Personal laboral de la Administración

• Práctico Entidades Locales

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demandan en la que se reclama que un despido sea calificado como improcedente.

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demanda solicitando el reconocimiento de la relación laboral de un falso autónomo, según lo establecido en el artículo 1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la declaración del despido efectuado como improcedente, según lo establecido en el artículo 56 .1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/20

• Formularios laborales

El despido objetivo se encuentra regulado en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El despido objetivo a una mujer en situación de embarazo, desde su inicio hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad, podrá ser declarado nulo o procedente. &#

• Formularios laborales

Según artículo 53.4c del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el despido objetivo será NULO en el supuesto de trabajadoras reintegradas al trabajo tras finalizar el periodo de suspensión del contrato por maternidad, y siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE OBRA MENOR. DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. ACTOS PROPIOS. Infracción del artículo 56.1 ET. Conflicto: resolver si la indemnización por despido, a satisfacer por la empleadora, deberá ser calculada con arreglo al Convenio Colectivo único del Personal laboral de la Administración del Estado, o bien conforme a la retribución superior a la del Convenio, que venia...

RELACIîN JURêDICA. CALIFICACIîN DE LABORALIDAD. REQUISITOS. Por la Inspecci—n Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Valencia se promueve demanda de oficio a fin de que se declare la existencia de relaci—n laboral. Cuando concurren, junto a las notas genŽricas de trabajo y retribuci—n, las notas espec’ficas de ajenidad del trabajo y de dependencia en el rŽgimen de ejecuci—n del mismo nos...

CATEGORÍA LABORAL. FUNCIONES DESEMPEÑADAS. SALARIO. El derecho del trabajador a que se le abonen las diferencias retributivas por las funciones superiores desempeñadas no se condiciona a la existencia de plazas en plantilla, ya que según la literalidad del artículo 39.3 ET, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. La empresa tiene la

DESPIDO IMPROCEDENTE. A los efectos de la calificación del despido la enfermedad no constituye factor de discriminación, aunque lo sea de trato ilegal, por lo que la decisión extintiva por aquella causa integra despido improcedente y no nulo. Es inaceptable la asimilación del derecho fundamental a la vida y a la integridad física con el derecho a la protección de la salud, pues el último de los...

CLASIFICACION DE PERSONAL. PRESCRIPCION DE LA ACCION. La cuestión planteada versa exclusivamente sobre el plazo de prescripción de la acción del trabajador que reclama sobre la clasificación profesional que le corresponde en virtud del Convenio colectivo único del personal laboral de la Administración General del Estado. es aplicable al ejercicio de la acción de clasificación profesional en...

• Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez)

Extinción de la relación laboral de los deportistas profesionales como consecuencia de la falta de ocupación efectiva El presente artículo analiza la extinción del contrato de trabajo del deportista profesional a instancias de éste como consecuencia del incumplimiento de la obligación por parte del club o entidad empleadora de proporcionarle ocupación efectiva, principalmente en el...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Son muchos y variados los problemas que se suscitan en torno a la tramita-ción de los expedientes disciplinarios. Sin embargo, estos no finalizan con su Resolución, sino que se extienden a la fase de ejecución de las sanciones disciplinarias. El presente estudio aborda las dificultades prácticas que se plantean en torno al momento a partir del cual puede ejecutarse la sanción disciplinaria,...

• Revista de Derecho Social

Competencia de la jurisdicción social para conocer de la reclamación de una mejora voluntaria de prestaciones de la Seguridad Social, prevista en un acuerdo suscrito por una Administración y su personal funcionario y laboral, siendo formulada la reclamación por quien tiene vinculación funcionarial y está integrado en el Régimen General de la Seguridad Social.

• Seguridad y salud en el trabajo

La Campaña Europea 2016-2017 "Trabajos saludables en cada edad" en su segundo año continúa impulsando un enfoque global de la seguridad y la salud en el trabajo atendiendo a la diversidad de los trabajadores para garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas a lo largo de su vida laboral. Una de las piezas clave de esta campaña es la variable "edad", que debe configurar el...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El EBEP, en relación con el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, sintetiza, como señala su Exposición de Motivos, aquello que diferencia a quienes trabajan en el sector público administrativo, sea cual sea su relación jurídica, de quienes lo hacen en el sector privado. La principal diferencia entre el personal laboral y el personal funcionario radica en la extinción de...