jubilacion parcial con relevista

CONTRATO DE RELEVO. SIMILITUD DE PUESTOS DE TRABAJO. El trabajador sostiene que se trata de un fraude por cuanto fue contratado para un puesto de trabajo que no guarda similitud con el del trabajador relevado. El trabajador relevista no tiene por qué ocupar un puesto de trabajo igual o similar al del relevado. Lo único que se exige es que ocupe un puesto, cualquiera que sea, cuyas bases de...

JUBILACIÓN PARCIAL. Únicamente pueden tener acceso al sistema de jubilación parcial aquellos trabajadores que, reuniendo los demás requisitos legales, su relación de trabajo tenga la condición de serlo a tiempo completo. Se estima la casación.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Si ambos trabajadores realizan funciones que están integradas dentro del mismo grupo profesional, se cumple con el requisito que exige el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, pues el mismo no exige que el trabajador relevista desempeñe precisamente las funciones dejadas de realizar por el jubilado parcial, sino que permite que aquel ocupe otro puesto de...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. PRESTACIÓN. Si bien no puede ignorarse que el espíritu que subyace bajo el instituto de la jubilación parcial es el de crear empleo, lo que impide realizar interpretaciones restrictivas, no es menos cierto "que el legislador en la redacción del artículo 12.7 del ET en relación con el 10 del RD 1131/2002, restringió los requisitos necesarios para acceder a...

ACCESO A LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN. DESPIDO OBJETIVO. El trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa tiene derecho a continuar en situación de jubilación parcial desde la fecha de tal extinción contractual o desde la de finalización de la percepción de la prestación...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. En el supuesto de autos es manifiesto que se produjo el despido improcedente del trabajador jubilado parcialmente antes de que éste alcanzase la edad de jubilación ordinaria, pero lo cierto es que el trabajador relevista fue contratado inicialmente a tiempo completo, lo que determina que la empresa no estuviese obligada a ofrecerle la ampliación de su...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. La parte recurrente sostiene que el término cese de la citada norma debe interpretarse en el sentido de que incluye cualquier suspensión del contrato de trabajo. Ello supondría que cualquier proceso de incapacidad temporal, suspensión de sueldo y empleo por razones disciplinarias o huelga que durase más de quince días, obligaría a la empresa a contratar a...

'JUBILACION PARCIAL. Finalmente porque es reiterada la jurisprudencia que señala el hecho de que existan irregularidades en la contratación del relevista no puede perjudicar al trabajador que quiere jubilarse parcialmente, con autorización de la empresa que contrata a un tercero, puesto que el trabajador adquiere un autentico derecho subjetivo que debe ser calificado como de carácter inatacable,...

• La protección social de los trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos

1. Caracteres generales - 2. El hecho causante - 3. Cálculo de la pensión. Base reguladora y porcentaje - 4. Extinción

JUBILACION PARCIAL. Sin embargo, se exige -para que su autor quede vinculado frente al sujeto pasivo de los mismos- la concurrencia de determinados requisitos, cuales son: (a) los de que sean válidos y eficaces en derecho, (b) que obedezcan a una determinación espontánea y libre de la voluntad, manifestada de forma expresa o tácita, pero indubitada y concluyente, (c) que su objeto consista en...

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN DE CLÁUSULAS DE EMPLEO. Considerado en abstracto, el propósito de incluir en un plan acordado de empleo las contrataciones que derivan de la obligación ex lege de contratar relevistas, cuando se han producido jubilaciones parciales al amparo del artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, no parece imposible pero sí improbable, ya que la

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Entre las reformas introducidas por la Ley 40/2007 la jubilación es una de las más importantes y trascendentes y que viene a «culminar« un proceso que cuenta con antecedentes. Una referencia a estos y a la situación en la que queda la jubilación ordinaria, la jubilación anticipada y la jubilación flexible, en el marco de las políticas de empleo, es el objeto del presente estudio.

JUBILACION. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. La excedencia voluntaria no se configura legalmente como un supuesto de extinción contractual de los previstos en el Art. 49. del Estatuto de los Trabajadores, único supuesto al que puede aplicase la noción de cese definida en la disposición adicional segunda del Real Decreto 1132/2002; y el argumento de analogía propuesto por la representación del...

CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JUBILACIÓN PARCIAL. La jubilación parcial comporta, en esencia, que el trabajador que pretenda acceder a esta modalidad prestacional y de esta forma parcial jubilarse, manteniendo la relación laboral con su empresa, reduzca su jornada convirtiéndola en "a tiempo parcial", con novación o conversión,

SEGURIDAD SOCIAL. PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. BENEFICIARIOS. Del relato fáctico de la instancia se deduce que no existe tal fraude ni abuso, sino, al contrario, la búsqueda de la situación transitoria, antes de la jubilación definitiva y total, por la jubilación parcial, si bien en el marco de una crisis empresarial que se intenta solventar con diversas medidas, por virtud de una resolución...

CONTRATO DE RELEVO. CARACTERIZACIÓN. El contrato de relevo se caracteriza por una duración indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación, no siendo posible fijar la duración del contrato basándose en las vicisitudes que puedan surgir en la relación del contratado a tiempo parcial, jubilado, sino por el arco temporal que cubre el período...

JUBILACIÓN PARCIAL. ACCESO. Se excepcionó la regla general de tener cumplidos 61 años para tener acceso a la jubilación parcial y facilitó el acceso con 60 años hasta el 31 de diciembre de 2012 a ciertos trabajadores, se ha visto modificada por la normativa posterior, resolviéndose que esa Disposición Transitoria Segunda no había sido modificada directamente por la normativa posterior que analiza,

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjere el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviera...

• La prestación por maternidad

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. JUBILACIÓN PARCIAL. En el artículo 166 del Real Decreto Legislativo 1/1994, en la redacción dada por la citada Ley 40/2007, tampoco se introdujo mención alguna a los funcionarios públicos, y en su apartado 2 se siguió vinculando a la celebración simultánea de un contrato de relevo, en los términos previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, la jubilación

RECONOCIMIENTO DE JUBILACIÓN PARCIAL. Se reclama contra sentencia estimatoria de demanda. Deben entenderse cumplidos todos los requisitos exigibles para acceder a la jubilación parcial, en cuanto el trabajador relevista, al momento de suscribir el contrato de relevo, se hallaba desempleado y si bien anteriormente había estado vinculado con la empresa con un contrato indefinido a tiempo parcial

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. La sentencia del TS de 25-2-2010, recurso 1744/2009, explica que el fallecimiento del trabajador relevado no produce la extinción del contrato de relevo que, ya se haya suscrito por tiempo indefinido o por una duración determinada, se mantiene vivo y vigente en sus propios términos, argumentando que no existe una dependencia...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El derecho a la jubilación parcial del trabajador que reúna los requisitos personales, como la edad, permanencia en la empresa, etc. establecidos en la LGSS como base para el acceso a la pensión, no son suficientes para que de manera automática se materialice ese derecho, sino que se requiere además, mediante acuerdo con la empresa, la suscripción de un contrato a tiempo...

JUBILACIÓN PARCIAL. PRESTACIÓN. AFILIACIÓN Y ALTA. Sólo cuando el puesto de trabajo que tenía el jubilado parcial no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, se establece ahora una regla o requisito para acceder a la prestación de jubilación parcial: debe haber, en tal caso, una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, y posteriormente el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, han introducido un gran número de novedades en el régimen de jubilación, con el objeto de...