Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) núm. 85/2023, de 18 de enero de 2023, recurso de casación n.º 78/2021, sobre la validez del mecanismo de registro de jornada
| Autor | Ana Aguas Blasco |
| Cargo | Investigadora Predoctoral en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Zaragoza |
| Páginas | 100-106 |
Revista de Derecho Laboral vLex
100 #8 · abril 2023
cOMentARIO A lA SentencIA del tRIbUnAl SUPReMO (SAlA de lO SOcIAl)
n.º 85/2023, de 18 de eneRO de 2023, RecURSO de cASAcIón n.º 78/2021,
SObRe lA VAlIdez del MecAnISMO de RegIStRO de jORnAdA
Comment on the Supreme Court judgement (social chamber) number 85/2023,
january 18, 2023, appeal number 78/2021, on the validity of the system for re-
cording the time worked
Autora: Ana Aguas Blasco
Cargo: Investigadora Predoctoral en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de
Zaragoza
Resumen: Según la doctrina sentada por el TJUE, en su sentencia de 14 de mayo de 2019 (Asunto
C-55/18), los sistemas de registro de la jornada de trabajo diaria de las personas trabajadoras
–de implantación obligatoria, por mandato del art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores– deben
cumplir los requisitos de objetividad, fiabilidad y accesibilidad. En ocasiones, los concretos siste-
mas que utilizan las empresas para cumplir con esta previsión legal pueden suscitar dudas acerca
de si efectivamente cumplen o no tales condiciones, lo que, consecuentemente, podría compro-
meter su validez. La STS 85/2023, de 18 de enero de 2023, aplica la citada doctrina europea para
resolver un conflicto que tiene su origen en la impugnación, por ilegalidad, del modelo de registro
que establece el acuerdo colectivo de sector, alegando que no es objetivo ni fiable, al requerir que
sean las propias personas trabajadoras las que introduzcan los datos en el sistema. El Tribunal
Supremo falla desestimando el recurso de casación por entender que esa autodeclaración no
desvirtúa la objetividad y la fiabilidad del sistema de registro.
Palabras clave: Tiempo de trabajo, registro de jornada, validez del sistema.
Abstract: According to the doctrine established by the CJEU in its judgment of 14 May 2019
(Case C-55/18), the systems for recording the daily working hours of workers (mandatory under
article 34.9 of the Workers’ Statute) must meet the requirements of objectivity, reliability and
accessibility. On occasions, the specific systems used by companies to comply with this legal
provision may give rise to doubts as to whether or not they actually meet these conditions,
which could consequently compromise their validity. The Supreme Court sentence 85/2023,
of 18 January 2023, applies the aforementioned European doctrine to resolve a conflict arising
from a challenge to the illegality of the registration model established by the sector’s collective
agreement, putting forward that it is neither objective nor reliable as it requires the workers
themselves to enter the data into the system. The Supreme Court dismissed the appeal on the
grounds that this self-declaration does not undermine the objectivity and reliability of the regis-
tration system.
Keywords: Working time, working time register, validity of the system.
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