Personal laboral de la Administración

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Modelo de demandan en la que se reclama que un despido sea calificado como improcedente.

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• Suspensión y extinción del contrato de trabajo

Modelo de demanda solicitando el reconocimiento de la relación laboral de un falso autónomo, según lo establecido en el artículo 1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la declaración del despido efectuado como improcedente, según lo establecido en el artículo 56 .1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/20

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El despido objetivo se encuentra regulado en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El despido objetivo a una mujer en situación de embarazo, desde su inicio hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad, podrá ser declarado nulo o procedente.

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Según artículo 53.4c del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el despido objetivo será NULO en el supuesto de trabajadoras reintegradas al trabajo tras finalizar el periodo de suspensión del contrato por maternidad, y siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de...

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• BOE. Boletín Oficial del Estado

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TRABAJOS TEMPORALES DE COLABORACIÓN SOCIAL. En aquellos casos, los servicios prestados se corresponden con las actividades normales y permanentes de la Administración demandada sin que se haya justificado ningún hecho determinante de temporalidad y habiéndose mantenido la relación durante más de dos años a partir de sucesivas prórrogas. Por ello, la contratación efectuada no tiene amparo en el...

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. COMPLEMENTO POR TITULACIÓN. A la actora le es de aplicación el régimen retributivo previsto en el Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Manzanares, y que ostenta el derecho al complemento específico de la relación de puestos de trabajo, por haberse así estipulado en los contratos suscritos.

NULIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO. FRAUDE DE LEY. Se ha utilizado una modalidad contractual temporal para la realización de una actividad que no tiene amparo en la regulación finalista del contrato utilizado. Existe, por tanto, una situación de fraude en la utilización de la modalidad contractual de que se trata. En el supuesto de que el contrato se haya celebrado en fraude de ley se produce...

PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Así resulta de una lectura completa de su desarrollo argumental, pues el recurso reprocha a la sentencia de instancia que haya exigido una motivación para que pueda considerarse válida la decisión de establecer el procedimiento de libre designación para la provisión de determinados puestos de trabajo, cuando tal exigencia no aparece recogida en ninguno de esos...

SALARIOS. COMPLEMENTOS. Cuando la cláusula convencional que introduce una mejora salarial especifique que la misma podrá ser "compensable o absorbible", ello significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad para que sea jurídicamente válida esa compensación o absorción. Si lo que se pretende decir con esa cláusula convencional...

• Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez)
• Núm. 23, Agosto 2009

Extinción de la relación laboral de los deportistas profesionales como consecuencia de la falta de ocupación efectiva El presente artículo analiza la extinción del contrato de trabajo del deportista profesional a instancias de éste como consecuencia del incumplimiento de la obligación por parte del club o entidad empleadora de proporcionarle...

• Revista de Derecho Social
• Núm. 84, Octubre 2018

Competencia de la jurisdicción social para conocer de la reclamación de una mejora voluntaria de prestaciones de la Seguridad Social, prevista en un acuerdo suscrito por una Administración y su personal funcionario y laboral, siendo formulada la reclamación por quien tiene vinculación funcionarial y está integrado en el Régimen General de la Seguridad Social.

• Revista Jurídica de Castilla y León
• Núm. 41, Enero 2017

Son muchos y variados los problemas que se suscitan en torno a la tramita-ción de los expedientes disciplinarios. Sin embargo, estos no finalizan con su Resolución, sino que se extienden a la fase de ejecución de las sanciones disciplinarias. El presente estudio aborda las dificultades prácticas que se plantean en torno al momento a partir del cual puede ejecutarse la sanción disciplinaria,...

• Seguridad y salud en el trabajo
• Núm. 92, Octubre 2017

La Campaña Europea 2016-2017 "Trabajos saludables en cada edad" en su segundo año continúa impulsando un enfoque global de la seguridad y la salud en el trabajo atendiendo a la diversidad de los trabajadores para garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas a lo largo de su vida laboral. Una de las piezas clave de esta campaña es la variable "edad", que debe configurar el marco de la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración
• Núm. 93, Junio 2011

El EBEP, en relación con el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, sintetiza, como señala su Exposición de Motivos, aquello que diferencia a quienes trabajan en el sector público administrativo, sea cual sea su relación jurídica, de quienes lo hacen en el sector privado. La principal diferencia entre el personal laboral y el personal funcionario radica en la extinción de...