Carta de finalización de relación laboral de trabajador al servicio del hogar
| Autor | Marta Aguza Merchán - Vicente Albert Embuena (Coordinador) |
| Cargo del Autor | Abogada del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (I.C.A.V.) - Cargo del Coordinador: Abogado del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia. (I.C.A.V.), Doctor en Derecho (especialidad Trabajo y Seguridad Social), profesor asociado de la Facultad de Derecho (Universidad de Valencia) y profesor colaborador Master Abogacia Universidad VIU |
| Actualizado a | Febrero 2023 |
DATOS EMPRESA: Denominación, domicilio, CIF ( .........).
En ( .........), a fecha (.........).
D.º ( .........) – Nombre de la persona empleada del hogar
Muy señor mío:
Por medio de la presente carta vengo a comunicarle la decisión de proceder a extinguir su contrato de trabajo con efectos de ........./........./........., lo que se le notifica en el día indicado en cabecera de este escrito, en atención a lo dispuesto en el artículo 11.2 a) del Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, considerando como causa justificada la disminución de los ingresos de la unidad familiar. Además, a los efectos prevenidos en el mismo artículo 11, se hace constar que se procede a respetar el plazo de preaviso de 20 días* previsto en el mencionado precepto, viniendo a indicarle que, durante dicho período, usted tendrá derecho a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
* NOTA: La fecha de efectos deberá ser como mínimo 20 días posteriores a la de la presente comunicación y, siempre y cuando, la prestación de sus servicios hubiera superado la duración de un año.
Acerca de la causa anunciada, es preciso poner de manifiesto que la disminución de los ingresos es debido a la pérdida de empleo de D. ........ ........ ........
Como usted bien sabe, el pasado ........ /........ /........ , D. ........ ........ ........ fue despedido de su puesto de trabajo (........ ), lo que a efectos económicos se traduce en una disminución cuantitativa de los ingresos familiares, de hecho la economía de la unidad familiar se ve reducida en un (........ ), lo que lamentablemente conlleva la necesidad de proceder a la amortización de su puesto de trabajo.
Dada la situación referida, así como la decisión adoptada por esta parte de extinguir su contrato de trabajo por la concurrencia de la causa aludida (disminución ingresos unidad familiar), se le...
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