Calendario laboral

• Alberto Palomar
• Francisco Javier Fuertes

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• Práctico Sociedades Mercantiles

• Formularios laborales

La aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha motivado la introducción de un apartado 9.o en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que exige que por parte de...

• Formularios laborales

La aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha motivado la introducción de un apartado 9.o en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que exige que por parte de...

• Contratos y Formularios vLex

Mediante el presente escrito se notifica a los representantes de los trabajadores el proyecto de calendario laboral que tiene previsto elaborar la empresa para el próximo año, en cumplimiento de lo dispuesto legalmente.

• Real Decreto 2001/1983, de 28 de Julio, sobre Regulacion de la Jornada de Trabajo, jornadas especiales y descansos.

Artículo 45 1. Las fiestas de ámbito nacional que se incluirán en el calendario laboral de cada año como días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, en aquellos supuestos en que no coincidan en domingo, serán las siguientes: a. De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores: ? 1 de enero, Año Nuevo. ? 1 de mayo, Fiesta del Trabajo. ? 25 de diciembre, Natividad del Señor. b.

JORNADA. DESCANSOS. CALENDARIO LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. IUS VARIANDI. En estas condiciones está claro que la empresa podía decidir abrir los días que considerara convenientes sobre los autorizados por la ley para su actividad comercial, pero sobre esta base no puede justificar en las previsiones del Convenio que quedara autorizado a introducir de forma unilateral en las condiciones de...

CAMBIOS DE JORNADA. PREAVISO POR PARTE DE LA EMPRESA. Se declara nulo el plazo de dos días con el que la empresa pública Renfe venía comunicando a la plantilla las modificaciones del calendario laboral, en base al convenio colectivo. Los pactos sectoriales pueden ampliar, pero nunca reducir el preaviso de cinco días contemplado por el Estatuto de los Trabajadores para comunicar a los trabajadores

• Revista de Derecho vLex

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