modelo carta smac

HORAS EXTRAORDINARIAS. Debemos partir de una jornada anual de 1.180 horas y que para determinar los días de vacaciones se calcula el período trabajado desde el 1 de septiembre a 31 de agosto y no se efectúa por años naturales, teniendo derecho el personal docente a un mes de vacaciones, más un mes adicional sin actividad, retribuido, y en Navidad y Semana Santa tendrá derecho a tantos días sin...

TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. INCONGRUENCIA. La sentencia haya incurrido en incongruencia, generando indefensión a la parte recurrente al transformarse la acción de manera inadmisible, cuando ni siquiera resulta posible que la actora efectúe una variación sustancial en el momento de ratificar la demanda, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 85.1 LPL, ni cabe tampoco tal alteración al...

SALARIOS DE TRAMITACION. Se observa así que la norma obedecería a la finalidad de eliminar o reducir los salarios de tramitación cuando el empresario que tiene atribuido el derecho de opción actúa de forma diligente para evitar el litigio, estimando el legislador que "en estos casos no debe soportar el perjuicio que deriva de una actitud del trabajador que, al suscitarlo, se ha revelado...

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN POR EL TRABAJADOR. Se reclama por parte de un trabajador la extinción de su contrato de trabajo. La doctrina jurisprudencial, efectivamente ha matizado sobre el ejercicio de la facultad resolutoria del nexo contractual que salvo, supuestos excepcionales, lo que el trabajador debe hacer es solicitar la rescisión del contrato, sin abandonar su puesto de trabajo,...

DESPIDO. El demandante, tras indicar que a la fecha del despido e incluso a la de presentación de la demanda por despido aún no estaba publicado el Real Decreto de 16-6-2010, señala en su escrito de impugnación que en la carta de despido se hizo alusión a unas supuestas pérdidas de la empresa, mientras que en el procedimiento argumenta reducción de facturación, y añade que dichas pérdidas no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Dado que las imputaciones efectuadas al trabajador en la carta de despido no han quedado acreditadas no se puede considerar quebrado el principio de buena fe que rige las relaciones laborales, por lo tanto es improcedente el despido efectuado en base a dicha causa. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. RECONOCIMIENTO. EFECTOS. La Sala comparte el criterio del juez de instancia puesto que: para que el reconocimiento de la improcedencia del despido sea efectivo y pueda el empresario beneficiarse de las consecuencias legales pertinentes es preciso: a) que la indemnización ingrese en su totalidad de forma inmediata en el patrimonio del trabajador o b) que se consigne en el...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. La justificación de un despido objetivo económico tiene que enjuiciarse a partir del análisis de tres elementos: el supuesto de hecho que determina el despido -""la situación negativa de la empresa""-, la finalidad que se asigna a la medida extintiva adoptada y ""la conexión de funcionalidad o instrumentalidad"" entre la medida extintiva y la...

PROCESO SOCIAL. LA FACULTAD DE LIBRE VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS POR LOS ORGANOS DE INSTANCIA. LIMITES. Si bien corresponde en exclusiva a los Jueces y Tribunales ponderar los distintos elementos de prueba y valorar su significado y trascendencia en orden a la fundamentación del fallo contenido en la sentencia, tal soberanía en la apreciación de la prueba exige que la libre apreciación sea razonada,

SALARIO. COMPLEMENTOS. BONO POR PRODUCTIVIDAD. Parece evidente que las condiciones salariales del actor fueron pactadas atendiendo a dos conceptos: una retribución variable y una retribución fija. Por ello, aun admitiendo que la empresa no fijó los parámetros de la retribución variable para el año 2006, y tampoco los objetivos (fundamento séptimo) tal comportamiento determinaría que se tenga por...

CONTRATO DE TRABAJO. FALSEAMIENTO DE PRECIOS. TRANSGRESIÓN DE BUENA FE CONTRACTUAL. El incumplimiento del protocolo de actuación en cajas procediendo a registrar un precio de determinados productos muy inferior al real implica un falseamiento de los precios que supone una deslealtad para con la empresa empleadora, una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza en el desempeño

DESPIDO. El hecho de que el despido efectuado por la empresa merezca la calificación de improcedencia, no es obstáculo para todo cuanto hemos expuesto puesto que la empresa lo que sí ha probado es el carácter intachable de su conducta desde el punto de vista de protección de los derechos fundamentales y con esta premisa no necesita acreditar la legalidad de la misma, es decir, su adecuación a la

DESPIDO. NULIDAD. La carta de despido es suficiente a los efectos pretendidos por la patronal. Así, partiendo de que el proceso de reducción de actividades y proyectos de RD y de concentración de centros ha sido debidamente constatado y visado por la Autoridad Laboral y que su elección como afectada se basa precisamente en desarrollar la demandante su actividad en Diseño y Desarrollo se llega

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Insiste la parte recurrente en su pretensión de estar correctamente formulado el despido al haber acudido correctamente a la posibilidad de subsanación del art. 55.2 del ET, tramitando el expediente disciplinario, y despidiendo nuevamente al actor con pago de los salarios entre uno y otro despido. Sin embargo, no combate de forma adecuada la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. BUENA FE. SENTIDO OBJETIVO. La buena fe en su sentido objetivo constituye un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos. Se desestima el recurso.

Despido improcedente. Medida disciplinaria. Dimisión. Trabajo

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. INDEMNIZACIÓN Y CARTA DE DESPIDO SIMULTÁNEA. NEGATIVA DEL TRABAJADOR A RECIBIR LA INDEMNIZACIÓN. EFECTOS. REPRESALIAS POR RECLAMOS PREVIOS. FALTA DE PRUEBA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Consta probado que la empresa puso a disposición de los actores, simultáneamente con la comunicación escrita, la indemnización legalmente...

SANCIîN PROPORCIONALIDAD. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. Si bien la prescripci—n acarrea la improcedencia del despido, a mayor abundamiento hemos de tener en cuenta que efectivamente el actor llevaba en la empresa m‡s de doce a–os cuando es despedido y que no consta nota desfavorable alguna, sentado lo cual ha de resaltarse la circunstancia de que las personas titulares de la cuenta de cuyos...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. SITUACIÓN DE EXCEDENCIA. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. CESE. FRAUDE A LA LEY. Tiene sentido que la demandante solicitara la reincorporación, a sabiendas incluso de que lo que perseguía no era sino extinguir legítimamente el contrato, porque permanecer en excedencia más tiempo podría llegar a perjudicar su derecho al reingreso en las mismas condiciones...

"RECURSO DE SUPLICACION. INFRACCION DE NORMAS. Se configura la infracción del derecho a la tutela judicial efectiva que a la recurrente le otorga nuestra Constitución, dado que el juzgador de instancia con su actuación al denegar la citación judicial de los testigos propuestos para que comparecieran en el Acto de Juicio Oral, ha impedido la práctica de la citada prueba testifical; se insiste,...

DESPIDO. Debe confirmarse la declaración de procedencia del despido acordada en la resolución impugnada, dado el incumplimiento grave y culpable que supone la conducta de la actora, al transgredir la buena fe contractual incurriendo en competencia desleal con la demandada, sin que, una vez establecida la concurrencia de la causa de despido prevista en el art. 54 del ET, pueda cambiarse por otra...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Determinada la falta de justificación de causa ajena al motivo discriminatorio, el despido ha de calificarse como nulo por vulneración de la cláusula de indemnidad, y proceder entrar en la denuncia acerca de su imposición y cálculo. De entrada, son perfectamente compatibles las consecuencias legales del despido nulo -readmisión y abono de salarios de tramitación- con

EMPRESA. RELACIÓN CON LOS DIRECTIVOS. NATURALEZA DEL VÍNCULO. INCOMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. ANÁLISIS. La relación entre la empresa y aquellos que forman parte de los órganos directivos de la sociedad como personas naturales que los componen e integran, tiene una naturaleza societaria y no de carácter laboral, debiendo tenerse en cuenta que cuando se ejercen funciones de esta clase la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero con tal planteamiento no se han tenido en cuenta los presupuestos del grupo de empresas que igualmente se apreciaron en la instancia, sobre la base de que los trabajadores accionantes prestaban servicios indistintamente en una y otra empresa, entremezclados entre sí y realizando proyectos igualmente interrelacionados, lo que mal se compadece con el carácter autónom