Modalidades
4 documentos prácticos sobre Modalidades
18 modelos sobre Modalidades
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Comunicación del trabajador de Reducción de jornada por Guarda Legal de menor
En materia de reducción de jornada por Guarda legal de menor, el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo
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Demanda sobre Reducción de jornada por Guarda legal de menor
En materia de reducción de jornada por Guarda legal de menor, el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siendo modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, establece que quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de
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Comunicación al trabajador de implantación de App o programa equivalente para el control horario de la jornada
La aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha motivado la introducción de un apartado 9.o en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que exige que por parte de...
164 sentencias sobre Modalidades
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STS, 16 de Enero de 2014
TRABAJADOR NOCTURNO. DEFINICIÓN. El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores es suficientemente explícito cuando distingue entre trabajo nocturno, que es, según su número 1, el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana, y trabajador nocturno, que es "aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo,...
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STS 667/2018, 26 de Junio de 2018
PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. TRABAJO A TURNOS. Se reconoce el derecho de una enfermera de urgencias a cobrar la prestación por riesgo durante la lactancia natural. En caso de trabajo a turnos o con horarios y jornadas que impidan la alimentación regular del menor, es necesario tomar en consideración la efectiva puesta a disposición de la trabajadora de las condiciones necesarias...
39 artículos doctrinales sobre Modalidades
- Dosier especial COVID-19 y medidas socio-económicas (a 18 de marzo 2020)
- Dosier legislativo del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia
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Nota Técnica de Prevención sobre los riesgos ergonómicos en el uso de las nuevas tecnologías con pantallas de visualización
Esta nota técnica de prevención tiene como objetivo analizar los riesgos ergonómicos generados como consecuencia de trabajar con estos equipos basados en el uso de las TIC, tales como tabletas, smartphones, etc., y de las nuevas formas de organizar los trabajos.
