derecho fundamental...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. BUENA FE. SENTIDO OBJETIVO. La buena fe en su sentido objetivo constituye un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos. Se desestima el recurso.

"DESPIDO NULO. En los casos en que se alegue que el despido es discriminatorio o lesivo de los derechos fundamentales del trabajador, el empresario tiene la carga de probar la existencia de causas eficientes, reales y serias para calificar de razonable, desde la perspectiva disciplinaria, la decisión extintiva y que expliquen por sí mismas el despido, permitiendo eliminar cualquier sospecha o

DESPIDO IMPROCEDENTE. Estando, por consiguiente, injustificada la jubilación en la fecha en que se produjo, al no aparecer que realmente haya servido como instrumento de interés general vinculado a una política de empleo, sino, por el contrario, que la plaza ha sido ilícitamente amortizada, la extinción ha de ser calificada de despido improcedente, tal y como ha hecho el Magistrado a quo,...

DESPIDO. SALARIOS. La Sala comparte el criterio del magistrado de instancia cuando señala que la determinación de los objetivos, en el concreto supuesto examinado, no se deja en manos del empresario, esto es, a la voluntad de una sola de las partes, requiriendo el pacto una consonancia de voluntades o, cuando menos, una conducta activa de ambas, promoviendo la consecución de un acuerdo final en...

CONTRATO DE INTERINIDAD. En definitiva, no hay indicios, pero aunque los hubiera, la empresa ha acreditado la causa real y además justificativa plenamente de la extinción, como es la reincorporación del trabajador sustituido en el contrato de interinidad. La parte demandada ha probado suficientemente que obró por motivos totalmente ajenos a la vulneración de cualquier derecho fundamental, hasta...