laboral

• Práctico Asesor
• Práctico Sociedades Mercantiles

• Práctico Derecho Concursal

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Formularios de Derecho de Sociedades

Modelo de constitución no telemática de una Sociedad Limitada Laboral.

• Formularios de Derecho de Sociedades

Modelo de estatutos de Sociedad Anónima Laboral. Comentario de los temas más importantes.

• Formularios Principales actuaciones en el ambito de la Seguridad Social

La reclamación en vía administrativa es requisito previo al ejercicio de acciones fundadas en derecho laboral contra cualquier Administración Pública, salvo los supuestos en que dicho requisito esté exceptuado por una disposición con rango de ley.

• Formularios laborales

La intervención del Fondo de Garantía Salarial como parte en el procedimiento laboral deriva de lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley de Jurisdicción Social (precepto que ha introducido una serie de modificaciones con respecto a la anterior regulación que se contenía en el artículo correlativo de la Ley de Procedimiento Laboral). El aludido precepto de la Ley de Jurisdicción Social establece...

• Formularios laborales

El precontrato laboral de alta dirección ha sido objeto de nutrida jurisprudencia por parte del Tribunal Supremo, en ella que se nos indica la importancia que tiene la vinculación entre las partes obligándose para una posterior contratación, ya que el precontrato debe de cumplir una serie de requisitos y exigencias que constituirán la base del futuro contrato laboral. A modo ejemplificativo se...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

Proceso de conflicto colectivo. Convenio. Empresa de las condiciones retributivas. Incrementos salariales.

ENFERMEDAD PROFESIONAL. APLICACIÓN DEL BAREMO. La aplicación del baremo de la Ley 30/1995 es optativa para el juez social, ya que tiene un carácter orientador no vinculante en la medida en que los órganos judiciales del orden social podrán apartarse razonadamente de sus criterios dadas las particularidades de la indemnización adicional de los accidentes de trabajo.

Contratos de trabajo. Ayudas sociales de los empleados públicos. Convenios colectivos aplicables al personal laboral. Conflicto.

Conflicto colectivo. Despido disciplinario. Tiempo de prestación de servicios mediante contratos temporales. Reconocimiento de antigüedad a los trabajadores en prácticas.

Condiciones laborales. Contrato. Conflicto colectivo. Trabajadores retribución variable.

• Anuario Jurídico y Económico

La revolución digital y los procesos de automatización y globalización han dado lugar a un fenómeno de conectividad permanente que está afectando a todos los ámbitos de la actividad humana, incluido el laboral, donde las fronteras entre tiempo de trabajo y descanso se están diluyendo cada vez más; lo que ha provocado que, tras un interesante debate sobre la necesidad de su regulación,...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

La Administración Pública, por su propia idiosincrasia, se constituye en el caldo de cultivo perfecto para la proliferación de casos de acoso laboral. En ella se producen gran parte de los supuestos de mobbing de nuestro país. Número seguramente incrementado dada la enorme proliferación de casos de corrupción que han asolado España los últimos quince años. Un grave problema colectivo que, además...

• Revista de Derecho vLex

Este manual contiene los tipos de contratación y las ayudas que se destinan a la inserción laboral de las personas con discapacidad.

• Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez)

El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...

• IUSLabor

Siendo el carácter no laboral la característica esencial de estas prácticas no laborales de los estudiantes universitarios y de los titulados recientes, la primera cuestión que se plantea debe ser necesariamente la delimitación entre la prestación de servicios que se desarrolla en el marco de estas prácticas no laborales y la prestación de servicios propia de la relación laboral. A esta ingente...