personal laboral de la administracion

• Práctico Entidades Locales

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demanda solicitando el reconocimiento de la relación laboral de un falso autónomo, según lo establecido en el artículo 1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la declaración del despido efectuado como improcedente, según lo establecido en el artículo 56 .1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/20

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demandan en la que se solicita que se califique como improcedente la extinción del contrato, por no haber acreditado la empresa la concurrencia de la causa legal indicada en la carta de despido o por no haberse cumplido los requisitos legales exigidos (art. 122 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social).

• Formularios laborales

El despido objetivo se encuentra regulado en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El despido objetivo a una mujer en situación de embarazo, desde su inicio hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad, podrá ser declarado nulo o procedente. &#

• Formularios laborales

Según artículo 53.4c del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el despido objetivo será NULO en el supuesto de trabajadoras reintegradas al trabajo tras finalizar el periodo de suspensión del contrato por maternidad, y siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. COMPLEMENTO POR TITULACIÓN. A la actora le es de aplicación el régimen retributivo previsto en el Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Manzanares, y que ostenta el derecho al complemento específico de la relación de puestos de trabajo, por haberse así estipulado en los contratos suscritos.

TRABAJOS TEMPORALES DE COLABORACIÓN SOCIAL. En aquellos casos, los servicios prestados se corresponden con las actividades normales y permanentes de la Administración demandada sin que se haya justificado ningún hecho determinante de temporalidad y habiéndose mantenido la relación durante más de dos años a partir de sucesivas prórrogas. Por ello, la contratación efectuada no tiene amparo en el...

DISCRIMINACIÓN A TRABAJADOR TEMPORAL. CONDENA A AYUNTAMIENTO. Las partes negociaron condiciones distintas para los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral con contrato fijo, respecto al personal laboral temporal y eventual, que en lo que ahora interesa, afecta a la mejora voluntaria de Seguridad Social por fallecimiento consecuencia de accidente de trabajo, que...

DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se declara nulo el despido de una trabajadora incluido en un despido colectivo que en el momento del despido estaba embarazada. En los criterios de selección la empresa no ha justificado cuál es el motivo que le lleva a prescindir del puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

NULIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO. FRAUDE DE LEY. Se ha utilizado una modalidad contractual temporal para la realización de una actividad que no tiene amparo en la regulación finalista del contrato utilizado. Existe, por tanto, una situación de fraude en la utilización de la modalidad contractual de que se trata. En el supuesto de que el contrato se haya celebrado en fraude de ley se produce...

• Las relaciones laborales especiales

1. Introducción - 2. Las peculiaridades en la relación laboral de los profesores de religión en centros públicos - 3. Profesores de Universidades Públicas y demás personal laboral de la Administración - 4. Trabajadores en situaciones de exclusión social en las empresas de inserción

• Anales de la Abogacía General del Estado

Consulta sobre la posibilidad de equiparar al personal laboral al servicio de la Administración Penitenciaria con los funcionarios de la misma en la tramitación y resolución de reclamaciones indemnizatorias por daños materiales en los bienes de su propiedad particular producidos en acto o con ocasión del servicio o relación laboral. Extensión de la doctrina del Consejo de Estado favorable a la...

• Anales de la Abogacía General del Estado

Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Solicitud presentada a los efectos de que la relación laboral que mantiene el peticionario como personal laboral que tiene suscrito contrato de trabajo fuera de convenio no se extinga a llegar a la edad de 65 años prevista como edad de jubilación en el Convenio Único para el personal laboral de la Administración...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Son muchos y variados los problemas que se suscitan en torno a la tramita-ción de los expedientes disciplinarios. Sin embargo, estos no finalizan con su Resolución, sino que se extienden a la fase de ejecución de las sanciones disciplinarias. El presente estudio aborda las dificultades prácticas que se plantean en torno al momento a partir del cual puede ejecutarse la sanción disciplinaria,...

• Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez)

Extinción de la relación laboral de los deportistas profesionales como consecuencia de la falta de ocupación efectiva El presente artículo analiza la extinción del contrato de trabajo del deportista profesional a instancias de éste como consecuencia del incumplimiento de la obligación por parte del club o entidad empleadora de proporcionarle ocupación efectiva, principalmente en el...