Calendario laboral

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Formularios laborales

... social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha motivado la introducción de un apartado 9.o en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que exige que por parte de las empresas se garantice el registro diario de jornada (indicando inicio y finalización de la misma) para cada trabajador, debiendo...

• Formularios laborales

... social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha motivado la introducción de un apartado 9.o en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que exige que por parte de las empresas se garantice el registro diario de jornada (indicando inicio y finalización de la misma) para cada trabajador, debiendo...

• Contratos y Formularios vLex

Mediante el presente escrito se notifica a los representantes de los trabajadores el proyecto de calendario laboral que tiene previsto elaborar la empresa para el próximo año, en cumplimiento de lo dispuesto legalmente.

• Real Decreto 2001/1983, de 28 de Julio, sobre Regulacion de la Jornada de Trabajo, jornadas especiales y descansos.

... propias, bien con carácter permanente o en el calendario laboral de cada año.

JORNADA. DESCANSOS. CALENDARIO LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. IUS VARIANDI. En estas condiciones está claro que la empresa podía decidir abrir los días que considerara convenientes sobre los autorizados por la ley para su actividad comercial, pero sobre esta base no puede justificar en las previsiones del Convenio que quedara autorizado a introducir de forma unilateral en las condiciones de trabajo de sus empleados...

... a la plantilla las modificaciones del calendario laboral, en base al convenio colectivo. Los pactos sectoriales pueden ampliar, pero nunca reducir el preaviso de cinco días contemplado por el Estatuto de los Trabajadores para comunicar a los trabajadores los cambios de jornada. Los sistemas de distribución irregular de jornada son legales, pero tienen como límite no vulnerar el preaviso garantizado legalmente, que debe ser respetado...

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Revista de Derecho Laboral vLex

• IDP. Revista de Internet, Derecho y Política

... como un sistema de registro de la jornada laboral de los trabajadores, eliminando toda posibilidad de alteración de los registros de jornada y dando la posibilidad de vincular la cadena con la Inspección de Trabajo en aras de cumplir con la legislación vigente. Palabras clave: blockchain; jornada laboral; registro; Inspección de Trabajo; tecnología