Personal laboral de la Administración

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Valoración vLex
  • STS, 22 de Enero de 2014

    TRABAJOS TEMPORALES DE COLABORACIÓN SOCIAL. En aquellos casos, los servicios prestados se corresponden con las actividades normales y permanentes de la Administración demandada sin que se haya justificado ningún hecho determinante de temporalidad y habiéndose mantenido la relación durante más de dos años a partir de sucesivas prórrogas. Por ello, la contratación efectuada no tiene amparo en el...

    ...ón laboral indefinida). ... Administración empleadora, no ...

  • STS, 11 de Febrero de 2014

    FUNCIONARIOS PÚBLICOS. COMPLEMENTO POR TITULACIÓN. A la actora le es de aplicación el régimen retributivo previsto en el Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Manzanares, y que ostenta el derecho al complemento específico de la relación de puestos de trabajo, por haberse así estipulado en los contratos suscritos.

    ...ón laboral que mantiene la ...

  • STS 128/2020, 12 de Febrero de 2020

    DISCRIMINACIÓN A TRABAJADOR TEMPORAL. CONDENA A AYUNTAMIENTO. Las partes negociaron condiciones distintas para los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral con contrato fijo, respecto al personal laboral temporal y eventual, que en lo que ahora interesa, afecta a la mejora voluntaria de Seguridad Social por fallecimiento consecuencia de accidente de trabajo, que...

    ... Administración de Justicia: ... índole laboral, económica, ...

  • STS 802/2018, 20 de Julio de 2018

    DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se declara nulo el despido de una trabajadora incluido en un despido colectivo que en el momento del despido estaba embarazada. En los criterios de selección la empresa no ha justificado cuál es el motivo que le lleva a prescindir del puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

    ... Administración de Justicia: ...ón laboral tienen la ...

  • STS 553/2017, 22 de Junio de 2017

    NULIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO. FRAUDE DE LEY. Se ha utilizado una modalidad contractual temporal para la realización de una actividad que no tiene amparo en la regulación finalista del contrato utilizado. Existe, por tanto, una situación de fraude en la utilización de la modalidad contractual de que se trata. En el supuesto de que el contrato se haya celebrado en fraude de ley se produce...

    ...ón laboral se han ... Administración de Empresas 1 e ...

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